“岗位类型”怎么填

管理岗位、专业技术岗位、技术工人、普通工人。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。

岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。

参考资料来源：百度百科-岗位分类

问题一：公司、企业里的管理工作职位有哪些 在公司内部，只要你不是生产第一线员工，或者跟生产直接挂钩的第一线员工，都算是管理岗位。

但是管理职位，就是你的工资里面具有，职位津贴，你就算管理工作职位了。

一般我们理解的是，比如班长，最基层的管理岗位，然后是主管，然后是经理，就一直往上就可以了

问题二：公司管理人员包括哪些？ 看企业的性质类型才制订的

问题三：管理类职位有哪些？ 管理类职位分为基层管理者（班组长、中层管理者（部门负责人如办公室主任）、高层管理者（副总以上职位）。

问题四：做企业管理人员都有什么职位名称 1MAKETING AND SALES(市场与销售部分）

Vice-President of Sales 销售副总裁

Senior Customer Manager 高级客户经理

Sales Manager 销售经理

Regional Sales Manager 地区销售经理

Merchandising Manager 采购经理

Sales Assistant 销售助理

Wholesale Buyer 批发采购员

Tele-Interviewer 电话调查员

Real Estate Appraiser 房地产评估师

Marketing Consultant 市场顾问

Marketing and Sales Director 市场与销售总监

Market Research Analyst 市场调查分析员

Manufacturer‘‘s Representative 厂家代表

Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监

Sales Representative 销售代表

Assistant Customer Executive 客户管理助理

Marketing Intern 市场实习

Marketing Director 市场总监

Insurance Agent 保险代理人

Customer Manager 客户经理

Vice-President of Marketing 市场副总裁

Regional Customer Manager 地区客户经理

Sales Administrator 销售主管

Telemarketing Director 电话销售总监

Telemarketer 电话销售员

Sales Executive 销售执行者

Marketing Assistant 市场助理

Retail Buyer 零售采购员

Real Estate Manager 房地产经理

Real Estate Broker 房地产经纪人

Purchasing Agent 采购代理

Product Developer 产品开发

Marketing Manager 市场经理

Advertising Coordinator 广告协调员

Advertising Assistant 广告助理

Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人

Customer Representative 客户代表

2PETER AND MATHEMATICS(计算机部分)

Manager of Network Administration 网络管理经理

MIS Manager 电脑部经理

Project Manager 项目经理

Technical Engineer 技术工程师

Developmental Engineer 开发工程师

Systems Programmer 系统程序员

Administrator 局域网管理员

Operations Analyst 操作分析

puter Operator 电脑操作员

Product Support Manager 产品支持经理

puter Operations Superviso>>

问题五：行政管理有哪些职位 行政，人事，后勤。

问题六：企业经营管理人员都包括哪些人 根据经营行业和企业规模的不，管理人员的配置也不同，但一般都有总经理，财务经理，人事部经理，业务部经理（或者主管）

问题七：企业管理部有哪些岗位 中小型企业管理部的岗位一般有以下：

亥理部经理、经理助理

行政主管、行政专员、后勤组长、车队长、司机、清洁工、厨工、保安队长、保安、机电工；

人事主管、人事专员、薪资专员、前台文员、招聘专员；

培训主管、培训专员、培训老师；还可以包括：网管、VI设计；

问题八：管理人员与技术人员怎样区分，具体都包括那些？ 1、管理人员

企业按照劳动岗位分组可分为 工人、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员。

管理人员，指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。

2、专业技术人员

专业技术人员，指从事专业技术工作的人员及从事专业技术管理工作且已评聘技术职务（职称）的人员。

专业技术人员分为专业技术人员和专业技术管理人员。

经济、会计、统计人员和工程技术人员、政工人员、科研人员等属于专业技术人员。

企业、事业单位的领导及其下设的职能机构、车间中从事生产技术、经济管理和政治工作的人员属于专业技术管理人员。

3、涉及到具体涉及交叉岗位的情况，根据岗位的主要工作及工作时间情况或该员工的工资类型统计。

例如：某副科长又是工程师。看他拿副科长的工资还是拿工程师的工资。

又如：某副厂长兼总工程师，则根据主要岗位判断，应统计为管理人员。

根据上述描述，你自己也会判断了。

问题九：公司行政管理人员都有哪些人？ 一、广义来讲，企业行政管理人员是出去外勤、销售业务、技术创新、生产车间等涵括的部门外，其他的部门都属于行政管理人员，比如行政部、财务部、商务部、总经办、人力资源部等及其二级部门和人员。他们的部门及人员的作用在于保证为企业的日常正常运营提供保障 。

二、狭义的行政管理人员是行政部、人力资源部这几个部门，因为这两个部门涉及企业的人事调动、后勤服务等，他们的管理人员主要有，分管的副总、部门经理、各级主管等。

希望对你有帮助！

问题一：用人单位工作职位类别怎么填 挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。

问题二：岗位类型怎么填 四类：管理岗户、专业技术岗位、技术工人、普通工人。

管理：如 处长、科长。。。

专技：如 助理工程师、高级经济师。。。

技工：如 高级电焊工、中级钳工。。。

普工：就是一般工人、如单位门卫、环卫工。。。

问题三：岗位类别怎么填？ 职位性质一般来说包括是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。 职位类别和职位性质有时候会有相同，有时候也会侧重级别：比如说是助理、主管、高级主管等等。 具体的可能还要看你期望应聘的企业来决定。

