企业招聘猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。猎头公司凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济、高效的服务。它在人才和用人公司之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。这是对人力资源的有效释放。
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企业委托猎头招聘人才的原因
1、公司招聘的费用实际并不比请猎头公司少
公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。
2、公司花了很长的时间却找不到某个职位的适宜人选
从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。
3、专业的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的参谋作用
猎头公司在人力管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。
4、能够避免许多尴尬
有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。
参考资料来源：百度百科-猎头
1、猎头在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。
2、猎头一词属舶来词，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头。
3、原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
4、专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
5、它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才；二是为高级人才找工作。
注释I：“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
注释II：高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
猎头的“猎”：就是捕猎、搜寻、抓住的意思。
猎头的“头”：两个含意。一是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指头领，一个团体的头目，引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。
猎”与“头”合在一起，就是指专门为他人（客户）搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业。从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为。准确的说，就是把接受用人单位的委托，按照用人单位的条件，为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为，称之为猎头。
相传在原始时代美洲的一个食人部落，每逢战役，他们都会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，并将人脑吸干，悬挂于部落内，以此来显耀自身的实力，又可以用来威吓来犯的敌人。后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。
二次世界大战后，美国作为主要战胜国，不仅大肆搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，而且不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。那时，人们常把这样的过程称之为“猎头”。而最早猎头公司的雏形，可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。二次大战还没结束的时候，罗斯福总统就向国家科技局长讨教：“战争结束以后，我们要做些什么？”当时的科技局长布什给他写了一个报告：《科学技术——无止境的边疆》。报告指出，科学技术有着巨大而无穷的潜力，重视科技人才，发展这方面的潜力，是需要采取一些特殊手段才能达到的。这个特殊手段就是要组建一支特殊部队，到战败国那里把科技精英弄到手，使他们流向美国。
就这样，“阿尔索斯突击队”带着任务，秘密地来到德国，经过努力将德国许多著名的科技专家一一地俘虏过来，其中包括最著名的原子能专家哈恩和火箭专家冯·希劳恩。
被美国俘虏的这批专家到了美国后，有相当一部分人，包括希劳恩都入了美国籍，在美国做了官，并对美国空间科学技术发挥了极其重要的作用。美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭专家，才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。因此可以说：“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的一家“猎头公司”。
二次世界大战以后，随着战后世界经济的全面复苏，知识、信息及科学技术的迅猛发展，美国工商企业对人才的需求显得越来越迫切。有的企业为把一个人才挖过来，甚至不惜连整个企业都买下来。如美国通用电器公司为把一个名叫斯特劳斯的电器工程师挖过来，当用高薪不奏效时，就把这个小企业连同他本人一起买下来。
菲利浦公司也曾以高薪聘用一位工程师失败后，一狠心把那个企业给买下。由此可见许多大的工商企业为了得到自己所需要的或所看中的人才，可以不惜代价。于是专为这些大企业物色各类管理人才和技术人才的中介机构，即“猎头公司”便应运而生，并迅速在美国发展起来。
世界上最早的猎头公司是1926年在美国诞生的迪克·迪兰人才搜索公司
1993年创立中国第一家猎头公司的纪云，如今已经做成了好几个百万年薪的职位，但他最常说的一句话还是：“公司成立时，我不懂什么是猎头。”
想当初“我不懂猎头”
1991年，纪云偶然看到一篇介绍国外猎头公司的文章，虽然很短，却让他记住了“猎头”这个名词。但是，这究竟是个什么性质、用来做什么的职业，纪云不太了解。不过，不久后纪云还是开办了属于他的“猎头”公司。第一间办公室是租来的，一间平房里边两张旧的铁皮桌子是朋友送的。第一笔生意是帮一家娱乐城找一位财务主管，花了3个月时间，只赚了300块钱。第一年的全部收入也只有几千元。
