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2022产假最新规定
2022年新产假规定后几天？2022年在京休产假？
一、2022年产假新规
1。女雇员有权享受98天产假，包括15天产前假；
2、难产，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；
6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2022年全国产假条例？
产假一般分为两部分。第一部分是国家法定节假日。根据《中华人民共和国计划生育法》，符合国家计划生育政策的子女，可以享受产假。国家法定产假为98天，其中产前15天，剖腹产15天。难产增加15天；生育多胞胎的，每生育一个子女增加产假15天。
此外，各省还有奖金假期。
一个
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2022年上海产假条例？
2022年产假新规
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工享受98天产假，其中产前难产15天，每多生一个婴儿增加产假15天。
怀孕4个月以内流产的女职工享受15天产假，4个月以内流产的享受42天产假。
二。产假的分类
一个必须享受的假期
1.产假:98天，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)。
2.产前检查:女职工在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，计入工作时间。(有些企业把孕妇在工作时间做产前检查算作病假、缺勤等。，侵犯女职工合法权益)
3.产前休息:如果怀孕7个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。
4.母乳喂养时间:一岁以内的宝宝，每天两次，每次30分钟，也可以联合使用。
你可以请假。
1.产前假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律规定必须给予休假的，单位应当批准休假。上海规定，经二级以上医疗机构证明其有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，用人单位应当批准其产前休假。
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