一、体制内是什么？
是指在国家机关、企事业单位组织体系中起主导作用的部分。
包括公务员、国有企业编制内职工、国家管理层家属等代表国家权力或依靠国有资产获取收入的群体。
其实有一个简单的方法可以判断:
2011年的数据显示，据统计，我国现有公务员600多万人，五年间有4778名公务员被辞退，平均每年0.016%，辞退率几乎可以忽略不计。
所以，我们可以判断，如果某人在一个单位，即使领导很不喜欢他，能力一般，但工作不受任何影响，直到退休或主动离职才能辞退，那么这样的单位一定是体制内的。
换句话说，只要你在工作中不犯大错误，不违法乱纪，那么你的工作可以说是一个“铁饭碗”。即使你的工作表现平平，长时间没有进步，你的工作也不会丢。
二。体制内福利
为什么即使在同一个城市，体制外月薪一万，也不如体制内月薪四千？
除了体制内的工作非常稳定，更重要的是体制内的福利保障到位，让在职人员甚至家属没有太多的后顾之忧，在一旁省下了不少生活费。
1。完美补贴
很多人都知道，体制内的工资普遍不高，即使对于管理层来说，工资也低于体制外同级别的管理层。
但是各种补贴很齐全，通讯补贴，汽油补贴，伙食补贴，高低温补贴，出差补贴，交通补贴等等。总之，只要市场上有补贴，制度上就有市场上没有的补贴，制度上也可能有补贴。
另外，逢年过节还会发放一些生活用品、现金或者购物卡，非常完美。体制外的很多企业可能也会发，但是很多企业要么发一些礼品，要么发一点现金，甚至有的企业什么都没有。
2。完全担保
说到保障，首先是社保。参保人社会保险月缴费标准分为四档:最低档(40%)、第一档(60%)、第二档(80%)、第三档(100%)。
一般情况下，体制外的企业会帮员工办理最低社保或者第一社保，也就是交最少的钱，享受最低的保障。一些公司甚至没有按要求为员工提供社保。
而体制内的单位，当然是缴纳社保最高的。可能他们年轻的时候，还是没有表现出很大的差距。等他们退休了，你会发现体制内的退休人员拿到的养老金，比自己的工资还高，比一些体制外的退休人员高好几倍。
另外不得不提的是，体制内的单位一般都有自己的食堂，价格也很亲民。15块钱一顿饭，体制内的食堂都在5块钱左右。
有些单位还有专门的政府幼儿园和政府学校，保证员工子女正常接受教育，收费也很亲民。
这些福利，折算下来，再加上正常的4000元月薪，确实比体制外月入过万的人优越，更有底气。
三。为什么很多人想逃离体制？
肯定会有人说的。那为什么身边总有人抱怨体制内没有希望，生活没有意义，想逃离体制去外面的世界闯荡？我想大概有两种原因:
1。我从未经历过体制外的培训
其实很多刚从学校毕业的学生，都是通过公务员考试或者其他途径进入体制内，没有真正经历过社会的残酷。
他们认为体制枯燥乏味，无法实现人生的价值，因为他们一辈子都觉得无聊。
其实这群人的心理是没有攀比的。他们不知道体制外比体制内辛苦多了，风险也高了。一旦他们亲身经历过，我想很多人就不会有这样的想法了。
有句歌词是这么说的:“得不到的永远在骚动，得不到的会守护。”形容这样的人太合适了。
2。有一定的成绩和突破的实力
还有一类人是想逃离体制的，就是真的想实现自己的人生价值，也有实力走出体制。这些人很多都是体制内的管理层。
他们在体制内已经很多年了。他们确实积累了很多职场经验，锻炼了自己的能力，更重要的是积累了大量的人脉和社会资源。
他们永远是体制内的“打工者”，不会有机会做出自己的事业，所以更愿意出去打拼自己的事业，争取更多的收入。
总的来说，体制确实不错，但也有体制外的自由，更多的可能性。
社会分工不一样，每个人的立场肯定不一样。无论我们现在处于什么位置，都应该珍惜现在的机会，脚踏实地的努力，用自己的努力去追求自己想要的生活，不忘自己的主动心态，从而达到自己最终的目标。
那么，体制外工作1万元和体制内工作4000元，你选哪个？
