相信已经工作的朋友都很关心薪资。比如你去面试，面试官会提到你的工资，月薪或者年薪。那么什么是职业年薪呢？从字面上看，就是你一年能拿到的工资。从专业上讲，职业年薪制是根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定员工年薪的分配方式并支付。专业年薪制合规。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权的逐渐分离，社会上形成了强大的经理人队伍，企业的控制权也逐渐被经理人掌控。为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，使管理者的目标与所有者的目标一致，对管理者形成有效的激励和约束，年薪制应运而生。因此，职业年薪制的主要对象是企业的管理者。一般来说，职业年薪体系中的年薪主要由固定工资奖金、股票和股票交易期权等构成。经营者的年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。同时，企业的经营者必须承担经营风险责任，必须缴纳风险抵押金和年薪准备金。实行年薪制应先向企业职工代表大会报告，并报企业主管部门批准。
