裂变海报第一重要的应该是标题。标题是吸引用户的第一要素。如果你是海报标题不够吸引人，用户很容易一扫而过。其实标题的目的不是做产品介绍，而是能够击中用户的痛点。然后就是副标题了，副标题是说明活动详情和介绍的。海报中应该有信任背书这一块的，所谓的信任背书，就是找该领域比较让人所熟知的大佬来做推荐。如果你的产品是比较小众和新的，那就更应该要做好信任背书这一方面了。有时候人物往往能增加用户对产品的信任感。海报中还有应该突出激励政策或者奖品，我们可以通过福利或者奖品礼物，来吸引别人关注我们的活动海报。当然，我们也还可以在海报中适度增加一些活动紧迫感，比如限制名额、日期等等。一场好的裂变活动，微信公众号引流效果还是挺不错的。
小木总结了以下10种企业微信引流的方式，供大家参考。
企业微信的十大引流方式
1、渠道活码
给每个渠道生成专属二维码，引导客户直接加企业微信员工好友或入群。扫码后自动加好友，自动欢迎语、打标签。群满自动换群，自动分流，让引流数据私有化，自动实现差异化引流和管理。
2、门店活码
给每个门店生成专属二维码，线上应用在小程序、企业微信号等场景，线下应用在门店内，到店客户可扫码点单并自动触发入群邀请。根据用户定位智能匹配就近门店店主或门店群，实现以门店为中心的服务半径，就近精准化锁客，将客户都添加到附近门店社群中。社群运营再结合低价优惠和限时活动，将客户重新召回门店进行消费。
3、批量添加好友
除了手动添加，我们在运营中可使用批量加好友的高效企微引流工具，通过批量导入来完成添加好友、备注、标签自动同步、客户分配及数据统计等工作，
4、好友裂变
通过有吸引力的奖品，以任务海报为依托，借助任务裂变、抽奖裂变及群裂变等多种线上裂变活动玩法，由客户在微信中自主分享，产生，裂变传播，帮助企业快速获客。另一方面，这种裂变活动自动化的特点，能够让全流程自动化，极大的节省了我们的运营人力物力成本。
5、社群裂变
社群是企业微信运营私域必不可少的运营配置，通过以旧带新和群聚集的方式形成群裂变效果。社群客户的基本特征是基数大、精准性高、交易自动化等，因此带来的群裂变效果也会更好。我们在运营社群时候，要注意做好客户服务，与社群客户建立起良好的情感关系。比如注重互动和情感营销，尽量做到有问必答，让客户觉得我们的企业微信号的背后也是一个专业、靠谱、接地气的“人”，一旦群里有了固定的忠实客户，客户的沟通行为也会影响潜在客户的感观和购买意愿度，当我们的产品和服务都做到位，那么以老带新、提高留存复购并实现客户裂变都将不是难事。
6、微信生态引流
目前企业微信已经与微信生态互联互通，包括小程序、公众号、视频号等微信系产品，比如视频号主页可以添加企业微信、小程序可以投放门店活码等等。都可以开放增加企业微信入口，把上面的客户引流到自己的企业微信账号上来。
7、自动拉人
自动拉人是一个很好的拉新功能，我们将客户添加到企业微信时，可以设置自动欢迎语邀请，让客户对其他微信好友发出加入邀请，无论是邀请客户加入企业微信号还是加入群聊都适用。就算客户退出，拉新的客户也依旧沉淀在我们的企业微信号中，等于一带多，双重沉淀客户数字资源。
8、线上广告渠道
这个不难理解，通过不同的线上渠道投放广告，向公域平台引流到企业微信。常见的有百度、头条、短信链接等等，那么线上渠道广告投放以后，如何精准的评估各渠道的投入产出比？这里就可以用到我们的渠道活码了，支持各种投放渠道，一键转化效率高，并且后期可以修改设置添加企微号或企微社群，灵活性强，监控数据能力强。
9、企微任务宝
企微任务宝是一款具有强品牌性的营销活动裂变工具，通常操作流程为：创建活动—>设置阶梯任务—>设置奖励方式—>发放活动—>活动数据统计复盘，常见的活动形式为发布活动海报，由客户自主分享邀请好友助力、互动、添加企业微信号等，最终完成任务领取奖励。相信大家也能看出，这种活动形式简单，操作路径极短，转化极快，能够自发形成爆发式裂变吸粉。
10、朋友圈营销
分为企业发布朋友圈和企微个人号发布朋友圈两种形式，之前为大家介绍过，这里就不多赘述了。企业微信赖以微信生存，朋友圈营销也同样重要。通过定期发布更新朋友圈内容，来向朋友圈客户传达品牌信息、促销活动、价值导向内容等等，这里要主要发布技巧和内容属性。要把广告+干货+价值属性内容+社交内容一起结合起来，硬广告的发布频率控制在30%以内，不容易让客户反感，也能帮助我们引流获客，带来后期的交易转化。
