年轻的时候准备好养老金，老了就能过上无忧无虑的生活。人们知道养老保险，但很少有人知道企业年金。
什么是企业年金？企业年金是一种补充养老保险机制。它是由企业和员工协商确定的，不具有强制性。但应按照标准年金计划实施，委托专业的、有资质的基金管理公司。2018年2月1日，我国实施《企业年金办法》，这是一个国家规范性文件。目前，全国已有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2400多万人，累计缴存1.3万亿元。
企业年金本质上相当于职工从工资中拿出一部分(不超过4%)，单位拿出一部分奖励(不超过8%)，共同构建一个只有符合领取养老金条件才能领取的养老保障。机关事业单位还有一个职业年金，类似于企业年金，缴费比例是4%和8%。
企业年金领取条件相对宽松。达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可按月分期或一次性领取企业年金。
值得提醒的是，无论是企业年金还是职业年金，只要领了，就没了。如果想一辈子领取，直到去世，可以买商业养老保险代替。但是要知道，商业养老保险因为积累不足，可能每月领取的工资很低，很多人可能会觉得不划算。
按照机关事业单位职业年金的缴费方式，每月领取的职业年金按照个人养老金账户的月数按月领取，直至发放完毕。60岁退休139个月。如果死了没收到，有个继承人继承也不错。
基本养老保险待遇怎么领取？
目前我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。
一、基础养老金为现收现付制，根据社会平均工资、本人平均缴费档次、缴费年限等因素挂钩。具体计算公式为:
基础养老金等于退休时当地上一年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
简单来说，按100%基数缴费可以获得退休后上一年社会平均工资的1%，按60%基数缴费可以获得退休后上一年社会平均工资的0.8%，300%基数可以获得2%。
它最大的特点就是能够保值增值。最近二三十年，其实我们社会的平均工资增长了二三十倍。要维持这样的养老金水平，只能用统筹账户企业缴纳的钱来支持当期退休老人。
很多人缴纳15年的60%基数领取养老金待遇，这样每个月就可以领取社会平均工资的12%。社会平均工资五六千元时，每月基本养老金约600至720元。
第二，个人账户养老金与个人账户积累额和确定退休年龄的月数有关。
个人账户养老金等于退休时个人账户余额÷确定退休年龄的月数。
个人账户养老金中的钱数按照缴费基数的8%分配。每年都会按照国家规定的个人账户利率计息。
全国退休的月数是统一的，50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
企业年金和基本养老金哪个性价比高？
我们可以看到，企业年金账户最高12%，基本养老保险个人8%，用人单位16%。可以说，基本养老保险的缴费是企业年金的两倍。
企业年金只是根据基金公司的投资收益来增加。一般每年能保证4%左右的增速就不错了。大多数情况下不会亏损，但盈利能力有限。
基本养老金与社平工资挂钩，近几年的增长幅度一般在8%~10%以上。近年来，个人账户的记账利率也在7%-8%之间。
退休后，我们的养老金会逐年增加，而企业年金或职业年金在确定好待遇后是无法改变的，只会相对于收入的增加不断贬值。
有的人退休后可以一次性领取十几万的年金，绝对比每月几千元的养老金多。但是随着时间的推移，养老金会越来越高。所以养老金肯定更划算。
