劳动法规定产假158天 女职工劳动保护特别规定？
劳动法规定产假158天 女职工劳动保护特别规定？
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劳动法规定产假158天
产假158天是什么单位？
女职工劳动保护特别规定？
1.事业单位产假158天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天
2。难产的产假增加15天
3。多胞胎，每增加一个婴儿。15天产假。怀孕4个月后流产者享有42天产假
6。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2。教师最晚产假为158天
1。首先，劳动法没有规定寒暑假产假是否可以顺延，看学校怎么规定。
158天产假？
产假是指在职女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假。
根据相关法律规定，158天产假一般包括:法定产假98天，晚育(政策)30天，难产15天，多胞胎15天，共计158天。
产假是一个比较弹性的时期，每个地方都会有一些差异。以河南省为例。符合法律规定生育子女的，除国家法定产假外，增加三个月产假。所以河南省的法定产假是190天。符合其他规定的，在此基础上增加。享受产假的妇女视为出勤，可享受生育津贴。此外，我国法律还给予临产配偶一定的护理假(河南省为一个月)，期间也视为出勤。
一个
劳动法规定产假158天 女职工劳动保护特别规定？
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产假158天还是188天？
根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条
，女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
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