作为一名合格的工人，我们有必要了解基本的法律知识。这样才能更好的维护自己的权益。之前有个职场小白说自己被辞退了，傻乎乎的填了辞职申请。这种情况经常发生在刚步入社会的年轻人身上。那么，被辞退需要在离职表上签字吗？离职申请的作用是什么？
被辞退，傻乎乎的填了辞职申请。
如果被辞退，不需要填写离职申请。相反，你可以从公司得到一笔补偿。
离职申请和离职通知
另外，我们需要区分辞职申请和辞职通知的区别。
辞职申请是根据《劳动合同法》第三十六条向用人单位申请你想辞职的信息，并期待用人单位给予答复的一种方法。公司可能批准也可能不批准辞职申请。如果没有，双方将继续履行劳动合同。
确定辞职，严格来说应该写辞职通知，而不是辞职申请。通知应该是书面形式，是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，把你决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。根据法律规定，辞职通知送达用人单位30日，即双方解除劳动合同的法律效力。无论用人单位是否同意员工辞职，员工有权在30日后要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
辞职申请实际上是劳动者行使请求权，是指权利人要求他人做或不做某件事的权利。别人能不能给，另当别论。
辞职通知是指劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己的单方行为改变某种法律关系效力的权利，形成权的效力是指自己单方说了算。劳动者应当依法提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日届满，不可避免地发生解除劳动合同的法律效力。
劳动者如要辞职，应提前30天书面通知用人单位。没有其他条件。
员工辞职时未办理工作交接或与用人单位有其他未解决的纠纷，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利，但不能以此作为不为员工办理辞职手续的理由。
被辞退时注意以下几点
第一，是否签订劳动合同。
如果不签劳动合同，离职的时候一定要找他要一笔经济补偿金，最多11个月。比如你的月薪是5000元，那么你工作一年了还没有签劳动合同。如果被辞退，你就向他要55000元的经济补偿。
所以不要怕不签劳动合同，只要你接受他的管理，每天出勤，留下证据，那你就可以玩得开心。
第二，如果签了劳动合同，还需要支付经济补偿金。
第一条，无论什么原因都可以获得经济补偿，但是在这条，你要获得经济补偿，需要有条件，不是说你被辞退了，或者你有了。如果你因疏忽而被解雇，你可能得不到经济补偿。过失辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。
那么，如果你的业绩比较低，或者你的公司实行末位淘汰制，那么公司应该支付你的经济补偿金。经济补偿的标准是N+1，其中N是指你工作的月数。超过半年的，按一年计算；不足半年的，按半年计算。比如在一家公司工作满3年，被辞退需要支付3+1个月的经济补偿金。标准是3个月的报酬，是指你离职前12个月的平均工资，最后一个月是指上个月的工资。
第三，你有权要求企业结清你的工资、社保基金、年假工资。
一般来说，在我们离职的时候，很多公司并不会马上给你发工资，而是在接下来的一个月和其他员工一起发。其实这也不是什么大事，因为时间的关系。但实际上，你可以要求在离职当天结清工资。
至于社保公积金，我相信企业也不傻。你离职了，傻傻的给你交了社保公积金。所以现在很方便的时候，基本上公司的人力资源会在你离职的当天，或者第二天，为你停掉社保和公积金。如果你只是想尽快加入下一家公司，那么你需要要求立刻阻止你，否则下一家公司就不能给你买社保基金了。
我们最容易忽略的是我们的年假，这是我们的法定假日。但是我们很多人离职的时候都没有考虑到这一点，所以年假基本不休息，甚至很多公司根本没有休年假这种说法。所以你可以要求公司支付你三倍的工资。当然，这里很多人觉得钱不多，就不会要，但是如果把经济补偿算在一起，就可以考虑了。
第四，拿到劳动终止通知书和离职证明，领取失业金。
离职时一定要拿到解除劳动合同通知书。这里的解除劳动合同通知书，你需要注意的是，你必须声明，非自愿离职，才可以领取失业救济金。你可以在解除劳动合同中看到“甲方提出协议解除劳动合同”的字样，否则你解除劳动合同就没有意义了。
同时你需要公司给你一个离职证明，因为离职证明是你下一个公司需要的。这主要是为了防范劳动者同时签订两份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能把你拒之门外。
