可以按照如下方式安排：
首先，需要结合商店本身的营业时间作为前提。其次，结合导购每天的上班时长。
要考虑的另一件事是每个月必须有休息日。 如果其中一个导购休息，那么另外一个导购就不能休息。实际上，对工作时间最重要的考虑是早班人员的正餐时间。 如果早上工作时间是早上8点，那么正午是12:00，有必要规定吃午餐的时间，为1小时即可。
扩展资料：
关于工作时间的管理：
生活中肯定会有一些意想不到的问题，无法解决的问题。 如果发现自己每天都在处理这些事情，则意味着时间管理不理想。 优胜者将大部分时间都花在最重要而不是最紧急的事情上。 但是，大多数人会做紧急但不重要的事情。
每天至少要有半个小时到一个小时的不受干扰的时间。 如果可以有1个小时完全不受任何人干扰，则应限制自己在自己的空间中思考或工作。 这个小时可以抵得上一天的工作效率，有时这个小时甚至比三天的工作效率还要好。
如何安排上班时间，首先要考虑到地区差异，根据不同的地域，商铺的规模进行分类。商场有固定的营业时间。门面或小店，可以根据周边的商业，即当地人民的作息进行安排。人员休息时间可以参照劳动法
http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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