什么是临时性建筑

临时性建筑：是指必须限期一年内拆除、且结构简易的构筑物和其他设施，同时也包括因工程需要而使用钢、钢筋混泥土、水泥、砖、木、石等其它耐久性材料的，二年内必须限期拆除的构筑物和其他设施。临时建筑建设前也须经规划、国土、建设等部门批准，规定使用期限一般不超出二年。

结构选型：

1、临时建筑采用拆装式结构，要求达到利用次数多、装拆快、损耗少、经济指标低的目的。

2、结构的几何形状力求筒单，对各种临时建筑，选择平面和断面的统一模数，以尽可能减少构件的种类。

3、采用积木原理，组装成不同跨度，不同面积，不同用途的建筑物。

构造原则：

1、使用少数标准构件，组成多种类型的建筑物，构件的互换性要强。

2、主要承重结构构件的结点连接方法力求简单，做到装拆方便迅速。

3、基础处理力求简单。

临时性的解释

词语分解

临的解释 临 （临） í 从上向下看，在高处朝向低处：照临。临渊羡鱼（看着深潭里的鱼，很 希望 得到；喻只作空想，不做 实际 工作）。 到，来： 光临 。 莅临 。亲临。 遭遇 ，碰到：临时。面临。 挨着， 靠近 ：临近。临街。临终

临时性工作指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关于何为临时性、辅助性、替代性法律没有做出进一步规定，有待实施细则的出台。不过据全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚介绍，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。根据上述答复，如果你在人事助理岗位的工作不属于企业的主营业务，而且不是常态，劳务派遣期限也未超过6个月，则是合法的，否则即是违法的。你可以与你的劳务派遣单位协商，脱离派遣关系，然后与公司建立正常的劳动关系。

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