hr不想录取的暗示

面试基本上是一个双向选择的过程。通过面试，面试官和求职者都有了第一印象，然后互相了解。如果你很小心，不要浪费时间，离开就好。

1.面试持续时间

面试的时长一般与面试的成功成正比。面试时间越长，机会越大，面试时间越短，机会越小。所以面试尽量拖延，有时间才有机会上场。

2.面试的时候都聊了些什么？

面试的时候，如果面试官给你详细介绍了公司的具体情况，问完你问题之后，会问你发展规划，最快什么时候开始。记住这是接纳你的信号。如果面试官东拉西扯，建议你不要浪费时间。

3。工资和待遇

如果面试官在面试中后期给出这个职位的薪资，说明他看中了你，录取的机会很大。如果求职者问了，面试官给了一个模棱两可的答案，说明他对你根本不感兴趣。

4.建议

有的面试官更细心。例如，在你面试后，面试官对你的表现提出了一些建议，这意味着面试官不看好面试过程。换句话说，99%的面试官不会考虑你，1%只能靠运气。这个时候，如果你愿意入职，就要抓住机会说出自己的优点，要求面试官再给自己一次机会。

5.不断打断你的回答。

如果这个面试官不耐烦，时不时打断你的回答，说明他不是想录取你，他只是在质疑你。

6、小动作不断。

很多面试官本身就没有素质和对人的尊重。如果在你面试过程中，面试官看手机或者玩笔，说明他只是敷衍你，并没有把你的面试当回事。

7.结束语

面试结束后，如果面试官问“你还有什么问题要问我”或者“过两天我们会告诉你面试结果”的话，录取的几率就高了。如果你说，回去等通知，或者你没有问题了，我们就结束面试，那面试官就不想录取你了。

以上总结了面试七个方面的小细节。求职者在面试时要保持开放的心态，做一个阴谋家。