信度和效度的关系和区别是信度低，效度不可能高、信度高，效度未必高、效度低，信度很可能高。
信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。
效度(Validity)即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高;反之，则效度越低。
信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在)。
效度的层次包括内容效度、准则效度和结构效度。效度即有效性，是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高。反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。
信度是指其可信度,既是在多大程度上是正确的,效度是指能够多有效的表示所需表达的含义以一份量表（测量智力,记忆力之类的标准化试卷）为例,其信度就是指同一个人在几次参加同一份试卷的考试（假设此人并未有改变）分数不会有大的差异,而效度是指这份试卷能勾多大程度测量你的智力水平再如,用一把尺子来量一个人的体重,其信度是有的,但是没有效度如果一个事物具有效度,那一定具有信度,反之则不然
效度和信度的关系是以下方面：
1、信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。
2、信度高，效度未必高。例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。
3、效度低，信度很可能高。例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。
4、效度高，信度也必然高。
效度是指（）
A心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
B测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
C选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
D同一测验测量结果分数相同，解释也应相同
E相同测验，同一个人不同时间做，结果相同
正确答案：B
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