问题四：职位类型该怎么填 就是你干的是什么工种就填什么，希望可以帮到你

问题五：公务员职位类别 公务员职位类别怎么填 你好，中国为您服务教育。公务员是指依法履行职责，纳入国家行政准备，承担国家工资福利的公务员。公务员职位按职务性质、特点和管理要求分为综合管理、专业技术和行政执法类。国务院根据中华人民共和国公务员法，有岗位，需要特殊的类别分别进行管理。其他类别的职位可能会增加。国家根据公务员岗位类别设置公务员岗位。公务员职位分为领导职务和非领导职务。处级领导职务分为：国家一级、国家副总、省部级、省副局级、局级、局级、副县长、副县级、乡级、乡一级副主任。非领导职务的级别设置在局级以下。

如果您有任何问题，请随时问问题，中国教育企业。

问题六：人员类别填什么 人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

2 、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

3 、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。

问题七：人事表格中的岗位与职务怎么填写 举例：

岗位：材料会计，职务 会计师之类

问题八：简历填写中的职能与职位是什么意思 简单说

职能：就是这个岗位所承担的工作

职位：这个岗位的级别

会计是个岗位，主要负责公司财务工作，这就是常能。会计 会计主管 财务经理 财务总监 财务副总这就是职位。

对于应届毕业生，只能基本上就写你的专业能承担的工作就可以了，职位一般是写这个职能下的初级岗位。

祝你好运。

问题九：如何填工作岗位 挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己丹聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。

问题十：职务及主要职责怎么填 职务与岗位是有区别的。 职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定 的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。

职位类型该怎么填

职位类型：公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别

主要有：执法类、技术类、管理类、其它类

什么是职务类别

职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别 。

公务员职位类别分类：

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也丁是基于这个制度而产生。

职位分类内容延伸介绍。

职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

用人单位工作职位类别怎么填

挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。

职位类型该怎么填

就是你干的是什么工种就填什么，希望可以帮到你

岗位类别怎么填？

职位性质一般来说包括是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。 职位类别和职位性质有时候会有相同，有时候也会侧重级别：比如说是助理、主管、高级主管等等。 具体的可能还要看你期望应聘的企业来决定。

总经理 助理，应该填写什么职位类别？

你好；助理一职其实不是那一层领导、不是负责人。只是管理人员，或是一般的管理人员而已。只是与领导接触较多些罢了。具体填写职务就是总经理助理呀。好吧。

人事表格中的岗位与职务怎么填写

举例：

岗位：材料会计，职务 会计师之类

人员类别填什么

人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

2 、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

3 、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。

公司日常的工作岗位有秘书、会计等；一般销售公司的岗位有销售总监、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等；另外还有软件工程师、硬件工程师、UI设计师、网络运营维护、网站运营、教师、警察、军人、快递员、公交司机、出租车司机、医生等。

秘书简介

秘书（Secretary）可以指：政党之内的要职；写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等；香港决策局的最高级公务员职位。

软件工程师简介

软件工程师是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。

教师简介

教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试等工作。

岗位如下：

总体来看一般事业编岗位主要有三种：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业编制有不同的类型，比如教育事业单位，科技事业单位等等。不同的类型又有不同的岗位。所以还是需要以实际为准。

简介：

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

一、 行政办公类岗位

。行政管理类的职位工作要求，由于工作性质的原因，对于细心、认真、负责、耐心等等方面的要求，会比其他类型的岗位要求更高，毕竟行政类工作日常繁琐的小事较多，工作中的细节如果把控不到位可能会产生很大的纰漏，行政办公属于综合管理类的工作，会对接到单位里各个部门的沟通和协调，工作上基本上会要承担很多重复性的事务工作，而这些特质都是性格较内向的人更擅长做到的。所以很适合性格内向的学生，尤其是女生考虑这类的工作岗位。

二、专业技术岗位。专业技术类的工作，以技术钻研能力取胜，很多技术类的工作能够做出成绩，大部分源于对技术工作的热爱和埋头钻研。而这类人沉浸在技术领域里时，是很难有更多精力成为一个人际关系里也左右逢源的人的。所以对于单位的这类部门的负责人和企业高层管理者来说，会有更多的共识对于“技术”控员工在人际关系处理与跨部门交流协作时在，有可能会表现出的一些能力不到位，持有更多的包容与接纳，毕竟这个岗位的业绩， 取决于技术能力的优劣。三、财务管理类岗位

。财务工作者，需要极强的专业性的原则性，而且几乎是每个企业里的核心的工作岗位 。这类的岗位由于原则性的重要，并不需要在工作上表现太多的社交能力，甚至不鼓励有太活跃的社交能力。核心的业务要求还是财务制度与规范管理方面的把控。所以一个在企业里安静独处，不费心思钻营人际关系的财务管理工作者，反而能在高层管理者心里留下专业度更高的好评。

人的能力与天赋，只有在适合的领域与空间，才能展其所长，再因由做的是自己所擅长的事，展现更好结果，而得到更多认可，这就是一个良性的螺旋向上的循环，所以在求职与就业的选择面前，找到适合的自己的发展方向与工作类型，是毕业生们在这个人生的选择节点前应该做的最重要的考虑。

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