相信很多人都听说过企业年金，但真正缴纳企业年金的人并不多。什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人能享受，有的人不能？
我们来一一回答这些问题。
1、什么是企业年金企业年金其实也叫“企业年金计划”或“职业年金计划”。在一些发达国家，企业年金目前非常普遍。在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前，我国城镇职工养老保险制度由三部分组成，即基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险。
其中，企业基本养老保险是强制性的。企业只要与员工签订正式劳动合同，就必须缴纳养老保险。但是，企业年金不是强制性的。目前更多的是一种倡导。至于如何缴纳，缴纳比例是多少，企业自行制定企业年金方案，报当地人社局批准后，即可开始缴纳。
当然，企业的员工要想参加企业年金，必须满足一定的条件。
第一，必须参加基本养老保险。只有增加基本养老保险的职工才有资格参加企业年金计划；
第二，企业年金暂时不强制，企业和个人说了算。
2。企业年金的缴费比例是多少？
根据现行相关政策规定，企业年金的缴费比例有两个限制。第一种是企业缴费，每年不超过本企业职工工资总额的8%；二是企业和职工的缴费，不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期划入职工企业年金个人账户的最高金额不得超过平均金额的5倍。
我们举个简单的例子。如果职工平均工资每月8000元，企业缴费不能超过640元；企业和个人累计年金不得超过960元。
对于这些付费年金，这笔钱将在专属年金基金账户中进行管理，这些基金将对年金进行管理和投资。最后，企业年金将由三部分组成，个人缴费者和企业缴费者积累投资收益。
3、企业年金有什么用？说白了，企业年金是职工的一种补充养老保险，可以进一步保障职工的养老生活。对于那些有能力的企业来说，给员工发年金，对企业和员工都是双赢。
对于企业来说，虽然缴纳年金成本更高，但有利于吸引和留住人才，对促进企业发展也很有帮助。
对于员工来说，参加企业年金后，老有所养多了一份保障，可以解除员工的后顾之忧。
4。为什么有的人有企业年金，有的人没有？
事实上，我国的企业年金很早就出现了。早在1991年，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。该决定明确指出，企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险。虽然当时不叫企业年金，但其性质其实和企业年金是一样的。
2004年，劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》。这两个文件出台后，企业年金有了明确的规范性文件。
到2014年10月，我国正式实施养老金并轨。对于机关事业单位工作人员，参照企业职工的方式，自己缴纳养老保险。然后，我国也开始积极推动机关事业单位年金制度的建立，所以目前部分机关事业单位会缴纳年金。
此外，2016年12月，人社部审议通过了《企业年金办法》，为企业年金的建立提供了更加完善的法律支持。
虽然我国的企业年金已经推出多年，但很多企业并没有为员工缴纳年金，因为它不是强制性的，而是自愿的，与基本养老保险不同。
据相关统计，2019年，基本养老保险覆盖人数超过9.5亿，而参加企业年金的职工人数为2547.94万人，仅占企业职工总数的5%左右。
很多企业之所以不愿意教年金，说白了就是因为年金会进一步加重企业的成本。目前企业给员工缴纳的年金不能超过员工工资总额的8%。虽然这个比例看起来不是很高，但是如果企业员工数量多的话，也不是一个小数目。
对于很多中小企业来说，目前大部分企业利润比较低，人力成本比较高。为员工正常缴纳基本养老保险给许多中小企业带来了一定压力。这时候如果还要缴纳企业年金，会进一步加重企业负担。
所以，目前真正有能力给员工发年金的企业是少数，绝大多数企业都没有年金的概念。
