它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。
换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。
比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。
国有企业领导人员是指国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位（或分支机构）的中层以上领导人员；
国有独资企业委派到其他企业的领导人员；
国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员。
扩展资料：
企业的行业、领域有差异，但管党治党不能有特殊。国企领导人员是企业的管理者，更是企业党组织的负责人，要旗帜鲜明的坚持党的领导，做到对党忠诚。
但是在现实生活中，企业党建薄弱具有普遍性，有的企业党组织从来不研究党建工作，企业党务部门成为养老的地方。有的国企领导人员把自己混同于私企或外企“老板”，打高尔夫球、持会员卡、公款吃喝、坐高档车、比阔气。
其行事风格与共产党员的理想信念宗旨风马牛不相及。有的国企领导颠倒了个人和组织的关系，认为成绩都是个人干出来的，跟组织无关，忘记了是党给予的平台和机遇。
在国企深化改革的过程中，必须旗帜鲜明的加强党的领导，不能削弱更不能放弃党的领导。无论深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行。
国企领导干部如果离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会迷失方向，而陷入泥潭。
参考资料来源：百度百科 ——国有企业“四好”领导班子
