腾讯反舞弊调查部能查出来简历造假。腾讯控股反舞弊调查部微信公众号阳光腾讯发布公告，通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，在2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯腾讯高压线案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
简历造假
如果你想隐瞒的经历是最近一段经历，这短经历的时间不到两个月或两个月左右，你觉得这段经历太短了那你可以不做介绍。但是这段经历的时间已经超过三个月那你应该写出来为好，因为在最近空缺时间过长对于简历是不利的。如果是几年前的某段工作经历那就可以随意一些，比如在三年之前的一段经历，距离现在的时间是比较远的所以可以直接隐瞒，不用担心这段被隐瞒的经历会对你造成什么影响。
企业内部控制应当遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则制定。对企业的所有业务重新树立，优化内部环境，搞好风险评估，加强控制活动，确保信息畅通，强化内部监督，促进企业实现发展战略。
1、完善制度建设、实施内部控制。以《企业内部控制规范-基本规范》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》等文件为依据，结合企业实际情况，全面梳理原有管理制度，在符合内部控制要求的前提下，着眼于管理创新、建立适合本企业的内部控制管理体系，明确相关部门人员的指责和权限，推行全面管理，提倡全员参与，建立彼此牵制、彼此连接、彼此制约的内控制度。
2、明确控制目标，优化内部控制环境。内部控制制度重点是围绕会计核算和会计监督环节来设置的。一般说来，健全的内部控制制度应能有效预防错误和舞弊的发生。即使发生了，也容易及时发觉和纠正。因此，在设计时必须明确控制目标，充分考虑各项内部控制制度是否符合内部控制基本原则，认真检查关键控制点是否进行了控制，所有的控制目标是否已达到。控制环境是指对建立或实施某项政策发生影响的各种因素，主要反映单位管理者和其他人员对控制的态度、认识和行动。企业内部控制应当建立在共同的道德规范的基础上，强调沟通和感情的交流，消除管理者和被管理者之间的隔膜，强调每一个人的积极性，形成真正意义上的团队精神。只有当企业凝聚起来一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式，才能为内部控制程序的执行创造良好的人文环境，也只有企业中的每一个员工目标明确，观念相同，内部控制才能更有效。
3、提高会计人员素质。会计人员素质是加强内部控制的关键，企业要通过科学合理的聘用、培训、轮岗、考核、奖励、晋升、淘汰等办法，提高财会人员整体素质。在聘用会计人员上，要制定严格的招聘程序，不仅要选择业务能力强的人，更要注意选择那些具有良好的道德观、价值观的人才。在会计人员安排上，要实行工作岗位轮换制，通过轮换及时发现存在的问题，抑制部分人员的不良动机。要建立考核、奖励、晋升、淘汰机制，定期对会计人员进行业绩、道德品质、思想操守等综合考核，奖优罚劣，充分激发会计人员的积极性和责任感。在培养人才上，不仅要定期进行业务培训，不断提升业务水平，更要注意其职业道德及法制观念的培养。
4、加强内部监督。企业内部控制是一个过程，这个过程是通过纳入管理制度及活动实现的。因此，要确保内部控制制度被切实地执行，且执行效果良好，其必须被监督。企业应设置内部审计机构或建立内部控制自我评估系统，加强对本企业内部会计控制的监督和评估，及时发现漏洞和隐患，并针对出现的新问题和新情况及内部控制执行中的薄弱环节，及时修正或改进。做到有章可循，违章必究，违规必罚，以罚促纠。
5、实施预算控制，提高内控水平。实行全面预算，搞好各业务事项的事前预测、事中控制、事后分析，将企业的经营目标转化为各生产厂、各部门、各岗位以至个人的具体行为目标。预算控制内容应涵盖企业经营活动的全过程，强化预算控制，通过预算的编制和考核预算的执行情况，动态分析执行结果，及时纠正偏差，确保预算执行到位。并与管理者的绩效工资挂钩，节将超罚，充分发挥预算的灵魂作用。
6、加强内外部信息交流与沟通，加强反舞弊机制。企业应建立建立上传下达的有效机制。通过建立组织机构制定岗位责任制来实现。还应注意信息沟通的有效性和及时性。重视和加强反舞弊机制建，通过各种方式，鼓励员工及企业利益方举报和投诉企业内部的违法违纪行为。企业还应注意于外部关系人以适当的形式进行及时沟通与反馈。比如于注册会计师、客户、供应商等。
