既然你和他异地恋，感觉没有归属感，感觉不快乐，建议你就分手吧。如何与现任快速分手。首先，减少和对方的对话沟通频次，直到没有了对话沟通。你有事儿或对方有事儿了，你不再接受对方协助，你也不再协助对方，自己的事儿自己解决，对方的事儿你不闻不问视而不见。对方给你钱你不要，你也不要给对方钱。对方送你东西你不要，你也不送对方东西。
而后，把对方社会关系圈里所有认识你的人都得罪一遍，让这些人不再认可你这个人。从对方的父母再到亲戚朋友。只要是认识你的，都得罪一遍。让这些人一见到你想到你就会对你气急败坏没好印象没好话！
最后，把你和对方的关系平等化。对方和你闹情绪撒脾气，你就跟他对着闹情绪撒脾气。对方打你你就打回去，打不回去无法反抗，就报警，拒绝调解，一切按法律办。分手前为了避免纠缠，必须先把双方关系平等化
需要注意的是，如果你面临的是分手难问题或离婚难问题，分手前一定要把双方关系平等化工作做好！做不好这个工作，分手难问题离婚难问题就很难解决或是必然要为分手付出巨大成本。
大城市大多给人更多的是漂泊感吧，缺少人情味，这里说的人情味并不单指人情世故，比如逢年过节气氛，比如房价，比如工作压力，生活压力
觉得自己不属于这个城市，每天悬在城里面，根本没有一个心里的安全感。很多人在大城市里面工作比较稳定，但是生活却从来没有安稳过。对生活的城市没有归属感，主要就是人际关系，思想情绪和没有固定居所造成的，有些东西可以改变，有些情感是没有办法改变的。
大城市给你漂泊感还是归属感最终的界定是物质和精神上是否满足。
如果你是为了知识远道而来每天泡在学校、图书馆等地方不断汲取知识的营养，你不会感到漂泊，你的精神找到了归宿，得到了满足，你会有归属感。如果你是为了事业更上一层楼，寻求更多的机遇，成就更大的未来，而你在这个城市遇伯乐，展宏图，你会有归属感。
然而，如果你郁郁不得志，终日奔波劳碌却无一点收获，辛辛苦苦赚取的钱只够糊口，那你定是感到漂泊无疑。
在大城市的你有哪些感受
所谓漂泊感、归属感，其实跟你是否在大城市安家立业，有很大关系。
如果你在大城市有了自己的小家庭，有了志同道合的小伙伴们，有了不错的工作，你就在这个城市扎了根，自然就会有归属感。
如果你在大城市里孤身一人，工作上没有满意的薪资，或者看不到上升的空间，那就跟浮萍似的，始终有漂泊感。
新的一年，愿在大城市的人们都能找到自己的归属感。
我们往往到了一个新环境中，会寻找属于自己的归属感，因此来表达出自己的安心和落实。那么为什么有些人说，在上了大学之后反而没有了归属感？他又该如何去解决这种问题呢？
寻找原因归属感往往是指一个人在一个环境或者地方中被他人接受，觉得被自己被认可之后，内心上的一种安慰和温暖。而在大学时候没有归属感，往往是因为没有与自己兴趣相同的朋友，缺少和别人一起相处的快乐，因此内心悠然而发的一种孤独感。又或者是在大学之中没有自己喜欢的课程，没有感兴趣的领域，觉得生活单调无味。
积极进行交往而为了改变现状，其中最简单有效的一个方法就是在大学之中多去和别人接触，大学之中我们的朋友不仅仅局限于一个寝室的，寝室里的往往是学校安排的，而朋友应该是我们主动去建立联系交往的。因此在大学中可以积极去参加一些活动，或者是一些社团，以此来认识到更多的人，然后从中寻找和自己有话题，一同对待事物的朋友。只有积极进行交往，才能寻找到自己喜欢的，让自己觉得舒适的友人。
丰富自己的生活同时在大学中不要永远都过着宿舍，食堂和教室三点一线的生活。也要参加一下社团，然后去参加一些活动。从这些社团之中，我们可能会发现自己喜欢的或者感兴趣的领域和项目，从而深入的研究，给自己的生活增加一定的趣味性。并且积极参加各种活动也有利于我们积累经验，丰富自我，以免内心的空虚和寂寞。
因此在大学之中想要属于自己的归属感，就不要以乞求别人来帮助我们，应该主动的去做。去寻找朋友，去参加活动，去开发适合自己的领域。不断的充实自己，充实自己的生活和学习方面，才能使我们寻找到充实的感觉，寻找到生活和交往中的乐趣。
没有家的感觉，没有家的归属感。这种情况只能说明一个问题。说明你的家庭没有良好的家庭氛围，亲人之间没有良好的沟通和互动。
虽然共同生活在一个屋檐下，是血脉相连的亲人，但是亲人之间自己忙自己的事情很少互相的关心，互相的帮忙，互相的照顾，这样即使是最亲的亲情也会彼此疏远，甚至产生隔阂，对于这样的家庭，任何人都不会产生家的感觉。倒不如朋友之间的感情更加亲密。
没有家的感觉，没有对自己关心的人，所以更不会产生一种归属感。
一个家庭只有其乐融融，父母关心自己的子女，子女孝顺自己的父母，兄友弟恭，姊妹互爱，这样的家庭才能更好的培育出一个有爱的人，一个对社会，对国家有感情的人。这样的人也更能够很好的处理各种社会关系，融入各种圈子。
作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。
3老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。
并非不孝。
任何事物都有两面性，事无十全十美。家可以给你带来安定，当你能够想起有一个家，想要有一个归属的感觉的时候，其实你是有一个渴望的心理在里面，渴望它能给你安全，安定感，如今你没有这种感觉，有几点原因，第一，家人对你的了解程度太过浅薄，你无法向家人彻底打开心扉，没有办法很容易的说出你的难处，你的无奈。第二，与家人之间缺乏沟通，相处方式存在一定问题，当你有心扯起一个话题之时，却发现无法畅聊，本应该最亲密的人，却变成了心灵上的“半陌生人”。第三，你对家庭的责任感，使得你不想给家庭造成麻烦，久而久之，终成屏障。对家没有感觉当你在问出这一句话的时候，这个问号就不成立。家的感觉不是用言语可以描述的，表达孝的方式有很多，因人的性格，生长环境等因素不同而表达方式不同。
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