hrm职位是人力资源经理。HRM是HumanResourceManager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位，是cho人力执行官的初级阶段，HRM也是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理也叫HR管理。
hrm职位特点
了解业务部门战略对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源规划和建议，在业务部门内推动组织变革，负责完善业务部门人力资源机制流程体系，提升人力资源运作效率，传承公司文化价值观，塑造正向积极的组织氛围建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，在业务规划中代表人力资源部门并向人力资源部提供业务需求。
统招本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，有IT行业营销体系HRBP管理经验优先，熟悉人力资源各个模块，能够针对业务痛点或需求提供解决方案并能够落地，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力和工作主动性抗压能力强。
hrm是人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
HRM的成长路径主要有3大类：
第一类是最传统的，先从人力资源的某个模块或某几个模块做起，然后晋升到主管，再由主管晋升到人力资源经理（HRM）；
第二类是从业务管理到人力资源管理，业务管理层懂业务、懂管理，跨部门到人力资源，只需补齐人力资源相关专业知识和技能即可；
第三类是从第三方管理咨询公司或者是猎头公司的咨询顾问或猎头来到甲方公司做人力资源经理岗位。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
