工资的绩效系数是怎么算的

绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。\x0d\\x0d\你说的固定的12,10,08是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为12,100-120之间为10,等。\x0d\\x0d\一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。\x0d\\x0d\还有一种是最简单的评ABCDE等，直接转化成系数

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效系数是08，那一年能拿8000元。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬。

公司利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合公司要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现公司目标。

扩展资料：

绩效工资基数：

绩效工资基数为销售人员在某销售公司所拿年终奖的基准值，绩效工资基数为评定最终绩效工资的依据值，而非等于最终绩效工资。

绩效工资基数以销售人员在某销售公司公司的职位为考核依据。

个人年终绩效工资基数=销售人员全年绩效工资基数40%。

个人月度绩效工资基数=销售人员全年绩效工资基数60%/12，该项进行了适当的调整。

销售人员全年绩效工资被分为年终绩效工资和月度绩效工资发放，分别对应全年绩效工资的40%和60%。

参考资料来源：百度百科-绩效工资

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