7、会计电算化。会计电算化是现代会计发展的必然，因此我们要加快会计电算化建设，有效地加强会计内部控制与防范计算机风险。部分企业已实施ERP工程，在工作中要运用既定程序对各项会计业务进行检查，建立一套先进的会计内部控制信息系统，用现代化手段对会计数据进行整理分析。在应用软件开发中，设计会计业务处理程序时要将制约、监督等风险控制防范功能融人其中，使操作人员必须按照职责权限和有制约的操作程序才能进人系统处理会计业务，以达到防范技术风险和计算机犯罪。
总之，加强实施内部控制能够规范社会主义市场经济秩序，确保国民经济稳定、持续、健康地向前发展。有活力的内部控制制度应该是推动企业创新的制度，只有企业全体职工齐心协力，相互支持，相互激励，企业内部会计控制才能发挥应有的作用，才能促进企业健康有序发展。
反舞弊咨询师大学生期间不能考。
符合下列条件之一可报名参加CAP考试：
1 具有国家承认的本科或本科以上学历；
2 具有中级或中级以上相关专业技术资格；
3 具有5年以上反舞弊相关专业工作经验或通过司法考试；
4 持有CPA、CTA、CIA、CISA、CRMA、CCSA、CICS、CFA、ACCA、CFE、CMA证书；
5 相关专业大三及以上学生出具成绩，获2年工作经验后颁发CAP证书。
国际注册反舞弊师（Certified Anti-Fraud Professional，简称CAP）考试是反舞弊标准研究院 联合国际反舞弊协会（International Institute of Anti-Fraud，简称IIAF）举办的一项全球性职业能力认证考试，考试语种包括英文、中文等。考试共分为《反舞弊理论》和《反舞弊实务》两部分，由考试认证委员会负责命题和阅卷。申请者在规定时间内接受"理论导师+职业导师"的指导并通过全部科目，由IIAF授予"国际注册反舞弊师"称号并颁发CAP资格中英文证书。
国际注册反舞弊师（Certified Anti-Fraud Professional，简称CAP）考试是反舞弊标准研究院联合国际反舞弊协会（International Institute of Anti-Fraud，简称IIAF）举办的一项全球性职业能力认证考试，考试语种包括英文、中文等。考试共分为《反舞弊理论》和《反舞弊实务》两部分，由考试认证委员会负责命题和阅卷。申请者在规定时间内接受"理论导师+职业导师"的指导并通过全部科目，由IIAF授予"国际注册反舞弊师"称号并颁发CAP资格中英文证书。
对党风廉政建:
一是党风廉政建设和反腐败的关系。
二是党风廉政建设的现状。
三是我们在党风廉政建设中怎么做。
第一个方面，党风廉政建设和反腐败的关系。

“党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。”
这句话，权威定性有三层意思：
第一层意思，党风廉政建设是政治问题，而不是其他问题。
第二层意思，党风廉政建设是重大的，而不是一般性的政治问题。
第三层意思，党风廉政建设是广大干部群众始终关注的，而不是无人问津的重大政治问题。
那么，对于腐败，又是怎么定性的呢？
“腐败是社会毒瘤。”
关于腐败，权威定性非常简单，就是四个字，“社会毒瘤”。越是简单的描述，越有深刻内涵。
所以，我们必须而且已经知道：党风廉政建设是问题，腐败是毒瘤。
是问题，当然要解决;不解决，天长日久就会变成矛盾，矛盾发展到一定阶段，就要爆发。爆发具有强大力量，往往是难以控制的。难以控制意味着失去主动权。一旦失去主动权，就从刀俎变成了鱼肉。我们愿意做霸气侧漏的刀俎，还是愿意当任人宰割的鱼肉？三岁小孩都知道答案。所以，党风廉政建设作为问题，特别是广大干部群众始终关注的重大政治问题，那是必须解决的。怎么解决？党内有一部法规叫《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，就是专门回答这个问题的。里面有一段话是这么说的：“实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。”这段话传达出一个强烈信息，那就是党风廉政建设问题的解决，党委、行政、纪委、部门、群众都有责任，都需要责任担当。
那么，腐败是毒瘤。对毒瘤怎么办？人长了毒瘤怎么办？送到医院，请外科医生手起刀落，割了它！既然腐败是毒瘤，同样的道理，割了它。怎么割的？大家已经知道了，那就是打老虎、猎狐狸、拍苍蝇。说简单点，腐败作为毒瘤，就是抓人，让党纪政纪国法伺候。
说到这里，大家会问，到底党风廉政建设和反腐败是什么关系呢？这个关系，也有清晰描述。
“党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。”
这句话告诉我们，党风廉政建设和反腐败斗争都是党的建设重大任务。在中国特色社会主义新时代，我们党统领伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。在“四个伟大”中，伟大工程指的就是党的建设新的伟大工程，而不是港珠澳大桥那样的工程。党风廉政建设和反腐败斗争就是伟大工程中的两个主要方面。在四个伟大中，伟大工程具有决定性作用。也就是说，党风廉政廉政建设和反腐败斗争作为伟大工程的主要方面，对伟大斗争的胜利、伟大事业的成功、伟大梦想的实现具有决定性作用。
