周一到周五上班，早8：30-下午5：00，中午不休息。周末和节假日休息。
拓展资料：
北京市人才服务中心是经市委、市政府批准成立，由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同领导的全市综合性人才市场社会化服务机构。1993 年 9 月扩建为北京市人才服务中心。
北京市人才服务中心是隶属于北京市人力资源和社会保障局的副局级事业单位。中心下设4个所属（管）单位：北京市人才开发中心、北京市毕业生就业服务中心、北京市人才档案公共管理服务中心、北京市职业介绍服务中心；内设10个部室：办公室、规划发展部、标准化部、高端人才部、培训部、评价服务部、人事部、行政部、财务部、党委办公室(流动党员服务部)。
参考资料：北京市人才服务中心 百度百科
这个要看地方，也省市级别来决定的，一般可以分为：
一，一线城市
大致在早九点至晚五点，这个时间段是开放的，中间阶段没有休息；人才可以自由进出，找寻自己的企业或岗位。
二，二线城市
一般会在八点或是八点半左右至晚上六点左右开放，随当地的生活习惯而定。
三，三线以及乡村
这个一般会在八点，也有再早一些的，不过一般不会早过七点前的。如果当地的人才市场比较大，开放时间也会相应的放长，会在六点至六点半左右。
不上班。
人才交流
是指人才根据社会的发展和经济结构的需要，以个人愿望和单位的需求为基础，通过人才交流活动，在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。
人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。
交流分类
从人才的流向来分，可以分为人才引进和人才输出从人才的专长来分，可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流从人才的年龄结构来分，可以分为在职人才的交流和退休人才的交流从交流的时间来分，可以分为长期交流和短期讲学、应聘。
交流作用
人才交流是人力资源开发的组成部分，是人才管理上灵活的体现。合理的交流有利于使各类人才找到最合适施展才能的位置，避免积压人才和埋没人才，有利于企业人才的新陈代谢。
管理机构
人才交流管理机构，是各级政府人事部门下属的人才交流中心。其主要业务包括:组织人才市场，收集发布需求信息，为用人单位招聘人才对在职、辞职等科技人员和管理人才提供转岗、交流和推荐就业提供人才流动仲裁及人才培训托管人事档案，代理人事行政关系挂靠为挂靠人员提供政审、调升档案工资、转正定级、职称评审等服务为当地生源毕业生推荐就业开展人才测评等。