以上就是企业微信的十大引流方式，希望能带给大家一些运营新思路，帮助大家解决在私域流量运营中遇到的获客难题。
各位找到北的家人们，大家早上好。此次行动的觉知还是尤为的深刻。简单的在此向大家做一汇报，望各位指导。
首先，我和大家分享一下几次找到北的邀请活动，我的一些成绩。第1次，邀请了零人。第2次邀请了一人。第3次，邀请了几十人，具体数字还要等待统计的结果。
其次，我想说这一次我所做的准备，相对以前来说都要充分。在毛竹先生发出引导文之前，我已经开始了自我的筛选和分组。引导文出来之后，又在朋友圈里进行分享，凡是有感兴趣的朋友都加入到找到北邀请群的标签之中。
我总共设置了三个，找到北的邀请标签。其实最大的觉知， 还是我的目标非常明确，一定要在这次行动之中进入长卿武堂。 没有给自己留任何的借口和退路，势在必得。当我发现， 我的目标明确之后，浑身是充满了力量，能量具足。
另外由于我本人微信号较多，然后在邀请的时候，还动用了其他的微信号，给自己留下了两个位置作为后盾以保万无一失。在我们社群趋于稳定之后，我会退出这两个宝贵的位置，然后让更多的家人能够进入找到北，寻找到自己的方向回家。再次我想分享的体验，在邀请的过程当中我看着，其实是有几次卡机的，就是无论如何都点不动手机，我内心十分的焦急，但是当我看到上升的人数，没有以往那么猛烈，我知道，没有问题了。
最后，我想说的是，邀约只是第1步，成为社群的领袖，是自己今后努力的方向。坚持在分院里分享，坚持在分院里觉知，和家人们互动，共同成长。正如毛竹先生所说，没有人要求你做什么，是你自己想要成为什么。我想说的是，想成为什么不重要，关键是你要行动，你要为了自己的梦想而去努力，你要为了自己的目标而去执着，你要为了自己的选择而无怨无悔。引领从身边的人开始，从身边的事儿开始，找到自我成长的人生方向。生活找到北，做梦都很美。今天的分享到此结束，分享者是最大的受益者。
以下为毛竹先生总结分享 ：今天上午，我们行动的家人做了分享。我也开始这一次的分享！首先感恩我们的所有行动者。1院有40人参加了行动，2院有56人参加了行动。我们总院，参加行动的一共是96人，占用人数的1/3，这是一个非常好的成绩。
首先，每个人都有当下，不能100%的参与行动。其次，有很多老成员，都是屡次参加行动，所以，也不会一直有人加进来。所以，有这样高比例的行动者，那已经足以说明平台的的价值。大家萍水相逢，没有人有义务去做这些，但是为何有这么多人，愿意行动呢？如果不认可，不收获，不受益，试问，谁愿意行动。而且，行动还是如此疯狂！
1院是40分钟，这已经是很快了。这是我们社群的第一次裂变，虽然我们之前是创造了记录。但是，我做社群很久了。我知道，一定有需要个把小时的，之前每次开群，我都放24小时时间，相对于24小时，我们只用了40分钟，这已经是非常难得的速度了。不要总以为，我们必须按照以前的记录衡量，任何的变动，都会带来一切不确定因素。之前，我给你们两个群，第一开门，都给你们准备了1个小时的时间，现在大家都是超额完成任务。这是非常难得的。
一个社群，没有谁有责任，为社群的行动付出。也没有谁有义务，必须参加行动。大家都是发自内心的，对群的认可，才会激发出这样的行动力。所以，我们要感恩1院，所有参加行动的40位家人。再次，我们要感恩2院，2院有56位家人参与行动。2院的速度，超出我预期太多，不得不说，2院让我大跌眼镜了。初次裂变有15分钟的成绩，很厉害了。我都要给你们竖大拇指了。这次2院参加行动的，多余1院16人。这可能就起了很大的作用！
其实，谁行动，谁受益！借助行动，成长和觉知自己，找到北是不可多得的机会！没有人会给你打造场，只是为了让你改变和成长！既然有人打造了，用场才是高手。我一直说，一切不为我所有，但是一切为我所用，所用为大家！我为啥能在这个平台，包括我们小微大有核心平台，我能说了算。不就是因为我做的早，做得多嘛。不就是因为我用得好，用得多嘛。
