每个工人都应该享受法定假日。特殊情况需要劳动者临时加班的，加班费应该如何计算？
一、最新法定节假日加班工资计算标准
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于在“五一”等法定节假日等标准工时制度下加班的劳动者，加班工资应不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资应按照公休日的标准加倍支付。
日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的发放天数。今年，调整后的中国节假日带薪天数为21.75天。
以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业在5月1日安排他加班，应支付他207元的加班费，不低于69元的3倍。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则需支付日工资基数的两倍。
此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。
节假日加班工资的计算方法:法定节假日不允许加班，按照3倍的比例支付。周末允许加班，不加班按2倍支付加班费。加班工资其他时间按1.5倍的比例支付。
二。中国的假期安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日》(国务院令第270号)，我国法定节假日分为三类。
第一类是全体公民的节假日(法定)，包括:元旦(1月1日放假一天)、春节(农历正月初一、初二放假三天)、劳动节(5月1日放假一天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假三天)、清明节(放假一天)、端午节(放假一天)。
第二类是部分公民的节假日和纪念日，包括:妇女节(3月8日妇女半天)、青年节(5月4日14周岁以上青年半天)、儿童节(6月1日13周岁以下儿童一天)、解放军建军节(8月1日现役军人半天)。
第三类是少数民族用的节日。少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在除全体公民放假以外的其他节假日安排劳动者放假。
根据相关规定，所有公民的假期，如果适逢周六日，则应在工作日放假。一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。此外，其他节日、纪念日，如27周年、30周年、抗战七七纪念日、1993年抗战胜利纪念日、9月18日纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等，均不休息。中国传统的农历重阳节等节日不放假。
