96工作制是指早上9点，晚上9点，一周六天的工作制度，尤其是中国互联网公司的加班文化。96小时工作制是延长法定工作时间的工作制度。每天的工作时间长达10小时以上，对员工的生理和精神伤害极大。
2021年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十大加班典型案例，对工时制度、加班费用、劳动者休息休假权利等争议问题明确了法律适用标准。在一个典型案例中，两部门明确，996即早九晚九的工作时间，每周工作六天，严重违反了延长工作时间上限的法律规定，应当认定无效。
996有争议，不是因为你不想奋斗，不想工作。没有人知道不劳无获的道理。但是提倡奋斗和劳动不等于强迫加班。努力是奋斗，熟练也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是一场斗争。所以，反对996的员工不应该被扣上二流子的帽子，而应该正视他们的真实诉求。实施“996”不仅能解决企业管理中的委托代理问题，还会助长工人懒惰的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们的极端奋斗精神是可贵的。但考虑到普通员工的岗位不同，这不仅体现了企业管理者的傲慢，而且强迫他们灌输996的加班文化也不现实，也不公平。
