如何拒绝内部调动的四大禁忌？
一:“反顾客导向”
承认错误的态度去问你老板是不是在原来的岗位上做错了，要求你老板认真指出，他会好好改正的！
明眼人看不出来你在留恋自己的原帖吗？
二:“欲擒故纵”
第一，告诉老板，如果你获得了新的职位，你会好好学习，努力工作，尽快进入新的角色！不过，(话锋一转)他也跟老板说，如果他以前熟悉的工作，他可能会取得更大的成绩，然后列出他不适合新工作的地方，越多越好！
只要你的老板通情达理，你应该能看出来你不是很喜欢你的新职位。被扭到一点都不甜。
三:“想到别人怎么想”
用充分的证据证明新岗位的原工人比自己强，让老板觉得这个岗位或者原工人更有能力。换人不是最好的决定，这样你还能留在原来的位置！
四:“顺其自然”
如果所有的招数都已经用尽，而你的老板还想以各种理由和借口把你调到新的岗位，那就随他去吧！老话说，哪里不能做学问！
断然拒绝领导的管理要求确实不可取。虽然后果可大可小，但影响很坏。所以，不建议你在了解清楚情况之前，轻易拒绝领导的意见。
首先，领导给你打电话要求调职，很可能只是征求你的意见。这充分说明领导至少尊重你，但是你断然拒绝了。那么你尊重自己的领导吗？你要知道，领导可以直接打电话给人事部门通知你调动，不用打电话给你。
所以这个时候，即使你想拒绝，也要委婉的表达你的意思，让领导知道你的想法。但是，如果你断然拒绝，作为领导，很可能会觉得你不识抬举。
其次，职场中繁重的工作调动或轮岗，一般都是培训的前兆。也就是说，领导想到给你转岗，很可能是想通过这种方式增加你的简历，从而达到多方面培养你的目的，而你却不假思索地拒绝了，间接说明你的职业规划路径其实并不清晰。
更何况你要知道，转岗不一定是坏事。毕竟机会和机遇往往稍纵即逝。况且古人常说“人动生，树动死。”如果你在现在的岗位上工作的时间足够长，那么适当的转岗对你来说可能是一个很难的机会？
第三，职场中与领导相处本身就是一件微妙的事情。许多人可能不会得到领导的赏识和培养，即使他们顺从诺诺或照着做。但无论如何，在公开场合顶撞领导或者直接拒绝领导的意见，无论是在国企还是私企，都是职场和领导交往中的大忌。
当然，这并不意味着你要拍领导的马屁。其实被尊重是人之常情。另外，领导者在职场中的特殊地位，往往需要下属的尊重，这样才能树立自己的权威。如果你相信你是一个领导者，你也希望如此。所以，当领导被下属当面直接否定的时候，即使领导什么都不说，他甚至不会马上报复你，但他一定会找机会让你难受。理由很充分。
总之，当你断然拒绝领导的提议时，后果可能不会很严重，也可能不会立竿见影，但你必须做好为自己的鲁莽行为付出代价的准备。毕竟成年人的世界是有利有弊的，虽然没有对错。但是，你的鲁莽行为显然对你没有好处，反而有明显的坏处。希望你以后能注意一下。
