劳资关系表现形式在我国主要就是劳动关系。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳动关系，是指劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利和义务关系。那么这样解释的话，大家可能还不那么理解，通俗地说，是劳动合同中的劳动者和用人单位。劳资关系是什么劳动关系是指雇主招聘劳动者为会员，劳动者在雇主的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务关系。
企业、个人经济组织及相应形成劳动关系的劳动者适用本法。与国家机关、事业组织、社会团体、劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。确认劳资关系实践中，一些机关没有签订合同，劳动合同法明确规定，只要实际就业存在，就存在劳动关系，承认劳动关系的存在只是认定标准和证明的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬。用人单位提供劳动条件工人提供的劳动是用人单位工作的一部分。用人单位没有录用劳动者签订书面合同，但同时具备以下情况
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各种劳动规则和制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的带薪劳动。劳动者提供的劳动是用人单位工作的一部分。劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的例证性。平等性由劳动市场平等交换原则决定，表明劳动者向用人单位提供劳动或服务，
用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成平等的有偿关系。这种平等性可以在建立劳动关系的过程中，双方是否建立劳动关系，劳动关系的条件、内容是否平等自愿，根据协议来决定。劳动关系成立后，劳动者与用人单位的平等关系结束，劳动者为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度。这时双方形成了管理和管理、指导、领导的关系。兼具人身关系和财产关系。
员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。
劳资关系就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
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