最后，成长了谁？还不是我自己。受益的是谁？还不是我自己。如果不是，我创业失败，承认自己失败，现在还在家哭鼻子呢！哪有今天的毛竹。所有的行动，不要认为我们帮助了谁，帮的只有自己，受益得只有自己！无论1院，还是2院，本次行动无论各种结果，都是总院的顺势而为，接下来，Pk才刚刚开始。以后的行动，才说明问题，是哪个分院的人，有团队精神，能运行的好！一切不为我所有，但是一切为我所用，所用为大家！所有的行动，不要认为我们帮助了谁，帮的只有自己，受益的只有自己！持续几次，才能最终确定，未来哪个分院才会率先裂变！我们1院，2院这次的成绩，不要只归功于自己，还要归功于对方。没有1院，2院或许需要20分钟，没有2院，1院或许需要1个小时。就是因为对方的存在，潜在的威胁，逼着我们必须前进！这也是一种变相的督促与提升！所以，我才讲，一阴一阳之谓道。每个院，都要感谢，感恩对方的存在。明里，暗中，都是一股互相促进的能量！我在线下聚会的时候，曾经分享过这就是无营销。我从来没有动脑，天天想各种办法提醒，提示，督促，威胁。我只是把你们分成两组，然后我们就有了1000个人的社群。
简单不？大道至简。一切简单的才是有能量的。一切简单的才容易持续。一切简单的才轻松显化！你们学啥营销，都不如无营销。这不就是《道德经》一句话，道生一，一生二，二生三吗？符合于道，根本不费事，费事的都不合于道！无道，能走远吗？瞎折腾而已！我希望通过你的行动，你能有属于自己的觉知、收获。我也希望通过集体的行动，你能提升自己的意识格局。心多大，舞台多大。用才是高手，万物为你所用，才是高手。别一天到晚的就想着占有。占能占多少，生你带不来了，死你也带不走。用才是你的，不用都是别人的，哪怕你的钱，放在银行里，都是银行在用。人家啥也没有，天天用你的钱赚钱。所以，你要成为银行，不是给银行打工！最后，我们要公布下，参加这次行动的96人。同步，我们公布下，大家的行动数字，如果有不对的，把自己推荐的人数，报给1院的大师兄院长，2院的找陈巧云院长。建议，只要不涉及进入长卿武堂，就不要太较真，毕竟统计是个累活，眼睛都会花掉，他们这次很辛苦的统计了很久。感恩他们的付出。都是义务服务，互相多体谅。
附1院参加行动名单
2院参加行动名单
1院进入长卿的是，从郭娜到平平，一共9人，其中，柒迹，紫燕，大师兄，都在长卿了。
他们推荐也是10人已上，感恩他们的行动。
2院进入长卿的是，从王新到罗凯，一共10人，其中，王者，东风，梅芝，推荐都在10人已上，但是都已经是长卿家人，所以他们就不能再算了！感恩他们的行动。他们虽然已经进入长卿，但是行动力都还是很强的。而其他的家人，只要是行动，不管多少，都特别感恩。
一、企业微信裂变
企业微信的裂变玩法可分为三种：
1、企业微信+群裂变：企业微群裂变帮助您快速引爆社群，获取客户！
2、企业微信+微信公众号裂变：即微信公众号生成裂变海报，用户邀请好友助力、完成任务后，引导添加到企业微信个人号获得奖励。
3、企业微信+小程序裂变：即小程序生成裂变海报、用户扫码添加企业微信好友、邀请好友助力、实时更新助力状态、完成任务并获得奖励。
二、社群裂变的优势
第一点：群裂变效率高。吸引用户进入社群后，让用户在朋友圈或微信群中分享活动社群海报，相当于用户为活动做了信任背书，吸引了同圈的其他用户。
第二点：群体裂变具有更高的安全性，可以避免一些不必要的风险。基本上，社群裂变的指导和分享是在群中进行的，没有很高风险。但也要注意的是，如果有大量用户举报社群，社群还是会有风险的。
第三点：群裂变客户获取成本低，一般采用虚拟奖品，如资料、课程作为裂变活动的诱饵，因此客户获取成本很低，除了奖品和人工，基本上没有其他成本。
以上是企业微信裂变的全部内容。为了达到裂变效果，我们需要注意活动规则的设置、奖品设置这两个关键因素。首先，活动规则不应该太复杂，建议设置阶梯式条件，不仅可以根据分类设置奖励，刺激用户的广泛传播，还可以帮助企业识别精准的客户。其次，奖品设置应具有足够的吸引力，以吸引足够的客户参与裂变活动。
为你揭秘，零成本获取粉丝，最快速，最精准的方式
没有之一！
3天裂变500人微信群，入群费每人1000元！凭啥？
30天从零起步裂变2000人社群，创收517万！为啥？
5天通过小礼品裂变精准客户4758人！太疯狂！
如果你看过我写的书《微信群全息裂变宝典》你就会知道，最开始的我有多么苦逼
李耀16年底开始互联网创业，最初的我和你一样为引流、吸粉发愁过很长一段时间
你是否到天涯，贴吧，猫扑，等各种相关的论坛去发布吸粉信息？
你是否到百度知道，知乎等各种问答平台去回答过各种问题？
你是否养过很多微信号、陌陌号，去站街，去扔漂流瓶，去摇一摇？
你是否去混过各种免费的、付费的QQ群、微信群？
曾经的我和你一样
李耀付费潜入的各种付费群多达163个！花费数万
投入在那些加粉软件、爆粉系统上面的钱就超过1万元
