HR指的是学历、能力、技能、经验、体力等。在一定时期内为组织中的人所拥有，能为企业所用，有助于价值创造。狭义上是指企事业单位独立管理群体所需要的能力(资源)。
简介
人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济社会发展并具有劳动能力的人口总数。在经济学中，所有为了创造物质财富而投入生产活动的要素一般都称为资源，包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是最宝贵的，是所有资源中的第一资源。人力资源包括数量和质量。人力资源最基本的方面，包括体力和智力，从实际应用的状态来看，包括体能、智力、知识和技能。人力资源和其他资源一样，具有特征性、可获得性和有限性。
一般来说，人力资源的数量是具有劳动能力的人数，质量是指从事经济活动人口的体质、文化知识和劳动技能水平。一定的人力资源是社会生产的必要前提。一般来说，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应。如果超过物质资料的产量，不仅会消耗大量的新产品，而且过剩的人力资源得不到利用，对社会经济的发展产生不利影响。经济发展主要取决于从事经济活动人口素质的提高。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源的素质将在经济发展中发挥越来越重要的作用。
基本方面包括体力和智力。从实际应用形式来看，包括体质、智力、知识和技能四个方面。有劳动能力的人一般不是指所有具有一定脑力和体力的人，而是指能够独立参加社会劳动并推动整个经济社会发展的人。因此，人力资源不仅包括劳动年龄内有劳动能力的人，还包括劳动年龄外参加社会劳动的人。
扩展数据
在工作年龄上，由于各国社会经济条件不同，对工作年龄的规定也不同。一般情况下，国家规定工作年龄的下限为15岁，上限为64岁。中国一般要求员工年满16周岁。职工退休年龄为男性60周岁(不含60周岁)，女性55周岁(不含55周岁)。所以，中国的工作年龄范围应该是男性16-59岁，女性16-54岁。
