事业编，即事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置，就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作，所以很多人为了编制，会很努力的学习。
待遇福利好,工作稳定,几乎是铁饭碗了,不用担心工作的烦恼，工作轻松。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
通常分为行政编制、事业编制、工勤编制工勤编制广义上属于事业编制的一种、员额编制以及国企编制银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级在几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关公务员待遇执行，也就是按照职级核定工资。
其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
事业单位的企业编制的好处：
一、事业单位一般使用事业编制，原则上不存在企业编制。在正常情况下，事业单位从业人员只会出现两种情况：一种有编，使用事业编制；一种无编，作为临时用工存在。
二、个别事业单位与企业“两块牌子，一套人马”，如城建投资管理中心，同时加挂了城建投资公司牌子，但一般只核定事业编制，不会弄出两种编制来。
三、你所谓的事业编制企业编制，很可能指事业单位无编人员，这些人未使用事业编制，不能购买机关事业单位工作人员养老保险，只能购买城镇居民养老保险，职务上也基本升迁无望，经济和政治待遇正对较差，唯职称可通过人才交流服务中心档案托管来晋级。
现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
事业编制好处如下：
事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小。
社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴。
退休后的生活和工资有明确保障；有良好的社会口碑。
工作开销小，可以报销。
每年应届大学生就业压力非常大，因为疫情的影响，就业环境并不好，但是每年事业单位都会有一定名额进行社会公开招聘，这对应届大学生来说是一个很难得的机会。因为这几年的疫情，也充分体现出了事业单位工作的优势，所以报考的人数也是逐年增多。
事业单位于考公务员来说相对容易一些，不用通过政审什么的，只要符合条件报名，能过笔试第1、2名的话，再通过面试就可以了。现如今，能考上事业单位编制的人员有福了，事业单位将实行改革，以后将统一实行新制度，待遇将显著提升。
一，职称、职务和职级挂钩
这次改革是沿用公务员工资模式进行改革的，如果统一改革后，更能促使体制内人员上进。要知道，在体制内入编的人员非常容易养懒人，即使工作上有疏忽，但惩罚力度并不大。
工资和职称、职务挂钩后，也能让上进的人得到理应的报酬，如果表现优异，也能得到提拔，还能得到职级相应的报酬。这样合理的分配，对于想要提升的人员来说，也是非常难得的机会，实行调整的话，有些人员就可以靠近公务员待遇了，也能大大的调动工作人员的积极性，让员工努力去提升自己。
二，多劳多得，拒绝“大锅饭”
事业单位虽然每年都在招聘新人，但流失的人才也很多，最大的根源就来源于分配不均，吃“大锅饭”，这对踏实、勤恳的工作人员非常不公。此次按劳分配、多劳多得的改革，体现公平分配，在公平按劳分配的情况下，能让偷懒的人员无话可说，也促使他们上进。
根据工作量的多少实行绩效考核，奖惩分明，让想在工作期间混日子的人员无空子可钻，不劳则不得。年终会有工作考评，如果连续三年考核不合格，则面临取消编制的危险，以后想要得到理想的工资，得拿出工资热情，努力工作才行。
三，晋升制度的调整，普通员工提升也有机会了
在事业单位上班的工作人员知道，就算工作踏实努力，想要得到职位晋升也是非常不易。此次的改革，将取消以往的刻板提升，不单只看职称，如果表现优异，也会破格得到提拔晋升，这也是给年轻人的机会，重视人才方面的培养。
此次调整给年轻人提供了更大的发展空间，能充分调动工作积极性，值得一提的是，一旦做出贡献，以及得到晋升的机会，和奖金额度也是挂钩的，这也能激发员工的积极性，充分展现自己。
一直以来，公务员和事业单位还是有差别的，公务员属于全额拨款，旱涝保收，只要是有国家名目可以发的，都不会落下，只是根据各地方财政的不同，下发金额会有些许差异，财政资金充足，一般都是靠封顶金额发放，也难怪这么多人争着考公务员了。
事业单位一般则是差额拨款，一部分的收入则要靠单位的经营所得。比如基层医疗机构就是如此，财政只拨款一部分，不如基本公共卫生项目，完成下发的目标考核，相关部门年终才会下拨款项，另一部分则是考核医疗收入，也有相应的完成目标。
事业单位就是如此，如果各方面超额完成，那么在年终下发资金就充足，在有下发名额的情况，也是可以往最高额度下发的，如果如果任务完成情况不佳，营业创收也不佳，则会囊中羞涩，同一级的单位因为业绩的不同，收入差距也是比较大的。
虽然事业单位和公务员有一定差距，但政策调整之后，也会缩小差距，不管是管理体制还是工资改革，都会进行调整。想要报考体制内工作的人员，可以从多方面考量两者各自的优势，还要根据自身的条件进行报考。
考编也并非一件易事，既然想要成为体制内的一员，那么也要做好充足的准备。一是提早备考，毕竟每年报考的人员众多，想要脱颖而出也不容易。二是作为国家的公职人员，得有充足的耐心和热情服务好人民群众，不可只是一时热情。
任何一项工作都是需要不断学习，提升自己才能得到更多的晋升机会，不辜负自己的青春年华，也不负来之不易的机会。
事业编制好处如下：
事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小。
社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴。
退休后的生活和工资有明确保障；有良好的社会口碑。
工作开销小，可以报销。
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