四川水利职业技术学院教师待遇求解如下：考入事业编制！第一个年是试用期 只有基本工资 和课时费！理论课教师和实训教师的基本工资差不多 都是900块左右，但要扣医疗保险32元和住房公积金110左右，还要扣工会的几块钱，算下来每月就剩下700元左右！课时费是理论课20元45分钟。实训课就太扣了！上一天班8个小时，只能算3个课时，另外实训课时费每课时只有9元钱，还不管你一次带多少班！一句话不管你一天带多少实训课，多少个班！一天就27块钱！
第二年就有技术津贴350多和职务津贴350多！职务津贴就是坐班津贴！那么一个月基本的拿到手就有350+350+700=1400元！课时费理论课20元每课时，那么一个月大致有1800块课时费，理论课老师加起来就1400+1800=3200元！实训课教师就悲催了一个月算15天的工作量 1400+27元15=1715元每月。
这个学校所有教师没有年终奖！假期只发基本工资！
每年中秋和教师节发一次800元的慰问金！春节发600元的慰问金！其他节日不发钱！2016年开始过节钱也不能发了！ 这个学校做教师你必须得知道一些潜规则，如果你想离职，对不起，把钱比起！有多个在编教师考上公务员走人，都被某处长拦住交违约金或退培训费，很多在编老师都是在聘用期（一般是三年）满后考公务员走的，对不起，交违约金，你说期满，那好请你退培训费，你抓老壳想，我三年来哪里参加过培训，她说你肯定参加高校教师资格培训！你是考教师进来的，肯定有那培训！但大家都知道这个培训是国家出钱，关学校鸟事！再说根据事业单位管理条例，考公务员是一分钱都不用交的。岗培钱也不多也就1K吧！但她拿档案卡你，非要你交4、5K到几W不等！能敲一个是一个，象农贸市场还可以讲价。一般这个费用不交财政，年末，这个部门就拿来发黑钱了！其他学校老师分都不分！某系一位老师想调动档案到其他单位，最终交了2W多！厉害！
课次就是学一门学科要上几次课的意思,比如大学里要学计算机,上课分为第一次,第二次具体的课表上会告诉你每次课程的内容因此课次也就是让你知道一学期或者一段时间内要上几节课,而每一课次又有具体的学习内容安排
要是老师的话 那就是上了几节课 算课时费的
按照所教学生数量进行收费。
这是结算课时费的一种方法，根据所教学生的数量进行计费。
学生数量越多，课时费也就越多。
这种结算方法对老师来说其实是有好处的，因为学生数量多，不好管理。就可以加收课时费。
在学生数量较多时，按人头计费比按课时计费更赚钱。
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