职场中，因辞职或跳槽导致分手不愉快的案例很多。
提前一个月申请辞职，时间线太长，怕变动，错过好机会，找好公司再辞职，怕原公司不放人，最后里外不是人。
人们常说:凡事留一条线，以便以后相见。
真正聪明的职场人，懂得权衡利弊，因为他们知道和原公司搞好关系的重要性。
辞职时如何优雅地离开？情商高的员工知道这三点，就能有好的口碑而不会尴尬。
1。离职前:韬光养晦，减少弊端
你身边有这样的同事吗？当你找到一份更好的工作时，你总是想炫耀自己的能力，让所有人都知道。但我不知道，得罪你的不仅仅是身边的同事，还有你不喜欢的领导和公司。
一旦你换了雇主，你看起来就会像一个谦逊的人。领导看到你，你会不满，自然不会说你好话。
所以在你打算离职的时候，一定要低调，把离职的影响降到最低，把信息控制在只有你和负责人知道的范围内，这样风险会小一些。
即使新公司后期工作不顺利，也还有挽回的空间。
2。离开时:做好交接，站在最后一个岗位。
很多人在打算离开的时候，并没有考虑到自己的工作。上班就开始浑水摸鱼，一个月后就想走。这样的消极态度其实是对自己的不负责任。
你做的事情，基本上逃不过领导的眼睛。看似占便宜，实则失人品。
所以，即使是最后一天，最后一个小时，你也应该完成你开始的事情。当你离开时，记住这三个步骤没有错:
3。离职后:保持联系，交流价值观
大部分人在离职后都会选择与原公司分道扬镳，与原同事再也没有联系。其实这是非常不明智的举动。
在职场摸爬滚打多年后，你会知道人脉对一个人来说有多重要。
职场就是一个小圈子，大家在生意上难免会有交集。这个时候，多一个朋友，就多一个机会。同事之间互相帮助，交换所需物品，共享资源，对你来说是互利的。
除非你的新公司和前公司存在竞争关系，否则没有必要和前同事相处。
以上是在一起和分手的情况，但是在职场中，有些事情并不总是按照我们预想的方式发展。如果我们离开的时候双方都不开心了怎么办？
1、当断则断我们离开的时候，总会遇到领导“假装”挽留我们的情况。表面上看，公司离不开你，但实际上，我们在找幕后的人，等合适的人出现了，我们就把你清出去。
这时候一定要做出明确的判断，不要被领导的“烟幕”迷惑和动摇。
在你提出离开的那一刻，你的领导就不再信任你了，即使你留下来，也不会有好果子吃。
所以，一定要快刀斩乱麻，立场坚定。既然我们已经决定了，就没有必要拖拖拉拉了。
2。说礼貌
人在职场，难免会遇到一些没有武德的公司。员工提出离职后，公司总想从对方身上榨取最后一滴价值，要么延迟发工资，要么威胁不给发离职证明。
这个时候如果你抱着破罐子破摔的想法，反而会掉进他的陷阱。面对企业的无耻行为，我们不必浪费时间和对方争论。而是要优雅地转身，用法律回击，让对方措手不及。
劳动法规定，员工离职后企业无权扣发一个月的工资，需要在离职当天结清工资。
所以如果你的公司违规，你可以保留证据，向劳动局申请仲裁。
按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，告别同事，是职场人最体面的谢幕。
所有的不体面只会让自己的路越走越窄。
