漳州分行 漳州市九龙大道以东新浦东路 353000 0596-2608085
漳浦支行 漳浦县绥安镇大亭路中段闽洋大厦 353000 0956-3108056
龙岩分行 龙岩市新罗区华莲路51号 364000 0597-2999009
宁德分行 宁德市天湖东路13号东湖豪门 362100 0593-2351909
金城支行 福州市福州市台江区国货路344号 350005 0591-83331607
东街支行 杨桥路建兴广厦一层西侧 350001 0591-87521294
仓山支行 福州市仓山区白湖亭6号 350007 0591-83411504
闽都支行 福州市古田路128号劳动大厦附属楼 350001 0591-83771101
三山支行 福州市鼓楼区华林路123号 350001 0591-87566804
东大支行 福州市鼓楼区东大路70号 350001 0591-87538230
湖东支行 福州市湖东路191号 350001 0591-87564564
乌山支行 福州市乌山路35号茂泰大厦一层 350004 0591-83326184
金山支行 福州市金山开发区榕城广场1号楼 350002 0591-83854778
马尾支行 福州市马尾区沿山东路227号 350015 0591-83680121
连江支行 连江县凤城镇文山路469号 350500 0591-26157536
琯头支行 连江县琯头镇 350000 0591-26275781
长乐支行 长乐市胜利路171-175号 350200 0591-28821216
滨海支行 长乐市江田镇友爱村江滨路1-2号楼 350200 0591-28700216
永兴支行 福州市国货西路188号 350005 0591-83340347
平安支行 福州市仓山六一南路80号 350007 0591-83458928
六一支行 福州市台江区六一中路333号祥美花园 350009 0591-83267149
吉祥支行 福州市广达南路378号汇多利装饰城 350005 0591-83280084
华林支行 华林路207号东南网络大厦一层 350003 0591-87876515
福新支行 福州市福新路37号 350011 0591-87517584
闽江支行 福州市台江鳌峰光明路1号光明花园 350009 0591-83666920
金峰支行 长乐市金峰镇胪西2路3号 350211 0591-27523678
安泰支行 福州市鼓楼区津泰路247号 350001 0591-87538334
五四支行 福州市五四路217号 350003 0591-87846223
庆城支行 福州市井大路68号建银大厦一二层 350001 0591-87521368
杨桥支行 福州市鼓楼区白马北路47号 350002 0591-87544208
洪山支行 福州市鼓楼区西洪路396号 350001 0591-83731240
怡丰支行 福州市台江区八一七中路851号 350004 0591-83294137
福清支行 福清市元洪路加州城9号楼 350300 0591-86001632
龙田支行 福清市龙田镇 350000 0591-86016677
高山支行 福清市高山镇中街56号祥鑫商厦 350000 0591-85898877
五一支行 福州市五一中路115号 350005 0591-83366324
罗源支行 福州市罗源县罗川中路 350600 0591-26820067
希望可以帮助到楼主
海峡银行离职率高原因：
01-工作时间长不自由
在银行大多数员工基本上白天疲于应付客户，处理各种杂事，下班之后不是加班、开会，就是培训、学习。一天24小时，起码有一半以上在工作，周末或休息的时候，还经常被拉去搞外拓，或参加其他活动，有时候还要应酬。
长期高强度的工作时间就算了，最难的是请假。病假根本就病不起，除非真的下不了床，否则想请病假是不可能的，事假更想都别想。
领导最爱说的话就是：岗位需要你，工作离不开你。看起来你在银行非常重要。其实不是工作离不开你，你那工作谁都可以干，而是岗位需要一台不会停的机器。
别人朋友圈里那种说走就走的旅行，银行人只有离开银行才能实现。
