人生一世，草木一秋。有的人活得明白，看得通透，格局很高；而有的人一生挣扎，奔波劳碌，处处艰难。
时间顺流而下，生活逆水行舟。生活的本质到底是什么？每个人都有不同的理解，我认为，生活的本质就是见招拆招。
生活不断的向我们抛出一个又一个问题，我们的任务就是根据问题，寻找答案，解决问题。
吃饭是为了解决肚子饿的问题，挣钱是为了解决吃饭的问题，工作是为了解决挣钱的问题，上学是为了解决工作的问题。总之，生活中，无论大事小事，都是见招拆招，解决问题的过程。
即便你面临很多选择，那么这些选择也无非是选择答第一题，还是选择答第二题的区别，到头来还是要见招拆招、回答问题。
因此，要让自己的人生更加精彩，就要着力提升见招拆招能力。
一方面，要有接招的勇气。
态度决定一切。当生活把问题抛向你，你是选择视而不见，还是选择主动把它接过来，然后按在地上，把它踩的粉碎。
主动接招，需要勇气，更需要自信，相信自己一定能够战胜一切难题。
主动接招，还需要有积极乐观的心态，既然解决问题是常态，那就坦然接受就行了，一辈子很长，不要总顶着一张苦瓜脸过日子，学会微笑面对生活。
罗曼罗兰曾说：“世上只有一种英雄主义，那就是看清生活真相后，依然热爱生活。”
另一方面，要有拆招的能力。
没有能力解决问题，问题只能越积越多，直到自己承受不起为止。即使选择躺平，也会面对填饱肚子的问题，所以，让自己勤奋起来，努力提升自己的能力，不要让每一天懒散懈怠的自己，组成了自己平庸无为的一生。
曾听过这样一句话：“我并不期待人生可以过得很顺利，但我希望碰到人生难关的时候，自己可以是它的对手。”
生活是一个武林高手，它会不断地给你制造麻烦，而你要做的就只是见招拆招。
意思不同和方式不同。1、意思不同。兵来将挡指的是看见敌兵之后用将士来进行抵挡，也就是说用将士来抵御敌兵的攻击。而见招拆招指的是遇见一个招术就把它拆掉的行为，也就是说能对任何地诡计从容应对。
2、方式不同。兵来将挡也是一种应付敌方进攻的方式，但是需要用到相应合理的战术和谋略。见招拆招需要灵敏度的反应思维和速度。
我曾遇到最厉害的领导，最善于在职场上见招拆招。下面就来分享几则他的绝妙的“职场拆招术”吧。
案例一:
单位A部门要组织一项大活动，但人手不够，分管领导召集相关部门召开协调会，明确要求要抽调我们部门一名骨干到A部门坐班，参与这项工作，为期三个月，且不排除刘备借荆州——有借不还之势。我们部门也很忙，根本离不开这名骨干，但又不能公然违抗分管领导的安排，怎么办？死结、无解？？？
拆招策略: 分身术
我们部门领导自然是答应了分管领导的安排。他的应对办法是:让这名骨干玩“分身术”——人不过去桌子过去，即“兵马未动，桌椅先行”。给这名骨干在A部门安排了桌椅、电脑等办公用具，要求他两边兼顾，不论上班地点，但工作内容得以我们部门为主。随后报分管领导:已安排借调人员到位。这名骨干按部门领导授意，开始是每天过去坐坐，后来是两边都坐坐，再后来就慢慢不过去了。A部门疲于为这天天交涉，遂不了了之。桌椅——现在还在那儿摆着
案例二:
单位发年终奖，我们部门得了一笔先进集体奖金5万元。但下半年时有一同事S调到了别的部门，恰巧他新到部门也是先进。我们要不要给他分？没有明文规定。不分显得人走茶凉，不仗义，分了得多分出去一份。怎么办？死扣、无解？？？
拆招策略: 以静制动
我们领导的办法是:先等一等，观望一下那边的情况。最后一打听，他新部门给他分了！（废话，人在他那儿，他好意思分钱的时侯把人支走呀？）我们领导于是很关心地给他打电话询问:咱这边也给你准备了一份，哦？在那边分了？唉！规定只能享受一次，那就这样吧。——他还落人个好。
案例三:
单位A部门管收文，把一份本该A部门负责的大型迎检工作签批给我们部门牵头负责——坑挖得真不浅。不领受吧，大领导已经签了，不敢退件;领受吧，责任重大，任务繁重，怕吃不消。怎么办？死局、无解？？？
拆招策略: 以其人之道还治其人之身
既然让我们牵头，我们领导就让制订了个此项工作的分工方案，把其中最难啃的两个大骨头:起草汇报材料和准备迎检资料分回给了A部门，又拉了其他几个部门和我们一起，负责了些对接、派车、安排工作餐等不疼不痒的工作，摆摆花瓶而已。并且分工方案经单位一把手签字，发给他们。A部门领导接到分工顿时石化了最后迎检很成功，我们部门牵头组织得力，被记一大功。
1、见招：同事拉帮结派，边缘化你；出了问题，大家一定会踢皮球给你；
有了成绩，他们暗自配合，互相表扬，没你啥事；
你要是不服气，那就开会；开会的时候，人家人多，你人少，也说不过别人；（拉帮结派）
拆招：被边缘化的人先想想自己为什么被边缘化。会做事和会做人会一样就行了。
会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点；
会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。都不会那就被孤立。
2、见招：有时候你做的事情，有点小误差。同事看出来了，但他不说，反而对你的工作非常肯定；
等到你的错误越来越大，无法挽回的紧要关头，
同事当着领导面，跳出来指责你哪里做的不好，那时候已经酿成大错，你是哭破天，也没人管了；（看破不说，包藏祸心）
拆招：同事，永远没有指出你错误的义务。对上级汇报很重要！
当你做一个比较大的工作的时候，必须把每一个工作进度跟领导汇报。
1、冰冻，眩晕，挑衅
这三个技能是属于控制类型的技能，特别适合先手和群攻类型的异兽，比如因陀罗，斗战胜佛等，要保证速度快，你不能够让敌方的异兽先动手，慢的话，就算把敌人控住了也起不了太大的作用。
2、禁疗，虚弱，破甲，致盲，驱散（削敌）荣耀（益己）
这些技能是能够强化自身的实力而削弱敌方的，也特别的适用于先手和群攻类的异兽，需要玩家注意的是，技能的数量是有限的，有的技能是非常难洗的，特别消耗玩家自身的精力和时间，体验过的玩家相比是深有体会的，所以，在这里建议的是优先控制类技能，然后才是削敌益己类技能，在战斗的时候，能够第一时间直接控制地方的核心异兽的话基本上是稳赢的了。
3、力量，暴怒，暴击，必杀，穿透，猛击，绝杀
一看这些技能都是暴力性的输出技能，对于输出类的异兽来说更是如虎添翼了，猛击这个法宝技能能够为异兽提高100%的攻击伤害，绝杀则提高50%的技能伤害，这样看来，基本上都是通过普攻的方式来打伤害的，你也可以使用技能打伤害，这些取决于玩家自己本身了。
4、闪避，庇护，抗暴，坚韧，格挡，反伤，再生，免伤，神佑，复活，保命，招架
这些技能都是给辅助和坦克使用的，能够给自己的队伍带来大规模的效益，如果是奶妈阵容的话，建议前排奶妈带个高级闪避。
5、高级英勇
这个技能能够提高20%的伤害，持续两个回合，这里可以推荐一些切后排特别猛的异兽，比如通天和金乌了。
6、高级强壮
这个虽然能够提高25%的生命，但是还降低了，是不推荐去使用的。
7、高级野蛮
能够提高25%的暴击率，但会降低自身12%的命中率，但是可以配合高级命中使用的哦。
8、高级亢奋
可以提高25%的伤害，但是对于输出的异兽来说，本身的防御是相当脆弱的，如果你是带了高级亢奋的话，是非常容易直接暴毙的，你可以将高级亢奋换成高级吸取的，不过还是很容易死亡，这个技能是不建议的，这些全部都是看自己玩家对异兽阵容的喜好了，如果你想要用帝江去打远古之森的话，倒是一个必备的技能。
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