六险指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、企业补充商业保险
两金指的是：公积金、企业年金。
养老保险：分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险。在这里您提到六险一金，大概率是企业的职工，所以主要解释一下职工基本养老保险。
该项保障缴费主体是用人单位或者个人，参保群体是普通单位职工或者灵活就业人员，企业职工是强制参保的，灵活就业人员自愿参保。
管理养老金的是各省级政府根据国家制定的总则按情况执行，一般同一省份内养老金缴纳和领取的标准相同，而不同省份之间有差异，有些省份养老金比较充足，能领到的钱也比较多，有些省份领养老金的标准比较低。省级管理还有一个比较好的地方，就是省内换工作，养老保险可以自动续上，如果跨省换工作，就需要办理转移接续手续了。
1、六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
2、社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
3、社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
1、职工养老保险
职工养老保险的作用是给劳动者达到法定退休年龄后，终身按月提供的经济收入，作为晚年生活的基本生活保障。
职工养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位交大头，个人交小头。具体缴费比例各地不统一。不过国家正在推动全国统筹，用人单位的缴费比例逐步向16%统一，个人缴费比例为8%。
劳动者达到法定退休年龄时，职工养老保险累计缴费年限满15年，就可以办理退休手续，终身按月领取养老金了。
目前全国城镇职工月人均养老金水平为3037元左右。现阶段，按最低缴费年限、最低缴费标准缴费，在经济落后地区退休的的职工，月养老金最低为700元左右。
就不同群体而言，一般灵活就业人员相对最低，其次分别是非央企的企业职工、然后是事业单位职工和机关单位及央企职工。
就全国而言，没有达到全国平均水平的，算低的。2021年参考标准为低于3000元的。月养老金待遇为全国平均水平的100%~200%的，算较高的，2021年参考标准为3000元~6000元。月养老金待遇超过全国平均水平的200%，算高的。2021年参考标准为6000元以上。
养老金待遇的高低由参保人退休时当地上一年度的社会平均工资计算基数、累计缴费年限、平均缴费指数、养老保险个人账户累计金额、退休年龄对应的养老金计发月数决定。多缴多得，长缴多得。
2、职工医疗保险
职工医疗保险的作用是给劳动者在职时和退休后提供医疗保障。由用人单位和劳动者共同缴费，单位交大头，个人交小头。具体缴费比例各地不统一。用人单位参考缴费比例为10%左右，个人参考缴费比例为2%左右。另外，不同地区，每月需同时缴纳金额不等的大病统筹费用。
符合职工医保政策规定的，可以在报销上下限范围内，按比例享受医疗保险报销待遇，包括门诊和住院费用，定点药店买药费用。符合政策规定的，医保卡个人账户还可以享受定期返款。
劳动者达到法定退休年龄时，职工医疗保险累计缴费年限达到当地规定的最低要求（大多数地区女同志累计缴费至少要满20年或25年，男同志累计缴费至少要满25年或30年），通过审批，就可以终身享受退休职工医保待遇了。退休后不需要缴纳基本医疗费用，只需要定期缴纳大病统筹费用即可。
社会医疗保险的宗旨是同济互助，缴费基数不同，报销待遇相同。各地职工基本医疗保险和大病统筹保险的起付线，封顶线，报销比例，报销目录均有所不同，具体以当地政策为准。
大多数地区，在职职工基本医疗费用门诊报销比例不低于60%～70%，住院报销比例不低于70%～85%。退休职工的报销待遇比在职职工要高一些，并且年龄越大，报销比例越高。部分地区规定90岁以上，100%报销。
3、职工失业保险
失业保险的作用是为劳动者提供失业期间的基本生活保障。失业保险累计缴费满一年，非主观原因失业，可申领失业保险。失业保险由用人单位和劳动者共同缴费。
按照累计缴费年限的长短，劳动者失业期间可以领取3～24个月的失业金。缴费年限越长，领取档次越高。
不同地区的失业金领取标准不同，和缴费基数无关，和缴费年限正相关。最低档次的失业金标准，一般为当地最低工资的70%左右，具体以地方政策为主。
4、职工生育保险
职工生育保险是为符合政策规定的参保人或参保人的配偶提供孕期、产期、哺乳期等三期的经济保障。如报销产检费用、分娩费用、流产结扎等计划生育费用，以及提供产假期间的生育津贴（产假工资）。
生育保险费用由用人单位全额承担，劳动者个人不缴费。近年来社保相关制度改革后，生育保险业务的办理已与医疗保险合并。
不同地区享受生育保险的政策规定是不同的，待遇标准也不同，以地方政策为主。
5、工伤保险
依据《工伤保险条例》，工伤保险是为劳动者在工作时间、工作地点、从事与工作有关的活动时受到的伤害，提供相应的伤亡待遇保障。也包括尘肺病等职业病，上下班合理时间、合理路径遭遇非自己责任造成的交通事故、抗险救灾等伤亡等情况。
工伤保险费用由用人单位全额承担，劳动者个人不缴费。工伤报销待遇、补贴待遇和缴费基数无关。伤残补助金，就业补助金，医疗补助金和缴费基数成正比。缴费基数越高，待遇标准就越高。
一般自工伤发生之日起30日内，用人单位应到社保机构相关部门提交工伤认定材料，按流程依次走工伤认定、费用报销、伤情定级、赔偿，保障伤亡者相关待遇。