那些软件后来要么效果特别差，来的粉丝基本上无法成交，要么干脆用不了了没少忙乎，结果也不能说一点没有，但是远远没有达到我的目标
直到去年4月花费2万元学费学到了一句话，就是这句话！让我发现了这个神秘的方法所有微商大咖、电商牛人、自媒体达人只做不说的绝招！真应了那句话：
真经一句话，假传万卷书
这套神秘的方法，零成本、光速度，来的粉丝不能说精准，那是相当精准！甚至根本不用自己动手，吸引大量高质量精准客户炸裂而来，挡都挡不住，甚至付高价都要在你这买单！
这是核心！市面上也有很多人在用这种方法，但是他们没有抓住核心，纯属白忙乎，来的粉丝都成交不了或者转化率很低有什么用？
李耀现在再也不去各种网站论坛发帖吸粉了，连公众号吸粉文章都懒得写，因为无论是写文章吸引粉丝，还是花钱买流量，雇人去发广告，都比不上这套神秘的方法。
可能你会想，那为什么发这篇文章呢？能这么想说明你是一个可以独立思考的人，至于原因，以后你就知道了。
这么说吧！我实践过几十种吸粉方法，这套方法绝对是当之无愧的第一，并且遥遥领先其他方法。
如果你是互联网营销老手相信你已经猜到了这种方法，没有错！就是微信群全息裂变系统
全息裂变和一般的裂变营销，病毒营销有什么不同？
全息裂变更全面更精准，效果更理想，能满足你对于裂变的一切梦想，比如：低成本，甚至零成本启动，裂变速度超级快，来的客户都是精准高质量人群，最主要的是成交转化率高！
为何能达到这种理想的状态，因为经过大量实战不断的优化，没有任何捷径！这也是全息裂变和市面上其他叫裂变营销的区别所在，大多裂变营销都是以偏概全，大多数教裂变的人都停留在术的层面！
有道无术，术尚可求，有术无道，止于术！
所以本书不只讲解实战中的每一步细节（术），更要分享每一步骤背后的玄机（道），不仅让你知其然更让你知其所以然。
分三部分为你剖析全息裂变模式
第一部分：全息裂变原理剖析，为你揭开全息裂变背后的核心（重中之重）
第二部分：分享3个经典的裂变案例，细化到每一步、每一个细节，是所有成功案例中具有代表意义的经典之作（直接复制）
第三部分：帮你剖析案例背后的核心，细节！这才是让你立于不败之地的根本。（举一反三）
很多人喜欢学习方法技巧，因为方法技巧不需要自己深入思考，拿过来直接套用，获得的结果大多不理想
道理显而易见，只有你抓住核心、掌握了方法背后的规律，才能根据自身实际情况生发出最适合你的方法
但背后的核心也就是道，太过于赤裸，威力巨大，过于颠覆常规，《微信群全息裂变宝典》第一部分，深入浅出的为你剖析了全息裂变背后的玄机，由于篇幅过长，就不在这里分享了。
现在分享一些，我操盘过的，观摩过的，卧底过的裂变案例，为了方便你理解，采用第一人称的方式阐释，
第一个案例：
3天，招募500位学员，75位合伙人，我是如何布局的？
有三个核心点：
我是通过线下课程现场招生，现场有180位学员交了1000元，在从这180人中招募合伙人，这180人当中有100人加入了合伙人，那是如何3天快速裂变成500人的收费群？
第一天我给这180位学员一个成交主张，此次课程费用1000元，你可以去推广一位学员收到学费1000元全部归你。而且是每个人只有一个名额，去推广一个正好能赚回学费。
如果是你你会不会去推广？我课程你是认可的，100%的分配比例，而且每人只有一个名额，限量。
不能说所有人都去推广，但肯定会有一部分去推广，当时统计了一下有137人参与推广
第二天进群86人，群内人数达到272人，细心的朋友会发现多出来6个人，这六个人是本次课程的工作人员，群管，主持人这些有6人，这就说明有86个人都卖出去了1张门票，还有不少学员表示自己不只收了1000元钱，问我还能不能开放几个名额，意料之中的事情~
我又发了一个通知，每个人依旧可以再次推广课程，每人最多给3个名额，500人的群，名额已经不多了。
第一天的推广已经有不少人赚回了学费，这就会刺激到那些还没动的人，这样第二轮推广就开始了。
第三天中午11点群内人数已经423人了，马上就500人了，我又发了一个通牒，每个人的名额不限制了，推多少人都可以，但群名额有限，只能装500人，先推广成功的先进群，满500人，立刻停止招生！造成一种紧迫感，这些学员又集中发力，500人的1000元收费群就满了，短短3天。
课程结束之后卖群，拍卖。你学到了什么？是否可以为你所用？
案例二：
17年的2月,当时我策划了一件事,轰动了整个微电商界!
