什么是高层次人才

高层次人才是高层次 留学 人才和海外科技专家的统称。那么你对高层次人才了解多少呢以下是由我整理关于什么是高层次人才的内容，希望大家喜欢!

高层次人才的简介

高层次人才是高层次留学人才和海外科技专家的统称。其中，“高层次留学人才”是指我国公派或自费 出国 留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内所急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

广州高层次人才

符合下列条件之一者，可直接认定为高层次人才：

一、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士。

二、近5年(时间计算以申报当年1月1日为限，下同)，担任以下职务、入选下列计划或获得下列资助之一者：

(一)国家“863计划”领域专家组组长、副组长;

(二)国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员;

(三)国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，项目负责人;

(四)国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;

(五)国家自然科学基金资助重大项目主持人;

(六)国家(重点)实验室主任、学术委员会主任;

(七)获国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“创新研究群体科学基金”资助者(须为学术带头人)。

三、近5年，获得以下奖项之一者：

(一)中国高校人文社会科学研究优秀成果特等奖获得者(第一完成人);

(二)国家级优秀教学成果特等奖获得者(第一完成人);

(三)孙治方经济学奖获得者;

(四)全国中青年德艺双馨文艺工作者奖获得者;

(五)中国作协鲁迅文学奖、茅盾文学奖获得者;

(六)长江韬奋奖获得者。

朝阳区高层次人才

申报“凤凰计划”的高层次人才，应在海外取得硕士及以上学位，年龄不超过55周岁，并具备下列条件之一：

(1)在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;

(2)在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家、学者;

(3)在国际知名企业、跨国公司工作，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践 经验 的中高级管理或技术人才;

(4)拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才。

申报工作类海外高层次人才认定的还应满足：

(1)申请人原则上应在2012年1月1日后来朝阳工作;

(2)申报人原则上应具有5年(含)以上海外工作经验(博士及以上学位可放宽至2年);

(3)工作类海外高层次人才与工作单位签订 劳动合同 (聘用协议)或劳务合同的期限应在3年(含)以上。

(4)用人单位要有完整、合理的人才使用、培养等 人力资源管理 制度。

申报创业类海外高层次人才认定的还应满足：

(1)其企业注册成立时间应在1年以上，5年以下，即2012年9月1日以前，且在2008年1月1日以后;

(2) 企业注册资本金中现金资产不少于50万元;申报人所占股权一般不低于30%，且为第一大自然人股东。一家企业只能申报1名创业类人才。

(3)申报材料中需提交商业计划书。

(4)已获得融资的企业需提交融资情况说明。

高层次人才是指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才。

高层次人才的成长条件不同于一般性人才。能否成为高层次人才在很大程度上取决于人才个体的天赋与资质。天赋是人才创造和竞争成功的自然前提和基础。对于一个毫无天赋的人来说，即使对其进行完整系统的专业教育也无法使其成为一位真正的高层人才。

在高层次人才成长的过程中，家庭的教育环境、学校名师的指点也起着十分重要的作用。和谐的家庭环境的熏陶，有利于激发人的潜力和天分，有利于培养他们观察问题的细腻性，不断的鼓励有利于他们获得自信，养成独立处理问题的能力。

高层次人才的职业特点

1、高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。

2、高层次人才的稀缺性。高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。面对经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。

3、高层次人才的难配置性。高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。

以上就是关于什么是高层次人才全部的内容，包括:什么是高层次人才、高层次人才是指什么、等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！