各大医院的上班时间一般是上午：7时30分或8时至11时30分，下午是2时30分至5时30分。
由于医疗单位与行政单位不同，医疗单位是事业单位、服务单位。除各医院行政值班按上述时间外，其他科室24小时上班，如辅助科室、化验室、B超室、心电图室、x光室、24小时值班、病房、急诊、药房24小时也值班。
扩展资料：
医院春节的上班时间
1月24日-28日（除夕-初四）门诊停诊，门诊患者由急诊科24小时接诊，专科患者挂专科急诊号在各病区由值班医生接诊。1月29日-30日（初五-初六）门诊正常开诊。
儿科1月24日-30日（除夕-初六），白天专家门诊正常开诊。门诊采血室1月24日-30日（除夕-初六）正常运行。
我们医院现在实行的是5天半的工作制度，行政白班每天八点到下午五点半，中午十二点到两点是午休时间，可是到了临床护理班的时间却是一个护士长说了算，我们倒夜班的人常常是一周下来，不仅上了一个整夜班，而且周末一天的休息也没有，这样公平吗？”一、每周双休日模式能在医院实行吗？每周双休？这是医护人员梦寐以求的！每次只要有医院执行双休日，都会成为盛极一时的新闻。在河南省人民医院职工代表大会上，院长现场办公，承诺年底前将实现双休。另外还有增加职工体检项目、职工父母免费体检、建立职工大病基金等等一大波“福利”对于医护人员，这个政策再好不过了！在医护人员中，超时加班工作是个很普遍的问题。法律人士明确每周法定工作时间为40个小时，相当于每天8个小时。可医护人员每周夜班时间，还有加班时间，绝对不止40个小时！对于医护人员，这个政策是天方夜谭！事实上，法律规定的每周40个小时就没有在医护人员中实现过！目前在很多医院周六上午上班是一种常态；医护人员能够正点下班有中奖的感觉；上班时间也得提前，因为还要交接班。而加班费呢？医生护士们有几个看到过呢？夜班费，很多护士反映少得可怜！三、医疗差错高发是否与超时工作相关？医护人员的班次长度和倒班安排是否与睡眠数量和质量有显著影响呢？是否会进而影响他们的工作质量呢？是否对患者安全及他们个人安全带来风险呢？大量研究已对此给出了肯定的答案。在一系列关于护士疲劳和患者安全的研究中，通过分析393个护士超过5300个班次发现：护士工作12.5小时或者更长，发生差错的几率是正常工作时间护士的3倍多；护士工作时间超过12小时，遭受职业伤害的概率增加
