秋招重要吗？
重要！重要！重要！
对于应届生来说，校园招聘是接触企业最直接的途径，而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘，相比社招岗位更容易参与校园招聘。
秋招的流程以及时间线？
网上申请——笔试——面试——群体面试——业务面试——人力资源部面试
互联网行业
6月大厂提前批——7-8月网申时间——8-9月笔试时间——9-10月中小互联网企业网申，以及面试时间——11-12月秋招补录
快消行业
7月启动——8-9月大厂网申期——9-10月笔试期——10-11月面试期——9-12月中小快消企业网申持续开启，分布均匀，较少补录
咨询行业
8-11月网申持续开启，笔试时间视企业安排——10-12月面试
秋招的重要性？
对于应届生来说，秋招的招聘的岗位是最多的，因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位，秋招的招聘岗位也更好，错过了秋招也就错过了这些优质岗位。
最重要的是，秋招的用人量大，因此更容易拿到offer，并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学，也可以在这时申请暑假实习，通过暑期实习来获得转正的机会。
在最近几年疫情的大形势下，就业压力较大，社会竞争激烈。这就极大地推动了在校大学生们瞄准学校的秋招，以使自己有机会能够就业，提高就业率。而且秋招是一个长期准备的过程，需要我们重视和提前准备。
秋招之下如何准备？
一、首先要确定自己的职业规划方向，没有一个明确的目标，怎么寻找自己意向的岗位？又怎么知道自己适合做什么，毕竟鱼和熊掌不可兼得，你又不能同时占有很多岗位。所以一定要制定好自己的职业规划。
二、在大学期间一定要积极寻找实习工作，有充分的实习经历一定会给你的简历添彩，也一定会吸引招聘者的眼球。
三、简历模板要选择简单、 美观大方，在简历中可以加一些关键词和线条来突出重点。简历中最重要的一点就是要注明自己的实习经历，强调实习过程中的过程和经验。此外，简历的撰写要根据事实，看简历上所描述的是否与自己的能力相匹配。
四、反复练习之前的笔试真题，总结往年真题的方法规律。
五、了解面试的形式和规律，观看一些面试视频，避免不当的面试行为。做好充分的面试准备，回答前要有一定的思考，条理清楚地列出自己的观点，逻辑要清楚，尽量流利地表达，不要太过于急躁。
; 秋招集中在每年的7月-9月，秋招的流程一般先是有网申，然后企业会到各大高校进行校园宣讲或举办宣讲会，宣讲会后企业会收集学生们的简历，筛选一遍简历后，便可通知笔试，笔试通过后再进行面试，笔试与面试都通过了，就可以等待企业发放Offer，接下来签订协议便可正式入职了。
参加秋招需要注意：
简历一定要提前准备好不同版本，简历要求简洁但是突出重点。
网申投递有记录，最好有自己的秋招记录表格，什么时候投递的那家企业，笔试什么时候开始做的，面试的表现如何等，凡事预则立不预则废，有计划的投递有助于拿到更多的Offer。
网申和笔试一定要重视，不要在这些小细节上出差错，一定要细心。
面试提前准备很重要，自我介绍要分为一分钟，三分钟等多种形式，一些核心考察的问题自己有条件的话，可以和朋友同学提前练习。
基本礼仪要注意，比如面试的着装，化妆等，注意细节。
春招与秋招的区别：
1、招聘的企业规模不同。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。
2、招聘持续时间不同。
秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
3、招聘的岗位不同。
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
4、招聘形式不同。
公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：
1、春招时间短
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。
2、秋招是主力
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。
校招应聘注意事项
1、虚假合同
刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。
因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。
2、小心培训机构
刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。
这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。
那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的高潮期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。
1、招聘流程对比
春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。
流程为：网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取
秋招：雇主宣传与招聘同步进行。
流程为：校园宣讲﹣﹣公告﹣﹣网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取。大公司很重视秋招的宣讲会，宣讲就要持续1-2个月，线上线下全国巡游，除招聘外更重要的是打广告！提升雇主品牌！
2、招聘条件对比
春招：条件要求相对较低。
秋招：报考人多，条件高
3、周期规模对比
春招：规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。
秋招：规模大、周期长。
4、笔试面试对比
春招：笔试以行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
5、启动时间
春招：3-4月启动，春招严格来说， 它是秋招企业没有完成招聘任务而进行的补录
秋招：8-10月启动（一些互联网、地产公司甚至六七月份就启动了，所以参加秋招的同学一定要提前准备，不然等下去黄花菜都凉了。
6、竞争
春招是错过秋招和考研失利的同学最后的机会，通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足。
春招便是满足那剩下的10%的需求，总的来说，从招聘人数上来说，春招的机会会比秋招少得多，参与的企业数量少岗位少竞争大。
7、机会
秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的
其实我一直觉得，找工作是一件特别看缘分和运气的事情。说不定春招的时候你和公司相遇，彼此都有一种相见恨晚的感觉呢。最重要的还是你的条件要跟公司的岗位需求匹配。
比如每次经常看到有人说“工作日早晨投简历最容易被看到”。其实没有必要，如果你和这个岗位的匹配度高，或者你和公司就是有缘分，互相看对眼儿了，那么你什么时候投都能被hr从茫茫大海中捞起来的。之前遇到过一个特别敬业的hr，凌晨两点投的她也秒回了。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，我们都应该做好充足的准备。加油！
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