02-竞争太大任务重
低成本的个人储蓄存款被分流，包括证券、保险公司、以及互联网民间理财分流，第三方支付公司和各种宝宝包括余额宝的充值分流，还有，支付结算市场被挤压，收单市场被挤压。
总之，大环境造成的压力不断增强，使得银行内部各层级的工作压力逐级加码，全部堆积到基层。
不仅如此，金融机构网点林立：在城里，一条街道上，不仅有数家国有大行，还有股份行，城商行，外加农商银行。在农村，就有本地农村信用社或农商行、村镇银行、邮政储蓄银行、邮政代办储蓄网点、农行分支机构，还有外地农商行设立的分支机构。
银行越来越多，收益越来越少，内卷越来越严重。市场就那么大，僧多粥少。大家都在同一个林子用同一种方法打剩下的鸟。
这样的后果就是员工压力过大，到手收入却少得可怜。
03-奇葩客户太多
社会公众的文化、道德、家庭教育，工作和生活环境都不一样，素质和涵养参差不齐，有的人高兴时什么都好说，不高兴总是lao子天下第一！
当这些人心情不好又必须到银行来办理业务时，对着银行人就是横挑鼻子竖瞪眼，俨然把自己当成上帝，而把银行员工当成出气筒。
不管你有啥规矩啥理由，不按lao子的要求来，就是你的不对。
银行人越不敢吭声，他们就越来劲！一言不合就要去投诉！
无奈的银行人，只能默默埋着头，叹一句：林子大了，真是什么鸟都有。
04-领导的不理解
不怕委屈与心酸！就怕领导说你做人脑子不会转弯！
在银行有一些高管，都是靠着强硬的背景关系，一路坐升降机上来的。突然有一天就空降而来到分行或网点，没有一线工作经历，不了解基层的忙碌与奔波，更不理解基层的委屈与心酸，拿着鸡毛当令箭，把基层员工搞得苦不堪言，敢怒不敢言。
也有一部分从基层成长起来的高管人员，由于任务、指标、内外部关系协调以及人事安排等压力越来越大，慢慢地跟基层员工渐行渐远，完全忽略了基层员工的情绪，处理问题起来，“不讲武德”，简单粗暴。
还有个别管理人员官升脾气涨，从来不顾基层员工的感受。
银行员工不怕苦不怕累，怕的是又苦又累，还得不到领导嘴里的一句好。
05-收入差距太大
从每年公布的行业薪酬情况来看，银行业都是排在前十的行业，钱挣得不少，但从高层到基层的收入差距却天差地别，高层领导年薪几十上百万，绝大多数基层员工的收入却连本行的年均收入水平都达不到，但是每天还要干着最苦最累的活。
不仅如此，没完成任务时“倒贴钱”无底线，超额完成任务却要受“最高限”，表面上各种绩效考核制度，鼓励多劳多得，实际上一个岗位承担几个岗位的角色，一个人干几个人的活，但最后却只计算一个岗位的绩效考核。
那些报表、应付检查、准备材料等七七八八的事，都等于是在义务劳动。
活多还钱少，这样的工作很难搞。
06-体制内制度死板
在银行很多规章制度其实没毛病，但很多管理者用起来特别没脑子。只要求员工无条件执行，从来不考虑做这些事的目的和效果。
比如，有的县城乡镇网点，一定要求员工说普通话。很多老人竖着耳朵听半天：“你说的是啥子？”。弄得员工经常都很尴尬，又要重新解释一遍。
还有的网点，要求员工一定要执行什么厅堂七步曲，柜面八步曲的，每一笔业务不按要求就要记入考核，罚款扣钱。营业厅那么小，几十个老年人排队领生活费，一个个的员工还要像背诵“十字真言”一样，把这些有的没的弄完才办业务。客户和员工都很难受。
还有的网点，每天都要晨会“打鸡血”，看着员工无精打采的喊着“鸡血口号”，非常滑稽的一幕......
这些一点也不务实的制度要求，让银行员工非常无奈。
07-没底线的营销活动
很多网点一年四季“抢保险”、“开门红”、“旺季营销”、“余额保卫战”、“冲刺双过半”、“完美收官”，“双十一双十二”、“年货节”、“年底冲刺”等不停的搞竞赛，营销活动从来没有停下来过。
再加上突然空降的政治任务，比如，大大前年的ETC刚刚结束，前年的各家银行就开始在抢“三代社保卡”，去年又是数字人民币钱包，今年的年金险开户又来了，员工基本从来都没有停歇的时候。
平时还要求员工，各种打电话，各种短信、微信、群发，以及上门拜访，大多数银行员工的朋友圈，要么都是产品广告，要么根本不敢开放。客户越来越烦了，朋友也越来越少了，都怕银行人一找来，就是要推销什么。
没有底线的营销，甚至让一些员工不得不铤而走险，自掏腰包，甚至找灰色渠道完成任务，最后连做人也变得没有底线。
