简述目标制定的基本原则

设定目标的原则包括:明确性、可衡量性、完成性、实用性和时限性。目标是对活动预期结果的主观假设，是头脑中形成的一种主观意识形态，是活动的预期目的，为活动指明了方向。它具有维护组织各方面的功能，形成系统组织方向的核心。

要保持目标的相对稳定，确定之后就要相对稳定，不能一夜之间改变。同时要根据组织内外部环境的变化及时调整，滚动目标的实施。

目标应该建立在可靠可行的基础上，而不是高不可攀的，应该建立在对组织内外部环境的彻底调查和研究的基础上。

有充分的客观依据，同时必须是统筹考虑的结果，各子目标必须协调一致。