社保只是五险一金吗？社保和五险一金有什么区别？社保不等于五险一金。五险是社会保障的主要内容，但不是社会保障的全部内容。社保不包括住房公积金，住房公积金实际上是社保中五险和住房公积金的统称。下面我想和大家分享一下我个人的看法:
社保是社会保险的简称。所谓社会保险，是国家社会保障体系的重要组成部分。它采用多方筹资的社保模式，即国家交一点，单位交一点，个人交一点。然后根据各种社保模式、目标任务，享受相应的社保待遇。目前，我国社会保险的主要内容大体分为两类。第一类是员工社保。第二类是居民社会保障。职工和居民的社会保障构成了社会保障的全部内容。我们常说的五险其实指的是职工社会保障，按照各自的功能定位和性质分为职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这就是大家所说的五险。
作为正常的企业，按照国家法律法规的规定，用人单位除了五险之外，还要为员工缴纳住房公积金。但从性质上来说，五险属于社会保险的范畴。根据职能，社保机构负责管理职工基本养老保险、失业保险和工伤保险。其中，单位和个人按比例缴纳的基本养老保险、失业保险和工伤保险，由用人单位全额缴纳，个人不承担缴费比例。医疗保险机构负责职工基本医疗保险和生育保险的管理。因为现在医疗保险和生育保险已经合并了，也就是生育保险支付比例纳入基本医疗保险支付比例。生育保险由用人单位全额缴纳，职工不用缴纳。但本质上是两种不同的保险。因为医疗保险由用人单位全额缴纳，所以灵活就业人员缴纳的职工医疗保险中不包含生育保险。
住房公积金不属于社保范畴，由住建部门管理。住房公积金不是保险性质的，而是基金性质的，实际上是一种住房保障基金。它采用单位和职工个人共同筹资的方式，单位存款和个人存款均由个人账户管理。提取前可将基金作为住房公积金贷款，提供给需要贷款缴纳住房公积金的职工，利息比商业贷款低几个百分点；对于不需要买房的职工来说，住房公积金也可以作为自己的存款收入，相当于一种职工福利，退休时可以一次性提取。
五险一金主要针对在职员工。因为灵活就业人员没有用人单位，养老保险和医疗保险与灵活就业人员本身密切相关，所以对于灵活就业人员来说，不存在五险一金这样的概念。五险一金也可以说是对在职员工的一个专门称呼。但是社保的概念是适合所有缴纳养老保险和医疗保险的人的。也就是说，在职员工需要缴纳五险一金。灵活就业人员只能缴纳社保，而且是只能缴纳的养老保险和医疗保险。这种养老保险和医疗保险可以选择缴纳职工社保或者居民社保。所谓居民社保，是指城乡居民基本养老保险和基本医疗保险。城乡居民社会保障是我国社会保险的重要组成部分，也是我国多层次社会保障体系建设的重要举措。主要参与者为未缴纳职工社保的其他城乡居民。职工养老保险、职工医疗保险和城乡居民养老保险等职工社保和城乡居民医疗保险之家之间，只能有一个选择。职工社保和居民社保你都办不了。不能重复参保和享受待遇。
综上所述，社保不等于五险一金。五险是社保的重要组成部分，但不是全部。除了五险之外，社保还包括居民社保。住房公积金不是社保的内容，是一种基金性质的职工福利待遇，所以社保不能叫五险一金。社保和五险一金既有概念上的区别，也有内容上的区别。