古代王希廉《护花主人总评》：《石头记》也是说梦，而立意作法，另开生面。前后两大梦，皆游太虚幻境。而一是真梦，虽阅册听歌，茫然不解；一是神游，因缘定数，了然记得。且有甄士隐梦得一半幻境，绛芸轩梦语含糊，甄宝玉一梦而顿改前非，林黛玉一梦而情痴愈痼。又有柳湘莲梦醒出家，香菱梦里作诗，宝玉梦与甄宝玉相合，妙玉走魔恶梦，小红私情痴梦，尤二姐梦妹劝斩妒妇，凤姐梦人强夺锦匹，宝玉梦至阴司，袭人梦见宝玉，秦氏、元妃等托梦，及宝玉想梦无梦等事，穿插其中。与别部小说传奇说梦不同。文人心思，不可思议。一部书中，翰墨则诗词歌赋，制艺尺牍，爰书戏曲，以及对联匾额，酒令灯谜，说书笑话，无不精善；技艺则琴棋书画，医卜星相，及匠作构造，栽种花果，畜养禽鸟，针黹烹调，巨细无遗；人物则方正阴邪，贞*顽善，节烈豪侠，刚强懦弱，及前代女将，外洋诗人，仙佛鬼怪，尼僧女道，倡伎优伶，黠奴豪仆，盗贼邪魔，醉汉无赖，色色皆有；事迹则繁华筵宴，奢纵宣*，操守贪廉，宫闱仪制，庆吊盛衰，判狱靖寇，以及讽经设坛，贸易钻营，事事皆全；甚至寿终夭折，暴亡病故，丹戕药误，及自刎被杀，投河跳井，悬梁受逼，并吞金服毒，撞阶脱精等事，亦件件俱有。可谓包罗万象，囊括无遗，岂别部小说所能望见项背！ [7]
回复方式很简单：顺着对方的话继续说下去，让对方无言以对。
回复这句话有两种情况：
1、一般来说，如果对方说出去的是一句话“二狗你变了”，我们也可以直接回复“对，我是变了”，如果觉得力度不够可以加上一句“你以为你没变吗，小花？”以一种悠然自得的心态应对，大概就是下图的感觉：
2、第二种情况是遇见对方图中带话的“二狗你变了”，这时候我们最好的回复就是同样以图会友，绝不能认输啊。
因为同事也得找条活路呀，上司把他拉上了贼船，他就只能在贼船上坐着。
管理人员很苦恼
这一点我有必要为管理人员说两句，因为我也是从基层员工慢慢提拔为管理人员的。在基层员工的时候，我和一群小伙伴玩的非常好，也玩得非常开，我们每天都可以去KTV唱的歌，也可以去聚个餐，偶尔还组织一场郊游。但是因为学历和技术问题，我在企业当中的进步速度是第3快的。第2快和第1快没有办法，人家就是专攻博士，我一个本科毕业生和博士做较量，那纯粹是活得不耐烦了。于是我的晋升速度快的前提之下，就导致了我必须拥有足够多的话语权，有足够多的威望，在几乎三年的时间里面我就已经成为了部门主管。而在成为部门主管之后，和之前的小伙伴关系越来越僵，甚至有一次公司的小伙伴都指着我的鼻子呆了半天，只说了一句狗子你变了。
管理人员和基层员工从来不在一条线上
因为管理人员的职责是必须要把企业安排在一个基准线之上，让企业走上正轨。同时部分基层员工他们想的就是如何偷奸耍滑，如何更好的享受自己的生活，如何能够减少一些劳累。我承认上面这句话有失偏颇，绝大多数情况下基层员工也是愿意积极主动的为公司做贡献，也是愿意积极主动的为公司抗雷顶锅，也是愿意积极主动的把自己的全部一切通通奉献给公司。但是当基层员工奉献给公司的时候，部门主管总会觉得不够，总会觉得基层员工可以再奉献一些，这几乎是所有管理人员的病症。
管理人员走上了一条不归路
当管理人员一旦成为管理人员的时候，他的眼光就不能够再局限于基层员工了，他需要做的可能是企业未来三年的变化，未来5年的变化。而企业在未来3~5年之内的变化如果越来越好，就需要做到一点，那就是使劲的管理基层员工，让基层员工多做努力多做贡献。管理人员和基层员工走上了一条对立的道路。
我们心疼管理人员，也心疼基层员工，更多的时候我们希望管理人员和基层员工能够谈谈心，能够交代一个底线，这个底线之外的事情就不要做了，做了伤感情。
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