1、价值观统一。把国家电网公司基本价值理念体系作为全厂统一的价值观，用统一的价值观指导全厂各项工作，贯彻到全厂各单位各部门，落实到生产经营管理的各个环节，融入到企业工作的各个方面；
2、管理标准统一。全面推进管理标准化建设，通过ERP、SG186等管理平台，实现与国家电网公司标准管理体系的对接，实现全厂各项工作的标准化管理；
3、发展目标统一。把国家电网公司的战略发展目标作为全厂上下统一的目标，各单位各部门在各项工作中围绕统一的目标开展工作，全面推行目标管理，上下同心，目标同向，行动同步，责任同担；
4、品牌战略统一。全厂上下实施统一的“国家电网”品牌战略，开展统一的“国家电网”品牌建设，塑造统一的“国家电网”品牌形象。
扩展资料：
国网科右前旗供电公司贯彻四统一的建设要求：
为进一步强化企业员工对国企基本价值理念的认知度，巩固班组一线员工对实施企业文化建设活动的自觉性和主动性，促进“电网坚强、服务优质、群众满意” 的原动力思想建设，几年来，国网科右前旗供电公司相继开展了“企业文化掷地有声”主题实践系列活动，通过企业文化知识和先进模范事迹，让员工对企业文化有了新的认识，促使公司全体干部职工的人生价值观得到了大幅度提升。
该公司通过多种形式在全体员工中不断强化对“国网”的敬业理念，树立“我是国网供电人”荣誉意识。公司在深刻领会企业文化“四统一”建设要求的基础上，结合公司工作实际，在安全生产、优质服务、反腐倡廉和执行力等四个方面，对国家电网公司的基本价值观进行了深化和诠释，提升了科右前旗供电公司“国家电网”品牌建设的美誉度。（吴庆杰 运丽萍）
参考资料来源：人民网——白山发电厂：八字精神落实企业文化“四统一”
四统一和六统一母差保护的区别有参数不同，精度不同，应用场合不同。
1、参数不同：四统一仅需要保证4个关键参数的一致性，而六统一要求6个关键参数的一致性。
2、精度不同：六统一相对于四统一的精度更高一些，从而保证了保护的更加准确可靠。
3、应用场合不同：一般来说，六统一适用于更为复杂的电力系统保护，而四统一则更为常见。
1、四统是指机构、人员、制度、资金统一；一分就是分别核算。各成员企业仍旧是独立核算，自负盈亏。
2、两级管理就是集团一级核算，各企业一级管理。集团把下属的各投资主体管住，各企业再对自己的车间、总务、工会、分厂等部门进行二级管理。管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
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