30天,空手建立了一个2000人的社群,并且轻松赚54万,我是如何做到的？
非常简单,我发起了一场《挑战30天连续学习营》的游戏,这个游戏从一开始我就布了三个局：
起局：从0到2000人，赚20万；
对局：一天之内额外赚25万；
升局：待会揭秘，就不是赚钱这么简单了
起局：不仅不用投入一分钱,还可以轻松的赚个20万,当时参与的很多人至今都不知道这背后运作的玄机是什么马上为你揭晓！
第一步:搞定牛人
第二步:招募耀光
第三步:招募群主
第四步:多群启动
第五步:粉丝自裂变
第六步:自动循环成交
第一步:搞定牛人
连续30天的分享,我一个人分享也成,但是一个人的影响力是有限的,所以我必须邀请一群牛人讲师跟我一起来做这个活动。
其实邀请牛人很简单，你只要摸透他想要什么即可，不一定要给钱，虽然很多老师给钱就讲，但是有一些高手给钱也请不到的，那么我是怎么做的呢？人情+好处,我经常参加高端活动，和很多牛人都是同学，同学之间自然好说话一些，但是如果只靠人生做生意是不长久的
所以当我告知他们我要举办一个这样的活动时,他们都纷纷响应，因为他们能看到这个活动背后的好处，可以给他们增加大量粉丝，某种意义上来说牛人眼里的粉丝不仅是行走的人民币还有可能孵化成合作伙伴,我当时群发了25个牛人，有13人响应，他们愿意提供内容支持,每个人讲一个晚上2小时,而且必须是干货，剩下的内容我提供，这样30天的分享内容就有
第二步:招募耀光用户
有了30天的内容后,就非常简单了,写了一篇文章说明这30天我们要干些什么,会有哪些导师分享,分享的主题是什么,收多少钱
如果是你，你觉得应该收多少钱？13牛人+我分享,每晚2小时干货,值多钱？收1万肯定有人报名，因为其中几位线下课都是1万起！当时我们定价99元！一个令人尖叫的价格
这个主张一经发出，308人报名，这样耀光用户就有了,记住所有的裂变,都要建立在一个启动源上也就是耀光用户。
第三步:招募管理
30天的活动,所有事情如果全部我一个人来做，那肯定手忙脚乱,所有我要招募和我一起并肩作战的群管
你以为招人需要花钱吗？不不不！非但不花钱，还要给我钱！也就是说不仅要来干活，还要给我钱！你可能会说这不是疯了吗,谁会愿意
当我说出条件后,不仅有人愿意,而是一堆人抢着付钱,那么是什么条件呢？
1、成为管理员可以参与到幕后的策划工作,了解布局背后的秘密
2、成为管理员可以跟我一起战斗30天
3、成为管理员可以获得自己所在群收入的20%
只需要支付3000元的押金即可获得以上所有权益，,30天活动结束之后,押金退还。收押金只是为了确保管理员是正经来干活的,而不是来打酱油的,这是有本质区别的,因为交了押金就会认真对待,有违约成本。
如果不交押金，别有用心之人都能把你的群解散了，部分人说愿意只是嘴上愿意，让他交押金就消失了，你可以把这3000元理解为意向金，结束退还。
就这样,我很轻松的就招了30个管理。
第四步:分群启动
30个管理不可能放在一个群里，我们现在只有300个耀光客户，这是发不了财的，我们需要裂变，如果我把这300个人装到一个微信群里，那么这个微信群就只剩200个位置，对吧一个微信群最多500人。
这样一来，一个群很快就会满，如果第一个群满了，在建立第二个群裂变就会出现问题，所以我直接建立了15个微信群,每个群里2个管理员+20个耀光学员。
这样每个群里都有足够的空间可以裂变，2个管理员管理一个微信群也不会太累也不会太闲。那么管理员做什么？
1、群内基础管理
2、群内问题解答
3、每日课程预告
4、监督发朋友圈
第五步:粉丝自裂变
现在我们有15个群，每个群里2个群管+20个学员，那么如何把这些群装满？怎么让每个群有新学员加入？付费？
人有两大阻力，恐惧和惰性,你不可能指望，群管和学员去给你推课，这件事对他们来说太难了，他们会不好意思，不会成交，甚至连介绍课程都说不清楚，这是正常的，如果他们要是都会的话，那就不用花钱学习了。