纪云说，做“猎头”有三难：标准难——企业永远只能给你一个模糊的标准，即便标准明确，你按标准找来的人也不一定成；规模难——猎头没法规模化，不能一个项目成功了，就搞批发；业务难——企业只要能在招聘会等场合找到人才，那他一定不找猎头。9年间纪云不仅已完成了好几个百万年薪的职位，也悟出了其中的“门道”，谈及生意来源，纪云说“猎头永远有生意，人才是永远有需要的。”
纪云以为，传统职介所和猎头公司最本质的区别并非是服务对象不同，而是服务方式的不同，职介所提供的是信息服务，它只负责给用人单位和求职者提供信息，而猎头公司提供的是顾问服务，猎头要很系统地理解客户提出的要求，配合客户，按照客户的需要筛选人才而非职介所那样的搭配人选。
赚钱要 “耐得住寂寞”
谈到利润，纪云用“很难说”来形容。在国外，一般是按人选年薪的33％计算，但中国和国外的情况是不同的。就作用而言，猎头和婚介所差不多，但在收费上，婚介所是先收钱，后介绍对象，而猎头是“结了婚才收钱”。
猎头行业的进入门槛不高，但一个好的猎头顾问，要有很高的个人素质和修养，要很善于跟人沟通，对各类人才要有很强的识别能力、很好的说服力、很宽的眼界、很强的心理承受力，还要坦率、真诚、“耐得住寂寞”。
据北京市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，到目前为止，在北京以帮助企业搜寻高级人才为主业的猎头公司有30余家，比5年前激增了近10倍，约占全部人才中介机构的四分之一，这还不包括那些没有正式注册的。
做“猎头”要学会保持缄默
猎头们不仅要为客户守口如瓶，也要为候选人保持缄默。因为每个候选人在决定是否跳槽之前，决不愿意让现在的老板知道自己有二心，以防断了退路。所以，猎头公司与候选人的接触不能让第三者知道，即使是给客户的个人资料，也是用代码来代替姓名的，直到最后谈判时，双方才会揭去这层面纱。“猎头公司所接触的很多委托都是企业非常重要的职位，直接影响到企业发展的战略和重要的机密。因此猎头公司在整个操作过程中必须低调处理。”
将来要做人力资源顾问
猎头公司所做的事情，实际是企业人力资源部门工作的拓展。有远见的猎头公司也将自己放到这个位置上，全方位地为企业人力资源开发这方面服务，甚至于提出作为企业的人事部代理，以谋求自身更好地发展。
纪云说，当务之急是建立一个评价系统。什么才是人才？并不是所有的“头”都是猎头公司要猎的。只有对于人才有科学的判断，才能完成客户的委托。为此，他们和北京大学心理系合作建立了一个人才测评中心，不久前还为“新中国第一店”的王府井百货大楼员工做了一次心理测评。
目前，纪云在一点一点做，让自己满意，让别人满意，并努力把自己的公司做成一个人力资源的顾问公司。
猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
参考资料：
说到“猎头”这个词，相信大家都不陌生。猎头公司帮助很多人提供工作岗位。尤其是社会上的上班族多年没有接到猎头电话的话，那就是悲剧。原因是本身完全封闭，没有暴露在外部机会中，或者履历太不相关的价值，无论从哪方面来看，都给自己的工作生活带来了巨大的隐患。这是不正确的原因，因为没有正确识别猎头公司的最终服务对象。不是猎头，也没有义务为所有上班族提供各种工作岗位。猎头公司不是从候选人那里得到报酬，而是实际支付钱的是其客户公司。猎头公司所做的一切可以说是为客户公司提供服务。猎头公司联系一名候选人时，前提是该候选人也有可能符合甲公司的要求。潜在的可能性不一定是正确的。
甲的父亲公布了需求职位和要求，从市场上听到消息的大大小小的猎头像负责腥味的鲨鱼一样蜂拥而至。能在最短时间内推荐顾客公司满意的候选人的人，只能一个人吞下这块肥肉，其他鲨鱼白白地杀一次，看到那条鲨鱼享受美味的食物。同样，猎头内部也在暗中进行较量。通常，需求工作岗位习惯上被称为Case，不仅仅交给一家猎头公司。大部分Case通常都是啃其他猎头公司长期没有啃过的骨头目录，这时交到你手里，市场上稍微合适的人选基本上已经联系上了。不知道网上是否有漏网之鱼，招聘网站上是否有新上传简历的人，是从前面的猎头公司掉下来的，还是其他候选人知道的，只能非常慎重。
猎头属于咨询行业，为客户公司提供服务和提供必要人才的滑稽之处可以说是“人口贩卖”。不同的是，别人销售的是商品，猎头公司销售人才，碰巧是符合甲公司需求的人才。猎头公司推荐的职位基本上是社会招聘种类，寻找稀缺的、顾客想要的比较级的高级人才。当然，如果不缺乏也不紧急，甲方公司也不会花大价钱邀请第三方公司，用他们自己的HR来解决。支付这么大的费用，自然要求也不会低。机会好的候选人可能会遇到甲公司特别急着招人的情况，这时要求会适当降低。但是，以Basically Qualified为前提。事实上，甲公司有多棘手，特别是大公司没有什么要求，但后面的条款多得难以想象，与VP、Director的个人喜好有关，奇葩也不少。
大部分猎头公司规模不大，是轻资产行业，人力是主要成本，所以猎头公司的工资大部分不低，平均水平比其他很多行业高，但高压环境和加班模式正常，时间工资其实很低。猎头的工作内容比较部分销售，可能与老板风格、公司规模大小有关。最终，中小企业更加关注生存。但是不管怎样，如果是公司，无论规模大小，收益总是第一。规模不大，猎头的管理模式也比较扁平化，使整个公司的处理工作能够有效运营。猎头的职业发展路径也很明确。招聘专家——初级顾问3354高级顾问/董事3354CEO。为了应对其他公司的相应责任和职责，猎头工作类似于招聘HR和HR经理，但范围和行业更广。
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
扩展资料：
1、标准服务
企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。收费方式：服务总费用为人才年薪的25%-35%。
双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时，继续支付总费用的70%。
2、长期服务
企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-35%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。
3、国际服务
随着经济全球化的不断深入，跨国公司的人才竞争战略更为引人注目，针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求，猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。
针对开展的国家有欧美（英语）地区，日本（日语），俄罗斯（俄语），具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。
参考资料：
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