正是因为如此，在“四个全面”的战略布局中有一个“全面从严治党”。全面从严治党的含义，就是全面从严抓好党风廉政建设，就是全面从严反对腐败。作为战略布局的四大支柱之一的全面从严治党告诉我们，对党风廉政建设，我们无论作为党员，还是干部，还是群众，我们都不能也无法置身事外，我们都必须正确面对，准确把握自身角色。换句话说，在伟大工程中，我们是要做一个党风廉政的建设者，还是做一个党风廉政的破坏者？我们是要做一个反腐败者，还是做一个腐败分子？我们必须旗帜鲜明站稳立场、做出选择，而不要企图走中间路线，在灰色地带打擦边球、搞潜规则。
下面，讲第二个方面，党风廉政建设的现状。

结合一些学习、观察、实践，我的体会就是两句话。第一句，打擦边球，就可能擦枪走火；第二句，搞潜规则，就可能潜入万丈深渊。
打擦边球、搞潜规则是党风廉政建设的顽瘴痼疾。今年1月11日，中纪委十九届三中全会指出，仅仅2018年：
全国纪检监察机关共对52万6千名党员作出党纪处分，对13万5千名公职人员作出政务处分（不包括非公职人员）。中央纪委国家监委立案审查调查中管干部68人，涉嫌犯罪移送司法机关15人。
其中，全国共查处发生在群众身边腐败和作风问题23万5千件，处理30万9千人。
其中，就违反中央八项规定精神的行为，全国共查处相关问题6万5千起，处理党员干部9万2千人。
其中，全国各级纪检监察机关共立案审查存在违反政治纪律行为案件2万7千件，处分2万5千人，其中中管干部29人。
这些问题主要来源途径有两个：
途径一是信访举报。全国纪检监察机关接受信访举报344万件次，处置问题线索166万7千件，共处理173万7千人次，6万1千名党员领导干部被问责。
途径二是巡视巡察。2018年全国市、县两级共巡察12万6千个党组织，发现各类问题97万5千个，涉及党员干部违规违纪线索19万件，推动查处3万6千人。
这些数据是在大会上说的，而且是向全国全世界公开的，绝对的权威。这些数据告诉我们，尽管经过十八大以来的五年全面从严治党和十九大以来的一年全面从严治党，经过六年多的党风廉政建设和反腐败斗争，依然还有成千上万、上十万、上百万的人做了党风廉政的破坏者、做了腐败分子，触犯了党纪政纪国法。这些被查处的问题，有的是十八大以前的存量问题，有的是十八大、甚至十九大以后的增量问题。不管是存量问题，还是增量问题，一旦进入信访举报渠道、巡视巡察渠道，所有的问题都将水落石出、真相大白，所有的问题责任人都将在调查中处于裸奔状态。对此，我们要有清醒认识，不要有丝毫侥幸心理。对于存量问题，我们能够整改的要主动整改，争取组织从轻、减轻、免于问责。不主动整改的，认为组织调查发现不了的，一旦发现按规定处置是必须也是必然的。到那时，希望从轻、减轻、免于追责，已经没有机会。对于增量问题，我们必须把规矩立在前面，凡事问问党纪政纪国法答不答应。千万不要以为别人不知道，没有人会为你永远守口如瓶，没有人会为你的违纪违法背黑锅。我们所能做的就是守身如玉、洁身自好，以党纪政纪国法为基本遵循，走好每一步路、做好每一件事。
说到这里，有人会想：我们都处于最基层，能犯多大的事啊？确实，我们处于最基层，手中没有多少权力，但没有权力并不代表没有责任。在座各位都是党员干部，大部分都是党组织负责人。按照党章及相关党内法规规定，我们担负的责任是很多的，在党的建设上还是主体责任。党风廉政建设是党的建设主要方面之一，我们责无旁贷。那么，我们在党风廉政建设上容易出现哪些问题呢？（略）
刚才讲的这些问题是党风廉政建设的破坏者已经做、正在做的结果。这些问题一旦浮出水面，破坏者将受到责任追究。责任追究，对党员而言主要是三个层次：
第一个层次，组织处理。
第二个层次，党纪政纪处分。
第三个层次，法律追究。
组织处理和党纪处分，是以党章和其他党内法规为基本遵循。法律追究的依据就是宪法法律法规。
组织处理主要包括批评教育、通报批评、诫勉谈话、停职、调整职务、责令辞职、免职和降职等。受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的职务。受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。组织处理由人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同人事部门按照有关权限和程序办理。
党纪政纪处分。由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理。
关于党纪多说一点，讲三个点：
