第1步、发起背调
用人单位在知了背调网站发起背调
第2步、获得授权
候选人在“知了背调”微信公众号上完成授权
第3步、反馈结果
知了背调请求数据源，背调结果反馈至用人单位和候选人
背调常规的流程一般是先获得候选人的授权，然后从候选人那里收集背调需要的相关信息，比如他的身份证号、以前公司同事、上级或者HR的电话等，然后从官方渠道核实客观信息，从证明人那里核实工作经历，这个不管是HR自己做还是背调公司做，常规的流程都是这样，背调公司做的话最后会有一份报告给你。背调公司的话i背调不错，我们现在在用，性价比比较高。
现在很多职业在面试员工的过程中，都会对求职者进行背调，那么在背调中应该关注的重点都有哪些呢？
在背调中，绝大多数用工单位仅注重硬性情况的核实，如身份证、学历学位证、专业资格证，而软性情况的核实却严重轻视。但从专业角度看，仅仅核查硬性情况，是远远不够的。作为一枚卓越的老板和HR，你应该将关注重点移至软性情况的核查。
事实上，入职背调并没有统一的重点。背调应该结合招聘岗位的要求进行重点关注。一般而言，除了前述基本信息核实之外，还有如下要点：专业资格核实、有无犯罪前科、社保缴费情况、入职健康体检证明、商业冲突核实、个人征信报告等。
商业冲突
这首先是指核实应聘者与前任是否结束了劳动关系。因为这可能涉及双重劳动关系的问题。如果存在“脚踏两只船”的情形，很可能给现任带来法律风险和利益冲突。
其次，针对管理层和核心技术人员，尤其要注重核查是否签订有竞业限制/竞业禁止和商业秘密协议，以及是否处于相关限制期内，以免引起诉讼纠。
社保缴费情况
考虑到现行法律要求社保关系必须与劳动关系一致，员工社保缴费直接关系到入职后，用人单位责任承担的问题，如工伤、工亡、患病等。如果建立的劳动关系与社保关系不一致，一旦员工在职时发生工伤或患病，这部分原本应由社保承担的费用，很可能最后都要落到单位头上。因此必须谨慎，不可不察
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