所以我们要设计一系列营销模板、话术，简单到耀光学员去复制粘贴就可以收到钱，那么具体如何设计呢？
每天大咖分享结束，我立刻要求助理把分享的内容转换成文字稿，第二天上午发到公众号,然后让管理员发送到群里，学员一件转发朋友圈即可。
由于是干货,有价值的内容,所以学员也愿意转发,因为不是广告,但是每篇文章最后我们加上悬念，抛出诱惑，如果真正感兴趣的人看了一定渴望学习后面的课程，然后在给出一个针对本次课程的销售信，至于销售信怎么写的就不在这里透漏了，比较敏感，篇幅过长。如果你想学写销售信，我可以教你，特简单，只有简单的东西才有用。复杂的东西都是蒙人的！
这样一来，第二天就等于有300个人帮我们转发朋友圈,自然就会产生很多成交。推荐成交的学员还可以分到30元的奖励
第六步:自动循环成交
第二天成交入群的学员,就会参与到第三天的转发朋友圈的活动中来,那么这个时候可能就有500人在发朋友圈,然后第四天就更多,这样就30天每天循环叠加,到后面的力量就越来越大，就如滚雪球一般。
看完这六步,你应该知道这个游戏怎么玩,怎么分工了吧每个环节都很简单,讲师负责讲课,管理员负责监督学员发朋友圈,学员负责学习和发朋友圈,我负责协调登记收钱。
当然你学完这六步只是掌握了这个游戏的第一个布局,后面还有更巧妙的布局你想不想知道？
好了，接下来分享给你第二个布局
如果我们花了30天的时间,从0弄到2000人,每人只收99元就结束的话等于浪费了巨大的利润！
利润90%来自于后端，所有一锤子买卖都是在浪费钱！所以我们要设计后端产品，追售！
那么具体是如何操作的？
第二个局，我是如何一天之内收款25万的？你要知道前面30天才收了20万！不可思议！
第三个局的价值就不能只用钱来衡量了，给你个提示，我搞定了群管
后两个局定会让你脑洞大开！
还有第三个案例：5天通过小礼品裂变精准客户4758人！太疯狂！
这第三个案例适合没什么基础的草根，任何人都可以做，只要能学会说话说会走路都可以学会，而且是实体案例，设计的非常巧妙。
后面的内容太过烧脑，威力过大，避免被不法之人拿去做坏事，就不在这里公开分享了。我私下分享给你，要先对你的网Q做个测试，什么叫网Q？IQ是智商，EQ是情商，AQ是逆商，网Q就是运用互联网的能力，简称WQ！
有缘再聚！
昨天的病毒营销讲了微博的病毒营销，那微信社群的病毒营销应该怎么做呢？
其实微信社群做病毒营销和微博是一样的，但却比微博要多几个步骤。
一、在你设计好鱼饵后，就要建立互粉社群行政管理组织架构
兵强强一个，将熊熊一窝。要想快速裂变社群，你必须要有你的核心成员，得力干将。
可以以5-7人一组，群主一名，群主是意见领袖。群管可配A，B，C，D，E,安排群中角色职责扮演，及重要话术分配任务。实行各时段群主轮班制，随时监督群内动态。
也就是我们要取得最大效果，一定要学会组团裂变，不要自己一个人玩，那样会很累，组团就很轻松，5个人一组，一人拉100人，就500人满群了。
有了基础的粉丝，就要开始实行病毒裂变了，用你的鱼饵诱惑粉丝帮你裂变拉人进群。
二、裂变开始后，你就要做好社群的战略顶层设计
所谓社群的战略顶层设计: 我们提前做好社群的整体内部规划、设计、布局。
这里面涉及多个方面：比如做好群定位、起好群名、确立入群欢迎词、 群宗旨、入群规则、本群群规、进群各类游戏规则等。
具体举例：
1、发起人一定要拟定一个超级吸引人的群名。
一个名叫赵子龙的人，同一个叫王小二的人相比，哪个更有吸引力？哪个更有气场？直觉上你更愿意和谁交朋友？同样，群名称同人名称一样，好的群名，让人望文生义，心生欢喜！
当你拉人进群，或者发群二维给码别人，或发朋友圈时，他会依据群名称，知道你这个群大概是做什么的，对他有什么好处，要不要进去。
这样不但可以快速吸引有需要的人，还能让群粉丝数量短时间大增。
2、确立入群欢迎词、 群宗旨、入群规则、本群群规。