符合工伤保险目录的所有医疗费用，100%报销。可以享受伙食补贴，符合政策规定的级别还可以享受护理费补贴等待遇。
如果用人单位拒不履行相关义务和职责，伤亡者家属可在遭受伤害发生之日起一年内，到社保机构，申请工伤认定。
6、补充医疗保险
补充医疗保险的性质是商业医疗保险，而不是社会保险。参保人可以在享受基本医疗保险待遇的基础上，享受二次报销。用人单位参保人平均年龄越低，缴费标准越高，报销待遇越高，最高可100%报销。补充医疗保险是用人单位的自主性福利，不属于用人单位必须给员工提供的法定福利。
有些福利福利待遇更好的单位，甚至会同时给员工的配偶和未成年子女缴纳商业保险和意外险，产生的医疗费用，最高可100%报销。无论是医保目录内，还是医保目录外，都能报，比如，连看牙都能报销。
7、住房公积金
住房公积金为符合政策规定的劳动者提供住房公积金的提取和住房公积金贷款。租房、翻建或遭遇经济困难，均可按政策办理住房公积金的提取。符合政策规定购买房屋，可享受住房公积金贷款。
用人单位和个人按同等缴费比例缴缴纳的所有费用，全部打入个人账户。经用人单位和劳动者协商，双方的缴费比例可在5%~12%进行选择。
住房公积金缴纳时间达到当地政策规定，可以办理住房公积金的提取和贷款。缴费基数和公积金贷款上限挂钩，缴费基数越高，可贷款金额越高。
另外，福利待遇好的单位，除了五险一金之外，还有职业年金或企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险等其他相关福利。
8、职业/企业年金
所谓年金在企业单位称为企业年金，在机关事业单位称为职业年金。年金也叫补充养老保险，为员工退休后，在享受基本养老金的同时，提供补充养老金，提高晚年生活保障，满足更高层次的养老需求。基本养老金保基本，补充养老金提质量。
员工在职时，年金由用人单位和个人共同缴费，一般单位缴费比例不超过8%，个人缴费比例不超过4%，合计缴费比例不超过12%，全部费用划入个人账户，归个人所有。
达到法定退休年龄时，年金或一次性提取，或按月领取。每月领取标准为个人账户累计本息总额除以退休年龄对应的养老金计发月数（如50岁退休，除以195，55岁退休，除以170，60岁退休除以139）。
综上所述，七险二金各有各的作用，可为与用人单位建立劳动关系的劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育和住房福利待遇，提供基本的全面的保障，附加的社会福利含量高，享有超值回报，都很重要。其中，养老保险和医疗保险相对更重要，如同老人的半个儿女，是老年人晚年生活保障的标配。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保戚唯险制度，是我国多层次养老保险制度体系中高贺培第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
：拍告
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
职工办理
1办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；
2养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。
4中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5缴费时间可看有关政策。
法律分析：六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
扩展资料
法律依据
《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
根据《企业年金办法》
第十四条 企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
参考资料来源：百度百科-六险两金
如今年青人在求职的时候，除开工资待遇以外，越来越多的年青人逐渐关心企业是不是缴纳社保了，尽管每个月必须从薪水内扣减几百块，可是却能体验许多的褔利，很多人对于六险二金不是很了解，那么六险二金是包括什么？是什么意思？
六险二金种类
六险二金是指在五险一金的基础上，新增医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
1、养老保险：社会基本养老保险，旨在为老年人提供基本生活的经济来源；
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用；
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让工人在工作中收到工伤时得到补偿；
4、失业保险：社会保障体系的关键构成部分，目地是为失业人员给予物基本确保基本保障；
5、生育保险：为孕期和孕妇分娩的给予健康服务、生育保险和产假；
6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式；
7、住房公积金：在职员工可以缴纳住房公积金；
8、企业年金：在依规参与养老保险金的根基上，自行创建的补充养老保险规章制度。
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