我没有出现过这种情况，但是可以理解找不到工作而出现的不可思议的事情。下面从网上看到了两则信息，一起来看一看。
1、女子找不到工作露宿街头打烊的服装店门口，十几个年轻人一字排开，在龙华汽车站附近经常能看到这样的场景，这些都是找不到工作的人。三和市场的繁荣已经不复存在，这里每天都有开着小面包过来找临时工的包工头，也有资质不一的中介四处拉人。中介也是一个竞争激烈的行业，为了吸引求职者，很多中介都提供了免费寄存行李的服务。因为求职者中间有不少人都是走投无路才找中介，要不然会一直躺下去。这些女子连躺的地方都没有了，露宿街头也是她们唯一的选择，不管愿不愿意都要面对现实。2、有的成挂壁大神附近也有20一天的床位，但住床位的大部分都是男大神，老板不可能单独空一间房出来给这些女子住，而且有些人连20块钱都拿不出来。把钱拿来住旅店，她们的吃饭就成问题了，相比饿肚子，露宿街头的难度更小一些，而且等到后半夜，她们还可以跑到网吧里眯一会。网友后半夜的上座率不高，网管一般都不会驱赶这些无家可归的可怜人，如果不是走投无路，谁愿意在网吧的座椅上将就一夜呢，事实证明，挂壁 大 神并没有随着市场的隐去而消失，只是换了一个地方继续。哎，真难啊~
人需要工作的时候找不到工作，那都会有非常不可思议的事情
对于大多数在职场上打拼的年轻人来说，都有可能存在自己在大学毕业之后一时找不到工作的问题，我在我的成长过程中也确实遇到过类似的情况，但是在我当年找不到工作的时候，我做了一件让我想起来不可思议的事情。
当时在大学毕业之后，我和寝室里面的其他同学一样，来到我所在城市的人才市场去，各种的递减类寻找适合自己的工作岗位，但是由于我们欠缺工作经验的原因，我们走了一个多月的工作都没有找到一份真正适合我们或者是我们觉得满意，能够我们的工作，因此我和我寝室里面的其他同学都很着急，后来我灵机一动，想到了一个主意，那就是在正常的向其他用人单位递交简历的同时，我们每个人都杜撰了一份自己的悲惨经历，在这份悲惨经历中，我们都把自己写成来自乡村的贫困家庭，好不容易大学毕业，
希望用人单位能够网开一面，给我们一个工作的机会，想要通过这样的方式，提升自己被录用的机会。
要这个方法，我向人才市场的一家用人单位递交了自己的简历和这份经历，结果这个面试官看了我的简历和悲惨经历之后，没说什么，给了我面试的机会，在面试的过程中，面试官第一句话就是你的这个经历是你自己编的吧，我一下有些不知所措，因为确实是我自己瞎编的，我这人又不会撒谎，脸涨的特别红，结果面试官说我们聘用你了，并不是因为你这份悲惨的简历，而是因为我也是经历过你这样的求职就业，而且你的基本条件符合我的聘用要求，
但是在以后求职就业过程中不要再这样撒谎了，我向面试官点了点头，并深深地鞠了一躬。
通过这件事让我明白，不管怎样，在求职就业过程中，还是应该坚持诚信，不应该为了让自己获得工作而撒谎，因为职场中诚信是最重要的一条原则，
如果其他人也像我这样撒谎，他们未必就能够像我这样走运了。
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。
所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。
认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。
毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。
简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。
如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。
所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。
由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。
简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。
自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。
觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。
既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。
04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。
而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。
就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。
筛选到最后，总有适合我们的公司。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。
想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。
比如说：
“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”
这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。
之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。
在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。
通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。
我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。
07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。
参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。
有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。
而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
如果你认为有必要，也可以先做个自我演示，设想相应情境，让自己进入情境中，演练各种面对HR问题的回答
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