马斯洛的需求层次理论是管理心理学的五大理论支柱之一,与人际关系理论、群体激励理论、需求层次理论和社会测量理论齐名。它在现代行为科学中占有重要地位。
马斯洛需求层次理论分为五个基本模型:生理、安全、社交需求、尊重和自我实现。
马斯洛的需求层次理论对管理有指导意义,但也有人本主义的局限性。
人的动机是行为的原因。人类的大多数行为是多动机的,同时由多种基本需求决定。