综合类公务员的职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。那么四级研究员是什么水平呢？让我们一起来看看边肖的相关资料吧！
1四级调研员是什么级别调研员本来是非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于主任科级，但他的级别分别比副处级和主任科级低半级。新《公务员法》实施后，非领导职务存在时，一至四级调研员相当于原级别调研员、副级别调研员、副调研员。
所以四级调研员相当于原来的副调研员。在新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》中，副调研员变更时，也直接变更为四级调研员。
2四级调研员和一级主任科员的区别因为公务员的职级叫非领导职务，一级主任科员，四级调研员，他不是职务，是职级，所以理论上来说，根本没有权力，更多的区别只是物质待遇的区别。
但在我们的现实中，职级晋升往往优先考虑单位的实际领导，也就是政策允许的双线晋升。那么就会给体制外的人一种错觉，认为主任科员也是官员，可以发号施令。
研究人员是非领导职务的公务员，办事员是最基层的公务员，研究人员和办事员是干部。
200元里的基本差别工资，加上学历津贴和职称津贴，最低500元，最高800元。加上工作年限，工作业绩等。，相差1000多元。
2019年6月，新的职务职级并行后，四级调研员成为市级部门常见的一种。很多人不知道，四级调研员是不是市级部门的局领导？今天我们来看看分类:
一、2019年6月前副调研员转四级调研员。2019年6月以前，副调研员的提拔程序和副科级领导干部一样，连提拔前需要核对的个人有关事项报告都是一样的。管理权限在市委组织部，其提拔、任免都需要市委组织部下发文件。这些人都是城管干部。
所以这部分人员本来是作为局领导对待的，协助党组成员分管一项工作。一些资历较长的副研究员，甚至是党组成员，成了名副其实的局领导，可以直接分管一块工作。所以这部分干部，口头称呼的时候，也是直接称呼为xx主任。
二、2019年6月以后科长提拔的四级调研员。新公务员法实施后，研究人员分为1至4个等级。与原来按照领导职数核定职级职数的情况相比，现在按照编制核定职级职数。总的来说，职级岗位在增加，尤其是研究员岗位在增加。所以一些年资较长的科长有机会晋升四级研究员。
按照干部管理权限，新公务员法实施后，四级调研员管理权限已下放至市直部门党委(党组)，这意味着单位可以直接履行程序，提拔四级调研员，只需报市委组织部审核备案即可。于是这部分四级调研员不再是市管干部，而是局管干部，可以享受四级调研员的经济待遇，即工资和奖金待遇，但不享受相关的政治待遇和工作待遇，如办公用房、出差标准、文章阅读权、签字权等。
这种四级研究员一般有两种使用方式。一种是继续担任某部门的科长。一般来说，年轻干部一般都是这样操作的。这种干部不用多久就能升到正县级的实职。四级研究员对他们来说只是一个过渡。
第二种是，对于一些年龄较大的干部，个人不想继续担任科长，就会安排一个班子成员协助分管一项工作，或者分管一项具体业务。相对来说，压力会小一些，工作环境也会轻松一些。但这些干部一般不会有什么进一步的发展，会在四级调研员的岗位上退休。
系统内的仓位有一个特点。一般职位称为科长，如科长、科长、局长、部长、市长等。职级一般称为办事员，如主任科员、研究员、巡视员等。一个是官员，负责指挥、调度、协调、监督；另一个是军人，负责工作的推进和落实。四级调研员虽然也是科级干部，但毕竟也是科员。所以我的理解是四级研究员不是官员。
