事业单位九级管理岗位提拔至八级管理岗位，最少的需要4年时间。一般来说，有的地方新录入人员订的级别是管理九级或者管理十级，如果是管理十级进入单位，还需要在增加一年时间，管理九级提拔至管理八级，之所以要4年时间，因为在管理九级和管理八级之间还有一个隐形的层级，就是副科级后备干部这一称呼，新进人员一般都会有2年时间的管理九级岗位，紧接着就是2年的后备干部，然后才有机会被提拔至管理八级。
法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第十一条 地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
第十二条 县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。
第十三条 地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。
高级工转为管理岗位，一年后是可以聘用到管理九级岗位的。 1事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间是可以相互转聘的。
事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三种岗位晋升途径和方式是不同的，但三者之间可以相互转聘。 转聘管理岗位需要组织任命 ，因为事业单位管理岗位是领导职务，晋升程序和公务员晋升程序一样，都需要经过组织推荐、考察、研究、任命、公示等干部提拔程序。 转聘专业技术岗位和工勤岗位需要取得相应的职称资格， 也就是说专业技术岗位和工勤岗位相对来说是比较容易转聘的，因为决定权在自己手里。
2工勤岗位一般只能聘任到管理九级、十级岗位，但很难聘用到管理八级以上岗位。
现在事业单位新招录人员大部分都安排到专业技术岗位或者管理岗位，很少有安排到工勤岗位的。工勤岗位大部分是之前进入事业单位的或者军转安置人员，很多都不具有干部身份。而在实际操作中，管理岗位在提拔任职的时候是要求具有干部身份的，也就是说，工勤岗位一般最高只能聘用到管理九级，很难再继续向上聘任到管理八级岗位。因为八级岗位就是副科级领导岗位，是需要具有干部身份的。
3建议转聘专业技术岗位，转聘管理岗位没有多大前途。
如果有机会转聘的话，建议直接考取职称资格，转聘到专业技术岗位，不要转聘管理岗位。正如上文所说，不具有干部身份的话，最高只能聘用到管理九级岗位，管理九级岗位和高级工工资差不了多少，并且以后也很难再晋升。而通过职称资格考试的话，可以先聘用到专业技术十二级岗位，然后再继续聘用到专业技术十级岗位，工资相当于正科级工资，比管理九级岗位要高很多。
总之，工勤岗位可以聘用到管理九级岗位，但建议你考取职称，向专业技术岗位转聘。
工勤高级工符合条件可以申请转到管理岗，一年试用期满后可以聘用到管理九级岗位
事业单位现在实行的是岗位管理，工勤岗位人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗。这点是毋庸置疑的。
工勤岗位实行专业技能等级晋升制，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。高级工的工资待遇与管理岗位副科也就是八级职员水平相当。就工资收入而言，工勤高级工其实没必要再转管理岗，与其这样不如努力点再拿个技师甚至高级技师等级更实惠。当然，如果非要转管理岗，在政策层面没有问题。工勤岗位人员符合条件可以申请转管理岗，一般从管理10级开始，一年试用期转正后可以聘用到管理9级岗位。
工勤人员转管理岗后，可以享受相应的岗位待遇，但转岗不转身份，不能转干，也不能提拔到副科级以上领导岗位。比如工勤人员转管理9级也就是科员岗位，任职满三年后，如果是干部身份按规定可以晋升到管理八级即副科岗位，但工勤人员是工人身份不是干部，以县区为例，副科级以上职务必须经过组织部考察，工勤人员没有转身份不能进入考察范围，自然就不能晋升。这也是工勤人员转管理岗后的一大弊病。
相对而言，工勤人员转专技岗要好很多，只要取得相应的职称资格，有岗位空缺，都可以聘任到岗享受相应的待遇。所以从个人晋升等方面考虑， 工勤高级工如果要转岗，与其转管理岗，不如转专技岗。如果不能转专技岗，不如不转岗 。
在事业单位岗位中，设置了管理岗、专技岗和工勤岗，并且这三种岗位之间是可以相互转换的， 所以工勤岗的人员是可以转聘到管理岗的 。
转聘之后，按一些省份的规定三级工勤技能岗位（高级工）是可以直接转聘到八级管理岗位，不过一些省份对于首次竞聘到管理岗位的，要求聘用到九级以下岗位。 而转聘到管理岗之后，个人的晋升就完全按照管理岗的设置与要求来实行， 与之前是不是工勤岗人员完全没有关系了。
在我国，目前管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，管理岗10级相当于办事员，9级相当于普通科员。在正常情况下，职员入职后试用期为管理10级， 一年后转正定级后就可以定为管理9级，但是对于大专以下学历的人员，需要在10级工作满3年 。不过如果单位没有空余的9级岗位，那就只能一直聘用在管理10级，直到管理9级的人员调离、提拔或者退休。
而到了管理9级以后，再想上升就很困难了，在地市一级，大多数的事业单位的行政级别都是科级，因此7级、8级就已经算是领导了，这也导致了 很多同志在基层干了一辈子还是9级职员。
