1、执行力
将才肯吃苦耐劳，感兴趣的事情会不遗余力的去做，但不感兴趣的事情则没有积极性；帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件。
2、管理水平
将才希望下属按自己的方法操作，不善于处理管理中的矛盾；帅才倡导提升下属的学习能力，善于处理矛盾。
3、沟通能力
将才酒逢知己千杯少，话不投机半句多；帅才沟通能力强，总能找到共同语言。
4、性格
将才要么内向，要么外向；帅才为人处世奉行中庸之道。
5、理想。
将才的理想在于把擅长的事情做到极致；帅才的理想在于把所有事情都做到圆满。
6、价值观
将才追求单项工作的完美；帅才的价值观在于带领团队走向成功。
7、亲和力
将才在接触初期几乎感觉不到亲和力；帅才的亲和力无处不在，是形象的标志。
8、家庭观，
将才比较注重家庭；帅才的家庭时间非常有限，基本都是工作狂。
9、学习力
将才只对领域范围内的事情兴趣浓厚；帅才涉猎范围广，注重管理和营销方面的综合学习。
10、左右脑
将才使用左脑居多，体现在思维，逻辑、理性、分析、数字；帅才使用右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟。
帅才将才慧才三种才的区别如下：
1、慧才是指方向的人，其典型代表是诸葛亮、毛泽东。这种人擅长出谋划策，是内向型人才，平时比较晚睡，省吃俭用。这种人需要得别人的认同与赞美，最喜欢得到精神上的富足。他的需求80%是精神上的，20%是物质。只要你经常欣赏他，赞美他，多在精神上关心他，他便会认同你。
2、将才是定位的人，其典型代表是刘备和周恩来。这种人擅长处理人际关系以及设定目标计划，为人比较圆融，是中向型的人，既不早睡也不晚睡。他的需求50%是物质上的，50%是精神上的。他一般喜欢美食。要得到这种人才的亲睐，需要无微不至地关怀他，对他好，多带他去吃好的。
帅才是销售人才，也就是攻城略地的人。其典型代表是吕布和朱德。这种人一般早睡，是外向型人才。他的特点是有棱有角，有个性有气场。他的需要80%是物质，20%是精神。要得到他的认同，只要直接霸气地把所有没体验过的美好都给他。譬如带他去看车看房乃至买车买房，规划未来的美好图景，他就会死心塌地地跟你干。
1、执行力不同
将才：将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；
帅才：帅才善于分解任务，并留置余地以防止突发事件；帅才对于执行力的理解重点在于控制能力；
慧才是指方向的人，其典型代表是诸葛亮、毛泽东。这种人擅长出谋划策，是内向型人才，平时比较晚睡，省吃俭用。
2、管理水平不同
将才：将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作；不善于处理管理中的矛盾；
帅才：帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平；善于处理矛盾；
慧才皆清高；渴望尊重；追求被敬拜感；在慧才面前别流氓；慧才皆委屈；渴望理解。
3、沟通能力不同
将才：酒逢知己千杯少，话不投机半句多；
帅才：沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到“共同语音”，适应能力强；
慧才内心的声音：你善我偎；你强我随；你精我锐；你尊我佩；你懂我泪；你亏我罪。
4、性格不同
将才：要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；
帅才：比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火；
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