在家办公最低保障工资

家庭办公室最低工资合法吗？如何支付家庭办公室工资？

1.用人单位按照电话、网络等家庭办公方式安排劳动者正常工作的，按照其正常工作支付报酬。

总结一下:能在家工作的，可以全薪。

2.因新冠肺炎疫情停产期间，用人单位安排劳动者申请带薪年休假、自定假日等各种假期的，应当按照相应假期类型的要求支付工资。

综上:假期可以用来支付假期对应的工资。

3.用人单位因新冠肺炎疫情停止工作、生产，且不超过一个工资支付周期时间(一个工资支付周期最多不超过30日，不含休息日、法定节假日等节假日)，按照工作合同约定的标准工资支付工资；

总结一下:30天内停产，按合同规范支付。

4.超过工资支付期限的，用人单位与劳动者可以根据劳动者付出的劳动协商新的标准工资；

总结一下:停产30天以上，给企业一份工作，支付协商好的工资。

5.用人单位超过一个工资支付周期未安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的生活费。

总结一下:停产30天以上，不给企业安排工作的，支付最低工资的80%。