大学生就业形势现状分析：
近年来，青年失业率持续上扬，2022年8月15日，国家统计局公布的数据显示，2022年7月份，全国城镇调查失业率为54%，其中，16-24岁人口调查失业率达到199%，较上年同期高出37个百分点，较25-59岁人口调查失业率高出156个百分点，反映出青年人群面临更为严峻的就业形势。
国家统计局公布的16-24岁人口调查失业率包含了该年龄段的农民工和大学毕业生两个主要群体。根据国家统计局发布的《2021年农民工监测调查报告》，2021年，16-20岁、21-30岁的农民工分别占农民工总量的16%、196%。
考虑到农民工群体的失业率相对较低，2022年7月，外来农业户籍人口（这部分人员主体是农民工）调查失业率为51%。因此，大致估算可知大学毕业生失业率较高，这将造成人力资源的较大浪费，亟需出台针对性政策予以应对。
另外，青年失业率的持续攀升和人口老龄化程度的加速提高，不仅造成了我国近年来人力资本投资的较大浪费，也使得一些中长期的矛盾在短期内更快暴露。
由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。以往以大学毕业生为主体的青年失业大多具有摩擦性失业的特征，即在毕业季失业率升高，随着时间的推移，劳动力市场上供求信息逐步得到消化，青年失业率就会逐步下行。
但目前青年失业率长期上扬的趋势已经形成，意味着短期的摩擦性失业有可能越来越多地转换成长期失业。青年人长期脱离劳动力市场，一方面将导致个人失去“干中学”提升人力资本的机会，另一方面，在劳动力市场总体供求关系趋于紧张的情况下，加剧了就业的结构性矛盾。
近年来，由于大学生就业困难的不断叠加，毕业季更高的失业率，在其后虽稍有回落，但难以恢复到毕业季前的均值水平。大学生失业的不断累加意味着部分大学毕业生可能陷入长期失业的困境，需要进一步摸清长期失业的具体情况。
从就业统计看，仅仅观察失业率指标的变动，已经不能完整地反映青年失业状况的主要性质，针对个体失业时间的统计越来越重要。同时，从积极就业政策的应对看，针对处于失业周期不同阶段的大学毕业生需要有差异化的政策。这对积极就业政策体系提出了新的挑战。
当前护理就业形势分析
随着现在社会很多人都感慨就业压力比较大，所以找到一个比较好的工作也是比较困难的一件事情。现在学习护理专业的学生有很多，那么护理专业的前景怎么样呢？下面是我为大家整理的当前护理就业形势分析，欢迎参考！
当前护理就业形势分析1
在国外护士就业前景
目前护士在美国等西方国家是最短缺的人才，其收入可观，工作稳定，生活保障度高，比起国际贸易、管理、计算机甚至MBA等看似热门好听的专业毕业生都有优势。而且这些所谓的热门专业毕业生在发达国家发展的机会很小，大多数亚洲人根本拿不到身份，更不用说全家或父母团聚移民了。在美国留学的女博士，毕业后因无法留下而改学护理专业去当护士是一个真实的故事。长期以来，发达国家如美国、英国、澳大利亚、新西兰、加拿大医疗机构护理人员严重短缺，注册护士供不应求，因此，每年需从海外引进大批护理人员。而在英从事护理工作年收入在15万-2万镑之间。在澳大利亚的护士年薪高达5-8万澳元，在美国和加拿大则每年收入达6-8美元。
护理职业是国际上地位较高，薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺人才之一，北美、欧洲和澳洲许多国家需求护士数量相当大，且有高薪、休假、移民等多种优惠政策。如美国缺护士30万人，护士在美国平均年薪5万美圆。外籍护士赴美后可继续深造获硕士或博士学位，学费是外籍学生的十至二十分之一。美国大多数医院为了增进护理服务的品质，并留住优秀人才，都会提供护士进修，学费完全由医院来支付。澳洲缺护士20万人，在澳洲获得护士职业资格证书后平均年薪达7万澳元（35万人民币），在澳洲护士永远不会失业，最容易找工作或获得升迁高层次和更好的工作待遇。澳洲注册护士资格是英联邦国家工作的通行证，除了澳大利亚，持有澳大利亚职业护士资格证书，也可以在英国、加拿大、新西兰获得工作机会。作为紧缺职业，澳大利亚职业护士将获得移民部额外5分加分，并且在6个月内可获得移民身份。法、英、德国等西方发达国家均有与此相同的政策。因此，护士在国际上就业、发展前景十分广阔！但，发达国家引进护士人才条件也较高，一般要求要有深厚的专业知识、较高的自身素质和流畅的国际交流语言。
在国内护士就业前景
据了解，护理学人才虽然是今年12个紧缺人才之一，但是护理专业的招生却显得极为冷清。部分考生和家长都认为干护士这一行辛苦，赚钱又不多，鲜有考生将此作为第一志愿专业的。不过药业求职却尤为火爆，据某医院负责人事工作的梁女士介绍，现在各大医院对高学历护理人才的需求量相当大。梁女士告诉记者，高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外，其护理科研能力也比较强，在临床上，更善于发现问题、分析问题和解决问题。 同时较好的外语能力也有利于他们及时对国际先进护理经验的学习。所以，一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，大都只要大专生和本科生，不考虑中专生或只进少量的中专生，高学历护理人才可以说是供不应求，成了众单位抢着要的“香饽饽”。