3、自我介绍模板、互动小游戏、想参与粉丝裂变的游戏规则。
首先，群主必要时，要准备好自己的自我介绍，必要时发群里，让大家了解你是做什么，你擅长做什么，现在在做什么，和你做朋友有什么好处
其次，就是要做一个适合，新进群伙伴用的———自我介结模板：方便对方填写，也让大家能快速认识他，看对方是不是自己的菜。
互动小游戏：自己找一些内容，让群里热起来，也可以搞游戏成交。还有，怎样准备文案，让新进来的粉丝参与到微信群的裂变活动中。
粉丝会根据你的群定位、群名、群宗旨、群游戏规则等内容，选择是否进退留、是否参与本群的系列活动。
三、及时吸纳新人，作为下一轮的裂变驱动力
对于入群里表现活跃，积极响应群主号召的人，我们一定要照顾他们的利益，多给好处，比如给他当群管，在群里推荐他，给他加粉丝，帮他裂变、多给他赠品、一切高价值低成本的东西。
同时要及时吸收培养他们，加入管理核心群，成为群管理之一，更为重要的是让他们成为自己下一轮裂变的种子选手。
四、如何正确做好裂变群群主
做为群主：考虑的是无中生有、有生无穷！
做为群主：谋划的是运筹帷幄、决胜千里！
做为群主：更多的是礼待周遭、恩泽四方！
群主是这一个裂变社群的意见领袖，灵魂人物。
1、群主要及时不断的告诉新进人员，本群是干什么的，加入有什么好处，主张什么，反对什么。
对于配合群规者，一定要及时兑现承诺，给予好处，提高大家的积极性，树立标杆、榜样、领头羊的形象
对于违反群规者，上来就发广告的一些人，要及时清理，决不手软！同时截图到群，震慑他人。怀菩萨心肠，行霹雳手段，要杀鸡给猴看！
2、做为一个群主、不是一味的自己去拉人头。
很多的人在建群裂变的时候，都是自己拼命拉，又累又慢又苦逼，效果很不好，同是心思又没有时刻在群里，没时间和大伙互动交流。
如果没有互动交流和沟通，你和大家，就无法建立有效的信任感，没有信任感，群主的向心力和影响力就建立不起来。
所以要想做好群主，更多的是调动大家的积极性和向心力，让要群里的每一个小伙伴，都心甘情愿的在群里，贡献他的一份力量，把他的粉丝带进来互粉，成为本群的一份子，这样建立的群，后期维护起来，也比较容易。
3、平时就要注意建立自己的影响力、要有自己的绝活，做好自己的角色定位。
同时平时要多钻研，多为他人贡献价值，让别人知道你，金鳞绝非池中物，同时日日精进，一跃千里！士别三日，须对你刮目相看！在网络里，要有自己的江湖地位的！
我相信，当你需要搞事情，比如搞裂变社群的时候，只要你振臂一呼，便应者云集了！
4、同时大家一定要布局好自己的朋友圈！
朋友圈是一个很重要的营销环节，做好朋友圈，可以达至不销而销！
对你裂变后期，粉丝的转化相当重要，只要你有时间，和当下这段时间的必要性，就要好好布置！同时要设计好自己的背景墙、头像，做好信任背书！
微信上现在好多人还没有自已的真人头像，你说有几个人信你？
吴
去拍几张好照片，形象要走在市场前面！让新加你的粉丝，一看你就是很专业的人！让他们愿意和你做朋友，以你为荣为傲！你的江湖名号要和你的头像不要差距太大！
五、群裂变完成后，要有价值输出或者强大后端产品
群裂变任务完成后：
1、一定要有价值课程分享，为增员开启新一轮的裂变
2、要有一个强大的后端产品支撑，来转化你的粉丝
因为，想要团队的人持续的跟着你，要有一个能长久赚钱的产品或项目，帮助他们赚到钱，协助他们实现自已的梦想，才是最好的，它是持续裂变团队的核心支点。
社群病毒裂变的注意事项
1、裂变群前面的功课，要做长做足。每个环节做不好了，可能会影响全局！所以要做好布局，同时要在脑中反复沙盘预演！裂变结束后，及时总结，反复优化流程，提炼经验！为下次裂变做更好的战斗准备！
2、开始群发文案时，要选好时间段！不同的时间段，群发的效果可能不一样！同时建群后，要及时输出价值，否则容易冷群，影响后期裂变成交！
