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新员工评估标准
入职考试是什么意思？项目评估标准和评估方法？
一、考核目的
通过对试用期新员工的全面考核，帮助其尽快了解公司，明确岗位要求，更快地融入公司文化，适应环境和岗位，促进新员工发展与公司战略目标的有效结合。
二。评估内容
1。是否积极学习公司的各种业务知识，了解并遵守公司的各种规章制度。
2。正确理解并积极纠正上级的指示和指导，无需他人帮助。
3。除了自己的工作，能不能积极加班帮助其他部门完成工作量？
4。是否认真听讲，按时完成各级领导交办的业务和指示，不抱怨？
5。员工的文化素质、综合能力、职业潜力、专业技能等团队精神。
6。了解专业知识是否透彻，有丰富的知识和经验，能够胜任比现在更好的工作。
根据考核情况，新员工要及时总结自己的成绩和不足，给予及时的鼓励和指导，
引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求
加强对新员工的管理，确保招聘人员
在新员工试用期内，公司会进一步考察员工是否真正符合录用条件，是否符合公司的要求和需要。同样，工人
考核原则
考核以日常管理观察为基础，坚持实事求是的原则，对考核结果选择效率优先的原则。
辅助考核条件是能力、潜力、业绩。考核结果综合评定后
，办公室将根据新员工的考核结果进行转正、辞退或延期转正。
三。考核体系
员工的适应能力、沟通理解能力、工作执行能力、工作胜任能力、工作效率、责任心。
一个
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员工试用期评估标准？
在新员工之间，新员工可以了解公司，明确自己的工作职责。公司还根据新员工的岗位资质决定是否转正。1.试用期员工转正的考核标准:
工作技能:(权重:70%)
1。工作效率:在规定时间内完成作业，快速响应问题；(10%)
2。工作质量:完成的工作是否符合要求，达到预期效果。(20%)
3。工作熟悉度:了解工作内容，如何合理规划工作；(百分之十)。工作适合性:知识、经验、能力、技能和工作的结合；(30%)
工作态度:(权重:30%)
1。学习能力:接受新知识的能力和速度，是否有虚心学习的态度；(5%)
2。责任:对自己的岗位职责和目标负责，勇于承担责任。(5%)
3。考勤和纪律:迟到、早退、请假、遵守规章制度；(百分之十)。团队意识:关注团队目标，积极配合团队成员；(5%)
二。试用期:
1。试用期一般3个月，最长4个月；
2。试用期表现特别好的，可以提前正式考核；
3。根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不少于一个月；
4。三次以上考核不合格者，予以辞退。
三。注意以下行为:
1。违反职业纪律和职业道德，利用职务之便谋取私利，造成影响的
2。那些纪律松弛，经常无故迟到早退，擅离职守的人
3。那些工作不负责任，推卸责任，消极的人。
6。思想作风不正，造成不良影响
7。不服从工作安排，影响正常工作秩序
8。自愿放弃就业资格。
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