有。
七级职员岗位上工作三年以上。
参公和非参公都属于事业编，参公前和参公后的主要区别有：
1、事业单位事业单位管理办法进行，而参公单位是参照公务员管理办法进行管理，比如招录、晋升、考核、奖惩、薪酬等等。
2、参公事业单位人员可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
等级规定：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
免去现职，又不任命新的职务，尽管级别还在，明显是靠边站了。
县人民医院是县卫健局下属的事业单位。县卫健局是正科级单位，按理其管理的下属单位应该和其内设机构一样是平级单位，也就是科员级，最多副科。但是考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。套用事业单位管理岗位职员等级，即管理七级职员。县人民医院院长如果不是一肩挑，仅以管理岗定薪，最高也只能拿七级职员即正科的工资待遇。
县一级事业单位目前还没有实行职务与职员等级晋升制度。因此，管理岗位的七级职员就是妥妥的领导职务，而不是像公务员那样可以设非领导的职级。组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。
但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。出现这种非常规任命，一般有几种情况：
一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。
二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。
三是可能是出事的节奏。医院院长手握医院人财物大权，涉及各种利益，也是一个高风险的岗位。组织上此时把一个院长搬开而又不给予新的职务安排，不排除是为了调查方便临时安排，一旦查实后被组织处理，没有新的职务仅仅是级别干部也可以避免引起舆论关注，一举多得，在体制内这种安排也很正常。
是平职任命。县级人民医院是事业单位，事业单位的领导的名称叫职员。一级职员对应行政单位是正部，二级职员对应是副部，三级职员对应正厅，四级职员对应副厅，五级对应正县，六级职员对应副县，七级职员对应正科，八级职员对应副科，九级职员对应科员。
县级人民医院对应行政级别是正科级，是事业单位，院长是职务，免去院长，保留职务待遇，任七级职员，是平职任命，只是没有权力。在公务员行业本来你当了县上某局的局长，免去局长，任命为一级主任科员，是平职任命，如果年资高，任四级调研员，是提拔，要涨500多元工资，没有领导权力。
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科级正职”改称为“七级职员”。县人民医院院长应该是科级干部，改任七级职员属于平级认命。不过级别虽然一样，但是权力不一样了。
在县及县以下管理岗位职级晋升未实施之前，七级职员就是事业单位正科级的表述，因为在这之前，事业单位一般管理人员是不可能晋升到七级职员的，只有院长和党支部书记。
一般情况下，县级医院的级别就是正科级（也有的地方公立医院改革后已经不定级别了），所以院长作为管理人员的话，对应的级别就是七级职员。
综上所述，你说的这种情况只有一种可能，那就是院长职务被免，而保留原职级待遇，也就是保留七级职员的待遇。但多数情况下，医院的院长都走的是专业技术职称，而且大都已经是高级职称了，即便院长职务被免，保留职级待遇也只是一种程序性的做法，而其经济待遇是不会受影响的。
事业单位七级职员对应公务员的正科级。旅缺中华人民共和国公务员级别分为一卖镇败级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个。
事业单位的职员等级：
一、管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
二、专业技术岗位
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
三、工勤技能岗位 普通工岗位不分等级
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一中颤至五级。
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