劳动生产总值计算公式

劳动生产总值计算公式是：劳动生产总值计算公式是（本年应发职工薪酬总额+本年计提折旧总额）+（本年营业利润+本年政府补贴-本年公允价值变动损益-本年投资收益）+（本年应交企业所得税-储备粮油差价瞎销款本年应补数-预算弥补亏损及补贴本年应补数磨庆游-本年度应收出口退税款）。

劳动生产总值是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值，劳动生产总值水平可以用同一劳动在单位时差稿间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产总值就越高。

提高劳动生产率：

1、清晰的定义任务

这个观点很好理解，每一个活动、项目都有一个目标，可解决“干什么”这一问题。

2、专注于所定义的任务

字面理解是“专心一致的完成任务”，专注是指增加有效工作的比重，每个人都应关注自己的任务，拧螺钉的只专注于拧螺钉，上车轮的专注于上车轮。这样流水线生产作业方式的产生就有了理论的依据。

3、正确合理的评价任务

评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的价值观念，其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的认知观念。很多企业都存在一样的通病，企业有产量指标，当然也有质量指标，评价任务的标准就很关键，只有正确和合理的评价标准，才能具有很好的导向作用，激发群体的内在动力。

劳动生产总值计算公式：

劳动生产总值=（本年应发职工薪酬总额+本年计提折旧总额）+（本年营业利润+本年政府补贴-本年公允价值变动损益-本年投资收益）+（本年应交税费总额-本年应交企业所得税-储备粮油差价款本年应补数-预算弥补亏损及补贴本年应补数-本年度应收出口退税款）

劳动生产总值指各种生产活动所创造的新增价值，是企业总产出与中间投入之差为：

1、劳动者报酬（本年在成本费用中列支的工资所得、 职工福利 费、 社会保险 费、公益金及其他各种费用中含有和列支的个人报酬部分）

2、固定资产折旧（本年提取的折旧）

3、生产税净额（本年应交的增值税、主营业务税金及附加以及在管理费用中列支的税费等，扣除国家财政对企业的政策性亏损补贴、价格补贴和 外贸企业 的 出口退税 等生产补贴）

4、营业盈余（企业本年的营业利润加补贴收入等）

生产总值的计算方法：

第一种方法叫做生产法，是从生产过程中价值形成的角度计算生产总值的方法。它等于总产出减去中间投入。中间投入是各单位在生产经营过程中消耗和使用的所有原材料、能源和各种服务的价值，中间投入都是一次性的使用和消耗，不包含固定资产折旧，也不包括支付给员工的劳动报酬。

科学研究活动也计算增加值，与生产活动不同的是它属于非营利性服务业，因此增加值按经常费用支出进行核算。

第二种方法叫收入法，是从生产过程中创造要素原始收入的角度计算生产总值的方法。它等于劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和营业盈余4项之和。

科技活动中支付给科技活动人员的工资和劳务费也包括在劳动者报酬之中。此外，了解收入法的这4项构成还可以在科技进步贡献率测算中用以计算资本弹性系数和劳动弹性系数。

扩展资料：

劳动生产总值核算方法：

国内生产总值有三种表现形态，即价值形态、收入形态和产品形态，在国内生产总值核算中，这三种表现形态表现为三种核算方法，即生产法、收入法和支出法。三种方法从不同的角度反映国民经济生产活动成果。

1、生产法：是从生产过程中生产的货物和服务总产品价值入手，剔除生产过程中投入的中间产品的价值，得到增加值的一种方法。计算公式为：增加值=总产出-中间投入。将国民经济各行业的增加值相加，得到国内生产总值。

2、收入法：也称分配法。按收入法计算国内生产总值是从生产过程创造收入的角度，对常住单位的生产活动成果进行核算。计算公式为：增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余。国民经济各部门的增加值之和等于国内生产总值。

3、支出法：是从最终使用的角度反映国内生产总值最终使用去向的一种方法。计算公式为：国内生产总值=最终消费支出+资本形成总额+货物和服务净出口。

按三种方法计算的国内生产总值反映的是同一经济总体在同一时期的生产活动成果，从理论上讲，三种计算方法所得到的结果应该是一致的。但在实践中，由于受资料来源的影响，要保证结果完全相等几乎是不可能的。

参考资料来源：百度百科-生产总值