对于工勤岗的人员，如果希望仕途有所发展还是需要尽早想办法转岗的！
以我个人的观点不要去转，转了到退休就是个九级，工资不会比高级工高，不值得！工人的身份在那里呢，不要异想天开了。
建议按工龄加工资，现在有的单位无意义的工作太多，如无意义的加班，无意义的app打卡、学习，无意义的投票、积分排名。
高级工转9级科员脑袋有包吧，高级工是20年了副科待遇，9级科员是入职满一年就定的。
工勤三级（高级工）是稀有的，退休一个减一个，许多地方已经不聘了，待遇同管理九级是一样的，但绩效多过一点，每年提的工资多过一点，高级工可以直接转岗到管理九级，必竟不是新同志了，不用从管理十级起步。
现在开始进行事业单位改革，取消工勤岗，原有的工勤编制自然消化或转管理岗，一般直接定九级，在县乡级最高也是九级。
醒来了！又做梦呢吧
要考试没直接转一说，管理岗就算国家干部了
工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。
事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：
一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照
专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。
一、九级职员晋升八级职员的途径：
1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；
2、专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;
3、高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。
以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。
二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：
1、 正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；
2、副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；
3、中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；
4、初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
扩展资料
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
一、管理岗位基本条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 各等级职员岗位的基本任职条件是：
1、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
2、四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
二、管理岗位等级设置：
（1） 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
（2）事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
（3） 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
参考资料来源：：人社部-《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》
参考资料来源：百度百科-事业单位
管理九级和专技十二级这两个岗位差别不大。
专技是专业技术岗位。职员是管理岗位，对应的是行政级别中的科员。具体选择哪个要根据你自己的职业发展和兴趣爱好。专业技术岗位是走评职称路线，像学校的教师和医院的医生。职员是走的是行政路线，走上领导岗位后，可以和公务员进行交流任职。
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）之规定，管理岗九级职员对应事业单位原有的科员。专业技术岗十二级与管理岗九级职员的岗位工资和薪级工资完全一致，可视为同样对应科员，但其绩效工资略高于管理岗九级职员。
区别：
事业单位里的专技是指技术等级划分，而职员是属于管理等级划分，是两个不同的等级划分领域，其工资的待遇，以及应对的工作等等都有巨大的区别。
通常职员的级别虽然低，但是更容易晋级，而技术人员的等级虽然高，但是其升级会比较困难，审核也比较麻烦，所需要的技术材料也更高，个人的操作能力要求也会更具体。建议可以选择职员9级。
专技人员是：全称专业技术人员，泛指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
国家认可的，取得相应技术资格证书的人员；在事业单位中从事专业技术工作的人。单位会有专业技术岗位，被聘用的从事该岗位工作的就是专业技术人员。
职员是指：是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。
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