随着人们法律意识的深入，劳动仲裁已经不是什么新鲜事物了。劳动仲裁案件越来越多。一方面反映了大家都懂得用法律更好地保护自己的权益。另一方面也说明现在的公司还有很多不规范的地方。大家不禁疑惑，难道公司不怕劳动仲裁吗？为什么还做这些违反劳动法的事情？
边肖明确告诉大家，只要是正规的公司，想要发展好，就没有不怕劳动仲裁的公司。为什么？劳动仲裁有这么厉害吗？有几个原因:
1。劳动仲裁公司败诉概率大
一般来说，不到万不得已，员工是不想和公司打官司的。说到劳动仲裁，大部分员工对公司的做法都很反感，不是因为承受不起损失，而是咽不下一口气。比如拖欠工资，不缴纳社保等等。不要以为，公司会输。任何违反劳动法的人都会赢得诉讼。
2。公司败诉后会提交判决文书，然后被面试的员工会看到
公司的发展靠什么？就是天赋。现在是网络时代。企业查询平台那么多。打开软件，输入公司名称。所有信息一目了然。在法律风险一栏，有各种信息。你说给员工高薪。他看到你上个月刚和前员工提起劳动诉讼。你说你奖励员工高额股权，他看到有员工因为股权纠纷跟公司打了一场官司，公司根本不履行承诺。你说你所有员工都要签竞业禁止协议，对公司发展有利。他看到公司不兑现竞业限制补偿，就恶意起诉员工违反竞业限制协议。
这样操作，别说人才，就是连刚毕业的大学生也不能被忽悠。
3。员工劳动仲裁可能引起模仿
如果员工申请劳动仲裁并胜诉，并获得相应的赔偿。那么其他同样受到不公平待遇的员工也必须效仿，申请劳动仲裁来保护自己的权益。这样会大大影响公司的日常运作，也会给劳动仲裁员留下不好的印象。为什么总是你们公司劳动仲裁？
说到这，大家肯定想问，为什么公司这么怕劳动仲裁，却还是违反劳动法？因为公司总是心存侥幸，以为别的公司都是这么操作的。很多公司都有一个简单的心理想法。如果他们赢了，他们不必付出。如果他们输了，钱早就应该给员工了，不然也不会吃亏。况且很多人会选择放弃，不采取法律手段，这样会让公司更有利可图。我们来算一笔账，一次砍20个人，说不定5个人就维权了。这5个人不一定全赢。所以公司还是会选择冒险。
那么员工劳动仲裁后背景调查会受到影响吗？
很多员工在合法权益受到公司侵害后不敢选择劳动仲裁，也就是怕冲击后找不到工作。面试结束后，他们将接受背景调查，从而影响他们的就业。
其实不用太担心。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，是维护劳动者合法权益的手段之一。公司在做回调的时候在网上查不到是否做过劳动仲裁。如果是问了上一任领导才知道的，我们也可以实话实说，说明原因。我相信正规公司不会让你面试失败的。