此外，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比柔弱的女同志更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。
依上所见，高护在国内外都是很吃香的，前景很好，我们不仅要有兴趣，还要有能力。想要学好这份专业，就要不断提升自己。
当前护理就业形势分析2（1）所学专业符合招聘职位所需的资格的条件。
一般来讲从事护理工作的人员应具有两个基本的条件：一是具有良好的身体和心理素质；二是具有扎实的护理理论知识和实际操作技能。
《护士条例》规定了执业护士注册的四个条件：
第一，具有完全的民事行为能力，这是从法律意义上最基本的要求，一个没有完全民事行为能力的人，不可能对社会、对他人、对本人负责。
第二，在中等职业学校或高等学校完成了规定的`普通全日制3年以上的护理专业课程学习并完成8个月以上护理临床实习，取得相应的学历证书。这项规定强调执业护士不仅要接受过一定的学历教育，而且必须有较长时间的（八个月）临床实习，积累一定的护理实践经验，掌握实际操作技能，以便顺利履行护理职责，为患者服务。
第三，通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，也就是说要通过全国统一的护士执业资格考试。第四，符合国家规定的健康标准，这也是一项最基本的要求。
这四个条件非常明确，也十分严格，是执业护士必须具备的。
（2）基础知识扎实，实践能力强。
学习，贵在学以致用。只学不用，那是读死书，应失去了学习的价值。
护士是跟病人生病打交道的，一个不小心，造成的损失，可能就无法挽回。作为一个护士，光有牢靠的基础知识，是不行的，我们所学的，不过都是为临床实践打基础，只有具备扎实的知识和良好的操作技能，才能为病人的生命保驾护航。
这些条件都是一个基础，是每一个护理人员都应具备的最基本的条件，我们要想更好的适应以后的就业形势，还需要我们自己的努力但总的来说我们护理专业的就业形势是很不错的，随着我国向老龄化社会转变，专业的护理人员的需求量也将增大。
而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增强，社区医疗保健工作面临着难得的机遇。社区护理在社区卫生服务和医疗保健工作中具有重要的作用，已成为21世纪社区服务的重点。
而护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。所以，如果护理的专业人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，国内和国外都有护理人员广阔的天地，只要努力把自己的打造的更完美，更优秀，一切皆有可能实现。
;2020年就业形势分析
19年整体来看，全国的就业形势下滑阶段，互联网和实体企业频繁倒闭，京东、腾讯、百度、阿里巴巴、华为等企业19年频繁裁员，就业率频繁下滑，很多企业出现资金倒挂状态，欠薪、未上五险一金企业频繁出现，人心惶惶。
19年，年底，国家又出台政策，专项整合p2p平台和缩紧银行贷款，工厂也出现提前停工，刚一过元旦，就出现了大量返乡大潮，19年大家议论最多的就是：今年公司出现紧张，公司裁员千万别是我，公司报销几个月不发放问题，吃住上涨，赚取薪资不够花销，甚至很多身边裁员下来的，或者裸辞几个月找不到工作。
19年全年全国大约裁掉多少人，京东裁员8％，腾讯裁员 10％ ，苏宁裁员 10％，keep裁员15％，滴滴裁员15％，知乎裁员 20％，科大讯飞裁员30％，网易裁员35％，美团上海裁员50％，ofo裁员50％，华为年底报道裁员7000人，还有许多没有报道出来的裁员和倒闭企业没有计算。
很多企业已经内部传出，停止招聘，不在招聘的消息。
2020年就业形势会比19年更加严峻，希望大家提前做好准备，从几大方面出发分析：
119年整体行业财报，大部分企业出现财务倒挂形势。
当上班族和老百姓钱难赚或者花老本的时候，会出现缩减开销，那么企业的产品销量还会下滑，出现资金紧张。
国家金融整顿，会出现企业贷款费劲，不在容易 。
薪资下降，出现很多前几年拿着高薪人员，现在出现换工作或者裁员下来，薪资比之前下降一个档位或者两个档位。
企业不再设立虚职，而且整合企业部门和职位，招聘人员减少，实战经验变为招聘第一要素。
网络直播买卖出现，会冲击一部分电商和实体经济，出现三国鼎立状态。
教育行业、互联网平台、因为前几年迅速发展，19年下滑，20年还会出现下滑态势，出现有史以来的行业整合阶段，最终出现独角兽。
国家规定不许欠薪，导致很多企业倒挂，银行贷款下不来，融资需要时间，裁员需要大批现金赔偿，会给企业造就很大资金压力。
那么2020年，我们应该如何安排，在生活压力大的情况下：
不要想这会有长久的工作，因为在经济不好或者整合阶段，你不知道，下一个被拿下的是否会是谁。
高薪层招聘会有，但极为少数，很多中层岗位薪资下滑，高层岗位上涨，中间出现断层阶段，那么我们需要从新判定自己的能力。
找工作阶段，还要有副业收入，因为生活成本大，短期找不到合适的工作，如果没有其他收入，很难存活 。甚至在上班期间，也要做好随时突然被淘汰做准备，不至于当突然淘汰出现迷茫。
19年因为出现大批赔偿问题和欠薪问题导致很多企业吃亏，2020年企业招聘会更加谨慎，甚至出现入职到三方公司，所以工资族和打工一族，也要做好心理准备
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