3、一定要学会杠杆借力，学会抱团、发动群众，不要事事亲力亲为！单打独斗！
4、善用微信群发软件、提升工作效率！关于这一块，有空再给大家另外分享！
5、向一切比自己厉害的人，学习吸收好的方法，取众人之长，方能长于众人！
以上五步结合昨天的四部就是微信群快速裂变粉丝的整个策划流程思路，但是光知道还是没啥用，要发挥出它的效果，最重要的一点，就是去实操！按照这个流程自己去设计、策划、执行、总结。
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社群里面有几个核心的关键点，会影响整个社群的裂变效果。
1社群的核心价值，首先这个社群的核心价值是一个大众认同的核心价值，抛开所有其他的东西，核心价值才是社群存在的根本，一群围绕着这个核心价值聚合起来的人，才是社群的组织形态。
所以人是社群的基础和核心价值是让这群人凝聚起来，并且吸引更多人进来的关键。
像小米社区的裂变，离不开小米本身的产品价值，如果没有这个产品的价值，社群也不可能存在，也不会产生裂变的驱动力。
2就是传播这个社群的内容要有粘性，也就是信息具有附着力，在推广这个社群的时候，可能会用到一些海报和文案，这些都属于内容。而这些内容是否具有附着力，是不是一看就深入人心，会影响到这个社群的裂变效果。
现在裂变有很多方法，社群裂变就是用户拉新，通过一些海报，一些促销活动，设计好的路径进行裂变，裂变的第1个环节，有可能就是一个海报，一个文案。一定要让这个文案足够声入人心，能够打动人，同时传播社群的核心价值。才可能进行下一步的传播。
3在做用户裂变的时候，用户增长有一个增长k值理论。涉及到一个裂变公式，k值越大，裂变的效果越好，我这里就不详细讲了，可以百度一下裂变k值，这就是一个数学模型。
4在裂变的过程中会有几个关键节点，会直接影响整个社区那边效果。这个关键节点就是社群的kol以及传播的kol。找到一个好的kol，可以以指数级别的声量去放到整个裂变效果。假如你在你的社群可以得到行业里面的大咖，传播效果会极大的提高。只有在用户量级达到一定级别的时候，才有可能持续的裂变下去。因此找到你的社群，kol是一个关键节点。
基本上这4点做到了，那社群裂变其实效果也就出来了。
既然拥有如此好的效果，想必一定有许多做网络兼职的朋友都想通过社群裂变来增加自己的兼职收益。那该如何做好社群裂变呢？具体该如何操作呢？想要做好社群裂变，首先就要明白什么是社群裂变。简单地说就是利用现有的群成员去拉新的成员进群，以实现群人数的快速增长，这个无论是对于微信群还是qq群都是适用的。想要实现社群裂变，必须先要有一定的群成员，而且这些群成员必要是有效的优质的群成员，最好能是你的好友，我们称之为裂变基础群成员。这些基础群成员是怎么获得的呢？
这个主要就是前期的积累和筛选，比如通过平时的各种网络社交活动积累的好友数量，还有就是建了一个群之后从别的地方拉进群里的群成员，然后再从这些好友和群成员筛选出优质的群成员作为裂变基础群成员。接下来我们就可以让这些裂变基础群成员往群里拉人，假如开始有五十个裂变基础群成员，一人往群里拉十个人，就可以让群人数迅速裂变到五百人，这种效果是非常迅速和明显的。
接下来我们还可以利用新裂变来的群成员继续作裂变，就是再从这些新成员了筛选出比较优质的成员并添加好友，然后拉他们进入新群，再让他们拉还有进群，复制上一个群的裂变模式。就这样一个接一个，可以迅速让扩充你的群资源。等有了足够的群资源，你就可以利用这些群来推广你的项目和产品，已实现兼职收益，这就比你自己一个一个地寻找好友拉人进群要高效得多快捷得多。
以上就是关于如何设计一个成功的社群裂变活动全部的内容，包括:如何设计一个成功的社群裂变活动、企业微信裂变引流方法有哪些、找到北社群裂变行动分享及总结等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