第一个点，就是党纪的分类。《中国***纪律处分条例》第二编分则对六大纪律进行了详细规定。触犯了哪一条受什么处分，都可以一一对照。这六大纪律是政治纪律26条、组织纪律15条、廉洁纪律27条、群众纪律9条、工作纪律13条、生活纪律5条。每一条下，还有很多款，规定很细，大家要认真学习，切勿碰触。党员违犯了纪律，不管当事人知不知道纪律规定，都要受到党纪处分。
第二个点，就是党纪的责任区分。违纪行为责任人员分三种，即直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。
第三个点，就是党纪处分。党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。党员受到警告处分一年内、受到严重警告一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。受到撤销党内职务处分二年内、受到留党察看处分恢复党员权利二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与原任职务相当或者高于其原任职务的职务。党员受留党察看期间，没有表决权、选举权和被选举权，其党内职务自然撤销。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得担任与原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。党纪处分，直接受到影响的是党内外职务的升降、撤销与担任。这里请注意，是党内外职务。也就是说，兼职党组织书记受到撤销党内职务处分，同级的站长职务也要撤销。所以一岗双责必须担当，马虎不得，马虎了就不得。
政纪处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。法律追究主要分违法和犯罪两种。
对于党风廉政建设责任履职不到位，通常有四个阶段：第一个阶段是违规，第二个阶段是违纪，第三个阶段是违法，第四个阶段是犯罪。对应四个阶段，我们党有四种形态予以对应。对于违规，运用第一种形态，即开展批评与自我批评、咬耳出汗、红脸出汗。对于违纪，运用第二、第三种形态，即党纪轻处分和组织处理、重处分和重大职务调整。对违法和犯罪，运用第四种形态，即严重违纪涉嫌违法立案审查。
从四种形态来看，党风廉政建设存在的问题不加以解决，虽然成不了老虎、狐狸，也许哪一天就变成了苍蝇，被党纪政纪国法一扇子拍了。为了避免不做苍蝇，我们必须高度重视党风廉政建设。
下面讲第三个方面，我们在党风廉政建设中怎么做？三条，不多说。
第一条，将规矩挺在前面。现在，中央的大规矩已经非常完备了。单位的规矩就是党委、纪委下发的文件及通知。要把规矩挺在前面，将哪怕是很小的权力都要自觉关进笼子里，主动适应在组织、群众的监督中努力工作、好好生活。需要特别指出的是纪委文件。纪委文件明确的都是纪律。纪律都是带电的高压线。你不碰它，你是安全的；碰了它，触电是必然的。比如本月初，段纪委下发的《关于重申党员、干部操办婚丧喜庆事宜有关规定的通知》，大家要引起高度注意，千万不要无所谓。对党员、干部而言，收受管理对象和下属、有业务关联的人员礼金是违纪的。不要以为你收了管理对象200元，是他还你的人情，就不是收礼。也不要以为，你办的酒席申报了而且没有超过规定桌数，就可以放开办了。这个问题一旦有，一查一个准。当事人不仅要被没收礼金，还要受到党纪处分。
第二条，落实“一岗双责”。我们要清楚并忠实履行自己的职责，特别是站长兼党支部书记或党总支副书记的，要打起十二分精神履行主责之外的党建责任。大家也许注意到了，单位领导分工特别突出了“一岗双责”内容。这是一个明确信号。全面从严治党已经延伸到基层，全面从严治党在基层取得实效是必须的，也是必然的。这是常态化。我们要成为全面从严治党在基层取得实效的正能量，而不是反面典型，甚至成了被拍的苍蝇。
第三条，敬畏反腐“利剑”。关于巡视巡察，中央有十六字：“发现问题，形成震慑，推动改革，促进发展”。巡视巡察的根本职责是党内监督，是反腐利剑。巡视巡察组是发现问题的尖兵、纪律审查的前哨。巡视巡察之处，必有震慑。
1确定主题内容，按时组织实施，力争广泛参与，形式多样，有实际效果，可采取举办报告会、制作宣传品、开展演讲辩论、进行主题文艺演出等各种方式。培训日期间，开展以培训班为主要形式的安全教育培训。
2以安全教育为主题，召开主题家长会、主题班会。主题家长会要确立重点，对家长进行安全教育，可以采取专题讲座、案例教育、与家长签订安全监管协议等方式。主题班会要对学生进行安全知识教育，可以采取知识讲座、案例教育、举办学生远离安全事故承诺仪式等方式。
3演练活动:制定周密的演练方案，以校为单位，分校组织实施。原则上每学期各学校演练次数不少于两次。
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